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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich positiv hervorheben möchte, sind die Mitarbeiter-Benefits wie z. B. Wellpass sowie die modernen und ansprechend gestalteten Büroräume. Das Arbeitsumfeld an sich war angenehm – zumindest rein räumlich betrachtet.
Gute Systeme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit dort habe ich viele negative Erfahrungen gemacht, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsklima und Bezahlung.
Die Kommunikation war oft chaotisch und wenig transparent. Informationen wurden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag führte. Darüber hinaus herrschte ein insgesamt sehr unangenehmes Betriebsklima – der Umgangston war häufig unfreundlich bis gehässig, was ein respektvolles Miteinander erheblich erschwerte.
Besonders enttäuschend war die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Es wurde erwartet, dass man sich überdurchschnittlich engagiert, ...
Schlechte Kommunikation.
Es wird an den Mitarbeitern gespart.
Mitarbeiter sind immer schuld.
Falsche Einstellungsversprechen.
Respektloser Umgangston.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation.
Fehler eingestehen.
Respektvoller Umgangston.
An das halten was man verspricht.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und langfristigeres Denken.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sollte die Basis jeder Zusammenarbeit sein – unabhängig von der Position oder Abteilung. Klare und transparente Kommunikation würde viele Missverständnisse und Frustration vermeiden. Es wäre außerdem dringend notwendig, die Bezahlung an den tatsächlichen Aufwand und Einsatz der Mitarbeitenden anzupassen. Wer mehr erwartet, sollte auch bereit sein, mehr zu geben – sei es durch faire Vergütung, Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein gesundes, unterstützendes Arbeitsklima und ehrliches Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter könnten nicht nur die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRICKS & MORTAR Immobilien Allgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BRICKS & MORTAR Immobilien Allgäu schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRICKS & MORTAR Immobilien Allgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRICKS & MORTAR Immobilien Allgäu als eher traditionell.
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