Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brick-x-treme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn kommuniziert wurde, dann im vorbei gehen und gerne auch mal so das alle Absprachen komplett über den Haufen (MEHRFACH!) geworfen worden.
Natürlich wurden Mitarbeitermeetings gehalten, dann aber nur wenn der Mist bis zum Halse gestunken hat. Es war bezeichnet, wie nach außen "Friede, Freude und Eierkuchen" kommuniziert wurde, aber hinter Rücken ging der Mist richtig ab. Gerne auch hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter. Jeder wusste, das alles schief läuft.
Ja es gab auch mal Teammeetings, die wurden meist aber nur abgehalten um die Meute ruhiger zu stellen und weithergeholte Hoffnungen zu füttern. Aber kommt nicht auf die Idee, das diese irgendeinen Zweck oder eine Regelmäßigkeit hatten.
NOCHMALS die Mitarbeiter haben sich den Hintern aufgerissen um den Laden am laufen zu halten, immer wieder Gespräche untereinander, was wir tun können um das zu erhalten.
Dennoch gab es auch Konflikte, die aber darauf zurück zu weisen sind, das alle ziemlich unterbezahlt und auch hilflos waren. Da weitere Ideen oder Möglichkeiten, die den MITARBEITERN helfen könnten ignorieren worden sind. Dazu dann werden euch immer mehr Arbeiten aufgehalst, für die du 1. keine fundierte Ausbildung hast und 2. keine Kapazitäten mehr hast.
Natürlich kannst du weniger Stunden machen, aber bitte mit Vollzeitarbeitspensum.
Ich glaube bei jedem x-beliebigen Franchisenehmer kann sich die Geschäftleitung sich ein ganzes Brot abschneiden. Hier wird die eierlegende Milchsau vergoldet, aber im Hintergrund arbeiten kleine unterbezahlte überarbeitete Wichtel daran, das sich die Geschäftsleitung nen schicken Urlaub leisten kann.
LEGO ist mega, aber mittlerweile auch überpreist und nicht mehr so viel wert, wie Lego es gerne hätte. Aber bei aller Liebe zu Lego, diese Arbeitsbedingungen sind es nicht wert.
Typischer "Nicht Fleisch, nicht Fisch" Arbeitsplatz, wenn du immer schön fleißig und nichts hinterfragst, dann wirst du belohnt. Aber wage es dich mal krank zu werden oder etwas zu hinterfragen. Das schadet dem armen armen Arbeitgeber ja, denn wie wir alle wissen, nur dieser hat diese innovativen Ideen und Prozesse um alles zum Erfolg zu bringen...oder?
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hing am seidenen Faden und NUR der Zusammenhalt der Mitarbeiter hat dieses Konstrukt gehalten. Man hat gemerkt das die Arbeitsmoral und die Stimmung im Team sehr viel besser und ausgewogener war, wenn der Chef mal wieder Officetage Zuhause machte. Denn dann konnte man sich auf seine Arbeit konzentrieren und auch etwas zu Ende bringen, ohne hundertmal unterbrochen zu werden oder noch andere Task dazu abzuarbeiten. Wo kommen wir denn da hin, wenn der Mitarbeiter nur die Arbeiten erledigt wofür er da ist? Die drei Sterne gelten nur den Mitarbeiterin, denn diese waren es die sich durch Haushohe Kartons wühlen mussten, die Umzüge ermöglichen und die Extrameile gehen, ohne jemals was extra zu bekommen. Es waren loyale Mitarbeiter, die sich für die Idee aufgeopfert und diese getragen haben.