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Danke für das Feedback, das uns hilft, besser zu werden.

Wir sind ein expandierendes Unternehmen und stecken damit permanent in Veränderungen. Das umfasst auch Personalaufbau und die Optimierung unserer internen Strukturen.
Manche Verbesserungen brauchen mehr Zeit als andere und es können Missverständnisse entstehen.
Als Leitfaden für ein wertschätzendes Miteinander und einen nachhaltigen Kundenerfolg dient uns, Geschäftsführung wie Mitarbeitern, der gemeinsam definierte Wertekodex. Positive Resultate wurden schon erreicht und wir alle arbeiten weiter daran, den Weg fortzusetzen.

Wir als Team von Bridge verwahren uns dagegen, von der anonymen, subjektiven Meinung des Verfassers vereinnahmt zu werden („fast alle Mitarbeiter“).

Wir wünschen dem Verfasser alles Gute und einen erfolgreichen Berufsweg.

Vielen Dank für Ihre Kritik!

Unser Unternehmen ist 2018 stark gewachsen und verändert sich momentan dynamisch… muss sich auf dieser Basis zwangsläufig verändern.
Und ja: Wachstum ist meistens nicht einfach und funktioniert leider nicht ohne Wachstumsschmerzen.
Denn mit dem Wachstum entwickeln sich viele Dinge: neue Arbeitsteilung, neue Verantwortlichkeiten, eine neue Organisation.

Auf diesem Weg nehmen wir Ihre Punkte gern auf und machen es uns zur Aufgabe, im Jahr 2019 hier ein ganzes Stück weiter und besser zu werden.
Denn das ist unser Ziel: Ein Unternehmen aufzubauen, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!

Einige Punkte Ihrer Beurteilung können wir nicht nachvollziehen. Dies gilt insbesondere für Ihre Anmerkungen zu
- unserem Organigramm (das transparent, klar und verbindlich Verantwortlichkeiten und Rollen regelt),
- laufenden Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter (Einzelcoaching oder Englischunterricht soll jeder unkompliziert in Anspruch nehmen dürfen, das leben wir seit Jahren),
- der Arbeitsatmosphäre in unserem Büro (kein Großraum, sondern bereichsbezogene 2-3er Besetzung, ausreichend Platz für Ausweichmöglichkeiten),
- Rücksichtnahme auf die persönliche Work-Life-Balance jedes Einzelnen (keine Abend-Sessions, Möglichkeit zur Teilzeit, Home Office nach Absprache, kindgerechte Urlaubsregelung …),
- unsere wöchentliche Regel-Kommunikation/ halbjährliche Entwicklungsgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter, auf die wir in ihrer Regelmäßigkeit sehr viel Wert legen,
- und nicht zuletzt zur Kantine: Die meisten unserer Mitarbeiter nehmen ihr Mittagessen in der 150m entfernten Kantine der Bavaria Film ein – dieses Angebot wird seit Jahren gern genutzt.

Dem direkten Feedback unserer Mitarbeiter nach zu urteilen, haben wir zumindest den richtigen Weg eingeschlagen.
Das soll uns aber nicht davon abhalten, stets nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und diese auch umzusetzen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Vertrauen finden und uns Ihre Empfindungen und Sorgen persönlich schildern möchten.

Denn eines weiß ich nach gut zehn Jahren Bridge: Bis jetzt konnten wir noch jede Herausforderung zu einer guten Lösung bringen!

Mit den besten Grüßen,
Antje Lenk.