7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BRICKS Bildungsinstitut gUG (haftungsbechränkt) Bewertungen
BRICKS
Bildungsinstitut
gUG
(haftungsbechränkt)
Berlin
Ihr Unternehmen?
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Kommunikation. Meinen Einsatz in Projekten habe ich als sehr spontan erlebt und mir persönlich waren die Informationen über die Projekte, in denen ich eingesetzt wurde, zu wenig. Auch hätte ich mir mehr fachliche Anleitung und eine besser strukturierte Organisation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche und strukturelle Unterstützung für die Coaches wäre gut. Wertschätzende Kommunikation. Mehr Transparenz. Lösungsorientiertes Denken. Objektive Leistungskriterien, die nachvollziehbar sind. Gehalt nach nachvollziehbaren Kriterien gestalten. Das Feedback der (Ex)Angestellten ernst nehmen, reflektieren und konstruktive Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas in Betracht ziehen. Das Verhalten und die Kommunikation der Führungskräfte verbessern - offen, ehrlich, auf Vertrauen basierend, transparent, unterstützend, konstruktiv, lösungsorientiert, freundlich.
Arbeitsatmosphäre
War meiner Meinung nach ganz furchtbar, die Kommunikation gegenüber den Kollegen und Teilnehmenden empfand ich ich als sehr geringschätzend. Mir persönlich war die Kontrolle der erbrachten Arbeit seitens der Führungskraft auch zu viel, so dass bei mir der Eindruck entstand, als würde man mir nicht vertrauen.
Work-Life-Balance
Für mich war es ein extrem stressiger Job. Die Bezahlung dafür empfand ich als sehr gering. Man macht es ja auch, weil man die Teilnehmenden unterstützen möchte. Die Wertschätzung und das Interesse seitens der Geschäftsführung gegenüber den Teilnehmenden habe ich als zu gering ausgeprägt empfunden. Ich habe es so empfunden als ob die Geschäftsleitung kein Verständnis für die erbrachte Arbeitsleistung hätte. Das Ausmaß der zu leistenden Überstunden war für mich persönlich zu hoch und nicht leistbar. Dies habe ich auch gegenüber meiner Führungskraft geäußert, aber leider habe ich hier für mich persönlich eine sehr unbefriedigende Antwort erhalten. Hier hätte ich mir seitens der Führungskraft mehr Verständnis und Unterstützung gewünscht. Auch empfand ich die Verteilung der zu leistenden Arbeit auf die verschiedenen Teammitglieder seitens der Geschäftsleitung als ungerecht und war für mich nicht nachvollziehbar - gerade wenn man die Gehaltsunterschiede berücksichtigt. Die Planung des Urlaubs habe ich als sehr unstrukturiert und nicht mitarbeiterfreundlich empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Nach einiger Zeit empfand ich meine Aufgaben als monoton. Ich habe die Geschäftsleitung nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefragt und habe für mich persönlich eine Antwort erhalten, die ich als sehr unbefriedigend empfand.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich empfand mein Gehalt unter Berücksichtigung meiner Qualifikation, meiner Berufserfahrung und meiner Leistungsbereitschaft als zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Es gab meiner Meinung nach keinen. Die Kommunikation zwischen den Kollegen empfand ich als nicht offen, nicht ehrlich, nicht konstruktiv und geprägt von gegenseitigen Misstrauen. Ich empfand es so als ob die Kollegen keine Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und die zu erledigenden Aufgaben aufeinander abwälzen, wobei ich zugeben muss, dass das wahrscheinlich passiert und normal ist, wenn einem die Arbeit zu viel wird - mir war die zu leistende Arbeit auch zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen Unterschied seitens der Geschäftsführung im Umgang mit älteren Mitarbeitern habe ich nicht bemerkt. Seitens der jungen Kollegen hätte ich mir im Umgang mit älteren Kollegen einen offeneren und konstruktiveren Umgang gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach geringschätzende Art der Kommunikation. Ich empfand das Verhalten der Vorgesetzten so als würden sie mir nicht vertrauen. Entscheidungen der Vorgesetzten konnte ich nicht nachvollziehen und habe ich als sehr intransparent erlebt. Der von den Führungskräften geforderte Teamspirit war für mich nicht ersichtlich, ich habe mich in den Projekten und bei der Lösung von Problemen sehr allein gelassen gefühlt. Ich hätte mir mehr regelmäßige Teammeetings gewünscht, in denen man für mich ausreichende Absprachen hätte treffen können und in denen ich für mich ausreichende fachliche und organisatorische Informationen hätte erhalten können. Die Behandlung einzelner Teammitglieder sowie die Bewertung derer Arbeitsleistung war für mich intransparent, nicht nachvollziehbar und empfand ich persönlich als sehr ungerecht. Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten immer so empfunden als ob sie kein Interesse an der Beantwortung meiner Fragen und an pädagogischen Inhalten hätten. Es entstand bei mir der Eindruck als ob die Geschäftsleitung selbst sich nicht immer einig war, wie man mit gewissen Problemen umgeht.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach war die Arbeitsausstattung sowie die Ausstattung der Coaching- und Unterrichtsräume sehr schlecht.
Kommunikation
Es gab meiner Meinung nach keine konstruktive Kritik, wenn ich einen Fehler gemacht habe, wurde ich in einen für mich sehr rüden Ton auf den Fehler hingewiesen ohne einen entsprechenden Verbesserungsvorschlag. Die Vermittlung der Inhalte der Projekte sowie die Vermittlung des Ablaufs der Projekte empfand ich für mich als nicht ausreichend.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsgestaltung in Abhängigkeit von Qualifikation, Berufserfahrung und Arbeitsleistung konnte ich persönlich nicht nachvollziehen, empfand ich als sehr intransparent und ich hatte den Eindruck, das männliche Arbeitskollegen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit empfand ich meine Aufgaben als sehr monoton.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Enttäuschende Erfahrung. Für mich kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Arbeitsklima als von hohem Druck, Kontrolle und Stress geprägt erlebt. Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden habe ich persönlich vermisst.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein soziales Selbstverständnis. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben jedoch nicht diesem Eindruck entsprochen. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Teilnehmenden langfristig und nachhaltig begleitet wurden.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich dort nicht erlebt. Die Arbeitsbedingungen empfand ich als sehr belastend.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht zwar angesprochen, ich konnte jedoch keine transparente oder verlässliche Perspektive erkennen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen an Multitasking und Flexibilität als nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Engagement in diesem Bereich habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Gleichzeitig empfand ich die hohe Fluktuation als belastend und wenig förderlich für eine stabile Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war altersgemischt. Einen Unterschied im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich persönlich nicht besonders wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlte eine klare, fachlich nachvollziehbare Führung. Entscheidungen wirkten auf mich häufig unstrukturiert, und ich habe den Umgang mit Mitarbeitenden und Teilnehmenden teilweise als wenig wertschätzend und teilweise herablassend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich je nach Standort unterschiedlich erlebt.
Kommunikation
Während meiner Beschäftigung habe ich regelmäßige Teamsitzungen und einen strukturierten Informationsaustausch kaum erlebt. Bei Rückfragen hatte ich häufig den Eindruck, mit meinen Anliegen allein gelassen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmenden war grundsätzlich interessant und sinnvoll. Die organisatorischen Rahmenbedingungen haben jedoch dazu geführt, dass dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft werden konnte
Gleichberechtigung
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In meinen Augen hat das nichts mit Bildung zutun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet an eurer Kommunikation, Einarbeitung und an der Wertschätzung gegenüber eurer Mitarbeiter arbeiten. Sonst bleibt die Fluktuation so hoch wie sie ist.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar, man wird als neuer Mitarbeiter behandelt wie sonst was. Eine Einarbeitung findet so gut wie nicht statt. Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen. Wenn man Fragen hat wird man herablassend behandelt.
Image
Kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten nicht flexibel und unangenehme Zwischenschichten, man hat nichts von seinem Tag.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay. Benefits gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dort glaube eher egal.
Kollegenzusammenhalt
Einige aktuelle Kollegen sind dort wirklich in Ordnung, die Frage ist nur, wie lange sie bleiben werden. Sehr hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, nur junges Personal.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht: zickig, herablassend, ständig schlecht gelaunt und angespannt, überhaupt nicht wertschätzend, sie halten sich für etwas besseres, kein Interesse an den neuen Mitarbeitern, leere Versprechungen von einer guten Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, kostenlose Getränke heißt es. Das Einzige was es gibt ist Kaffee der nicht schmeckt.
Kommunikation
Fragen dürfen nicht gestellt werden, sonst wirkt man unsicher vor dem Kunden! Dinge soll man sich selbst erklären.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens gibt es diese dort nicht, es wird mit niedrigen Hierarchien geworben. Bis auf das Duzen ist hiervon aber nichts zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Man darf in der Anfangszeit die Arbeit erledigen, die kein anderer machen will und endlosen Schreibkram erledigen.
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Leider nicht zu empfehlen trotz sinnstiftender Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit ist grundsätzlich sinnstiftend und inhaltlich interessant. Zudem ist das Team überwiegend jung, wodurch eine dynamische und oft angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche und technische Ausstattung ist teilweise veraltet und verbesserungswürdig. Zudem ist die Kommunikation im Unternehmen teilweise wechselhaft und nicht immer klar, wodurch es gelegentlich zu Missverständnissen und Unsicherheiten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die räumliche und technische Ausstattung sollte modernisiert werden, insbesondere Mobiliar wie Stühle und Tische.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende könnte den Arbeitsalltag erleichtern und Eigenverantwortung stärken. Zudem wären klar definierte Rollen und Zuständigkeiten hilfreich, um Überschneidungen und Unklarheiten zu vermeiden.
Auch die interne Kommunikation sollte verbessert werden, z. B. durch einfachere Kommunikationswege und regelmäßige Jour Fixe mit der Geschäftsführung.
Die Einstellung erfahrener Führungskräfte könnte zusätzlich zur Stabilisierung von Strukturen beitragen.
Darüber hinaus wäre es wichtig, ausreichend Räume bereitzustellen, um Arbeitsabläufe sicher und strukturiert gestalten zu können.
Die technische Ausstattung sollte ebenfalls verbessert werden, z. B. durch die Bereitstellung mehrerer Telefone an Standorten, an denen aktuell nur ein gemeinsames Gerät vorhanden ist.
Insgesamt sollte stärker auf die Sicherheit und gute Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird nur eingeschränkt ermöglicht und Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent.
Absprachen sind nicht immer eindeutig und werden im Arbeitsalltag unterschiedlich interpretiert, was zu unnötigen Missverständnissen führt. Insgesamt entsteht dadurch gelegentlich ein chaotischer Eindruck in der Organisation und Kommunikation.
Image
Keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden über feste Dienstpläne im Voraus festgelegt, wodurch nur wenig individueller Spielraum besteht. Die Schichten werden weitgehend vorgegeben, sodass private Termine nur eingeschränkt berücksichtigt werden können. Insgesamt ist die Flexibilität im Alltag eher gering.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keinerlei konkreten Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten aktiv angeboten oder vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung. Allerdings wurden die in Stellenausschreibungen genannten Benefits wie z. B. ein E-Gym-Pass oder ein BVG-Ticket im Arbeitsalltag nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt der positivste Aspekt im Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und ist unterstützend. Allerdings verlassen auch immer wieder gute Mitarbeitende das Unternehmen, sodass die Teams häufig nicht langfristig stabil bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok. Kann ich schlecht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation durch Vorgesetzte ist teilweise sehr eingeschränkt. Es gibt wenig regelmäßigen Austausch oder aktive Nachfrage zum Arbeitsstand oder zu möglichen Problemen, wodurch man sich im Arbeitsalltag oft selbst organisieren muss.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung ist teilweise verbesserungswürdig. Möbel wie Stühle wirken teils stark abgenutzt, und Tische sind nicht höhenverstellbar, was ergonomisch nicht optimal ist.
Zudem gab es einzelne Situationen, in denen die räumliche und personelle Besetzung nicht ideal war, z. B. wenn man allein im Gebäude mit Teilnehmenden eingeteilt war, was aus organisatorischer Sicht ungünstig ist und besser gelöst werden sollte.
Kommunikation
Absprachen werden teilweise nachträglich zurückgenommen oder anders ausgelegt. Es kommt vor, dass zunächst Zusagen gemacht werden, die später wieder relativiert werden oder sich als nicht umsetzbar herausstellen. Dadurch entsteht häufig Unsicherheit und zusätzlicher Abstimmungsaufwand.
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich im Sinne der Teilnehmenden interessant und sinnvoll gestaltet. Allerdings gibt es nur wenig Raum, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen, da viele Abläufe und Inhalte stark vorgegeben sind.
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Super Arbeitgeber und tolle Kollegen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre und ganz tolles Team mit mega Zusammenhalt. Auch an stressigen Tagen verlief die Arbeit daher problemlos. Super Verhältniss zum Geschäftsführer. Es herrschte ein respektvoller Umgang. Absprachen wurden immer eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Mitarbeitern noch weitere Benefits angeboten werden würden, wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge oder kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-club etc.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich dort immer wohl gefühlt und die Arbeit hat spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Es gab nie Überstunden und man wurde auch nicht an seinen freien tagen angerufen! hier kenn ich auch anderes, daher super!
Gehalt/Benefits
Gehalt war absolut fair.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und tolle Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
dazu kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und auf eigen Höhe. Konnte jederzeit die Geschäftsführung ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Nichts daran auszusetzten
Kommunikation
vorgesetzte hatten jederzeit ein offenes Ohr und man konnte alles ansprechen.
Gleichberechtigung
Definitiv alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Waren oft identisch aber dennoch hat es spaß gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ist ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRICKS Bildungsinstitut gUG (haftungsbechränkt) durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 17% der Bewertenden würden BRICKS Bildungsinstitut gUG (haftungsbechränkt) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRICKS Bildungsinstitut gUG (haftungsbechränkt) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.