2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Systeme.
Schlechte Kommunikation.
Es wird an den Mitarbeitern gespart.
Mitarbeiter sind immer schuld.
Falsche Einstellungsversprechen.
Respektloser Umgangston.
Klarere Kommunikation.
Fehler eingestehen.
Respektvoller Umgangston.
An das halten was man verspricht.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und langfristigeres Denken.
Alle anderen machen natürlich nur Fehler…
Was ich positiv hervorheben möchte, sind die Mitarbeiter-Benefits wie z. B. Wellpass sowie die modernen und ansprechend gestalteten Büroräume. Das Arbeitsumfeld an sich war angenehm – zumindest rein räumlich betrachtet.
Während meiner Zeit dort habe ich viele negative Erfahrungen gemacht, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsklima und Bezahlung.
Die Kommunikation war oft chaotisch und wenig transparent. Informationen wurden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag führte. Darüber hinaus herrschte ein insgesamt sehr unangenehmes Betriebsklima – der Umgangston war häufig unfreundlich bis gehässig, was ein respektvolles Miteinander erheblich erschwerte.
Besonders enttäuschend war die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Es wurde erwartet, dass man sich überdurchschnittlich engagiert, oft über die reguläre Arbeitszeit hinaus – ohne eine angemessene Entlohnung oder Anerkennung dafür zu erhalten. Leistung wurde als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Rückmeldung oder Motivation durch Vorgesetzte.
Insgesamt habe ich mich weder menschlich noch fachlich ausreichend unterstützt oder geschätzt gefühlt. Wer ein respektvolles Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation und faire Bezahlung sucht, sollte sich lieber anderweitig umsehen.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sollte die Basis jeder Zusammenarbeit sein – unabhängig von der Position oder Abteilung. Klare und transparente Kommunikation würde viele Missverständnisse und Frustration vermeiden. Es wäre außerdem dringend notwendig, die Bezahlung an den tatsächlichen Aufwand und Einsatz der Mitarbeitenden anzupassen. Wer mehr erwartet, sollte auch bereit sein, mehr zu geben – sei es durch faire Vergütung, Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein gesundes, unterstützendes Arbeitsklima und ehrliches Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter könnten nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Bindung ans Unternehmen deutlich stärken.
an Zusammenhalt ist hier nicht zu denken
schlechte Kommunikation und schwierige Basis auf was man hier vertrauen kann. Wenn ein Fehler gemacht wurde, egal ob vom Mitarbeiter oder vom Vorgesetzten, war grundsätzlich der Mitarbeiter schuld.
Das Büro ist kalt, die Räume sind an und für sich ganz schön. Die Lüftungsanlage ist unangenehm laut. Es wird aber an Lizenzen etc gespart, so dass regelmäßig Aufwand entsteht um die Arbeitsprogramme zu nutzen
es wird definitiv viel mehr erwartet als bezahlt wird.