Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Kommunikation. Meinen Einsatz in Projekten habe ich als sehr spontan erlebt und mir persönlich waren die Informationen über die Projekte, in denen ich eingesetzt wurde, zu wenig. Auch hätte ich mir mehr fachliche Anleitung und eine besser strukturierte Organisation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche und strukturelle Unterstützung für die Coaches wäre gut. Wertschätzende Kommunikation. Mehr Transparenz. Lösungsorientiertes Denken. Objektive Leistungskriterien, die nachvollziehbar sind. Gehalt nach nachvollziehbaren Kriterien gestalten. Das Feedback der (Ex)Angestellten ernst nehmen, reflektieren und konstruktive Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas in Betracht ziehen. Das Verhalten und die Kommunikation der Führungskräfte verbessern - offen, ehrlich, auf Vertrauen basierend, transparent, unterstützend, konstruktiv, lösungsorientiert, freundlich.
Arbeitsatmosphäre
War meiner Meinung nach ganz furchtbar, die Kommunikation gegenüber den Kollegen und Teilnehmenden empfand ich ich als sehr geringschätzend. Mir persönlich war die Kontrolle der erbrachten Arbeit seitens der Führungskraft auch zu viel, so dass bei mir der Eindruck entstand, als würde man mir nicht vertrauen.
Work-Life-Balance
Für mich war es ein extrem stressiger Job. Die Bezahlung dafür empfand ich als sehr gering. Man macht es ja auch, weil man die Teilnehmenden unterstützen möchte. Die Wertschätzung und das Interesse seitens der Geschäftsführung gegenüber den Teilnehmenden habe ich als zu gering ausgeprägt empfunden. Ich habe es so empfunden als ob die Geschäftsleitung kein Verständnis für die erbrachte Arbeitsleistung hätte. Das Ausmaß der zu leistenden Überstunden war für mich persönlich zu hoch und nicht leistbar. Dies habe ich auch gegenüber meiner Führungskraft geäußert, aber leider habe ich hier für mich persönlich eine sehr unbefriedigende Antwort erhalten. Hier hätte ich mir seitens der Führungskraft mehr Verständnis und Unterstützung gewünscht. Auch empfand ich die Verteilung der zu leistenden Arbeit auf die verschiedenen Teammitglieder seitens der Geschäftsleitung als ungerecht und war für mich nicht nachvollziehbar - gerade wenn man die Gehaltsunterschiede berücksichtigt. Die Planung des Urlaubs habe ich als sehr unstrukturiert und nicht mitarbeiterfreundlich empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Nach einiger Zeit empfand ich meine Aufgaben als monoton. Ich habe die Geschäftsleitung nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefragt und habe für mich persönlich eine Antwort erhalten, die ich als sehr unbefriedigend empfand.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich empfand mein Gehalt unter Berücksichtigung meiner Qualifikation, meiner Berufserfahrung und meiner Leistungsbereitschaft als zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Es gab meiner Meinung nach keinen. Die Kommunikation zwischen den Kollegen empfand ich als nicht offen, nicht ehrlich, nicht konstruktiv und geprägt von gegenseitigen Misstrauen. Ich empfand es so als ob die Kollegen keine Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und die zu erledigenden Aufgaben aufeinander abwälzen, wobei ich zugeben muss, dass das wahrscheinlich passiert und normal ist, wenn einem die Arbeit zu viel wird - mir war die zu leistende Arbeit auch zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen Unterschied seitens der Geschäftsführung im Umgang mit älteren Mitarbeitern habe ich nicht bemerkt. Seitens der jungen Kollegen hätte ich mir im Umgang mit älteren Kollegen einen offeneren und konstruktiveren Umgang gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach geringschätzende Art der Kommunikation. Ich empfand das Verhalten der Vorgesetzten so als würden sie mir nicht vertrauen. Entscheidungen der Vorgesetzten konnte ich nicht nachvollziehen und habe ich als sehr intransparent erlebt. Der von den Führungskräften geforderte Teamspirit war für mich nicht ersichtlich, ich habe mich in den Projekten und bei der Lösung von Problemen sehr allein gelassen gefühlt. Ich hätte mir mehr regelmäßige Teammeetings gewünscht, in denen man für mich ausreichende Absprachen hätte treffen können und in denen ich für mich ausreichende fachliche und organisatorische Informationen hätte erhalten können. Die Behandlung einzelner Teammitglieder sowie die Bewertung derer Arbeitsleistung war für mich intransparent, nicht nachvollziehbar und empfand ich persönlich als sehr ungerecht. Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten immer so empfunden als ob sie kein Interesse an der Beantwortung meiner Fragen und an pädagogischen Inhalten hätten. Es entstand bei mir der Eindruck als ob die Geschäftsleitung selbst sich nicht immer einig war, wie man mit gewissen Problemen umgeht.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach war die Arbeitsausstattung sowie die Ausstattung der Coaching- und Unterrichtsräume sehr schlecht.
Kommunikation
Es gab meiner Meinung nach keine konstruktive Kritik, wenn ich einen Fehler gemacht habe, wurde ich in einen für mich sehr rüden Ton auf den Fehler hingewiesen ohne einen entsprechenden Verbesserungsvorschlag. Die Vermittlung der Inhalte der Projekte sowie die Vermittlung des Ablaufs der Projekte empfand ich für mich als nicht ausreichend.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsgestaltung in Abhängigkeit von Qualifikation, Berufserfahrung und Arbeitsleistung konnte ich persönlich nicht nachvollziehen, empfand ich als sehr intransparent und ich hatte den Eindruck, das männliche Arbeitskollegen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit empfand ich meine Aufgaben als sehr monoton.