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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chancen für individuelle Entwicklung, viel Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten, Raum für eigenverantwortliches Handeln
+ die Kollegen untereinander
+ irgendwie scheint anzukommen dass was nicht rund läuft. Die Lösungsversuche sind jedoch kontraproduktiv.
Spannende Arbeitsinhalte
Nach außen stimmiger Auftritt
Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetztenstruktur (5 Führungskräfte bei 20 MA) & Führungsstil
- Kommunikation
- Flexibilität
- Versprechen werden nicht eingehalten
Kommunikation
Führungsstil
Zuviel Vorgaben und Regelungen statt Führung und Gespräch
Reflektiert nicht, letztlich ist oft das Team Schuld
Verbesserungsvorschläge
einfach weiter so!
Auf Mitarbeiter hören und sich überlegen warum die viel gepredigten Werte so nicht funktionieren und statt Mini-Workshops lieber klare und eindeutige Ansagen.
Zuhören
Raum geben
Leistung anerkennen
Mehr Mitarbeiter fördern und aufbauen
Fairness und reflektion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bridge imp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle, motivierte Kollegen
Die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten viel im Home Office und trotzdem ist der Zusammenhalt zu spüren. Dies wird auch durch monatliche Meetings mit der GF gefördert.
Der Zusammenhalt auf der Ebenen außerhalb des Führungskreises ist - bis auf wenige Ausnahmen - sehr gut, allerdings ist die Stimmung häufig schlecht, da die Unzufriedenheit groß ist.
Schwierig unter diesen Bedingungen, aber es sind ein paar tolle Kollegen dabei, natürlich. Die Menschen werden nur so zerrieben unter dieser schlechten Führung.
Teamwork wird täglich gelebt !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bridge imp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht mal ein Coaching zum Beginn der Tätigkeit.
bei einzelnen Kollegen sehr gut, aber ohne generelles und nachhaltiges Konzept
Kaum möglich, nur ausgewählte Personen nach nicht nachvollziehbaren Punkten. Manchen Mitarbeitern wird gleich ganz viel angeboten, andere werden übergangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bridge imp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Bridge imp schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bridge imp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bridge imp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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