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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ die Kollegen untereinander
+ irgendwie scheint anzukommen dass was nicht rund läuft. Die Lösungsversuche sind jedoch kontraproduktiv.
- Vorgesetztenstruktur (5 Führungskräfte bei 20 MA) & Führungsstil
- Kommunikation
- Flexibilität
- Versprechen werden nicht eingehalten
Auf Mitarbeiter hören und sich überlegen warum die viel gepredigten Werte so nicht funktionieren und statt Mini-Workshops lieber klare und eindeutige Ansagen.
Generell könnte die Atmosphäre viel besser sein, wenn die Führungsriege nicht heraushängen lassen würde, dass nur das Gesetz der GF gilt und sie "etwas besseres sind". Die Kollegen untereinander gehen freundlich miteinander um.
Werte hängt man an die Wand damit sie gesehen werden, jedoch wird keiner dieser Werte gelebt. Neue Kollegen kommen mit viel Elan und gehen auch genauso schnell wieder.
Fast alle Mitarbeiter finden das Verhalten des Führungskreise nicht gut. Wer laut den Mund aufmacht wird abgewiegelt. Der Führungskreis selbst sieht sich sicherlich in einer überragend guten Position.
flexible Arbeitszeiten bedeutet dass man mit viel Vorlauf (mind. eine Woche) vielleicht Homeoffice machen kann. Und auch mal 5 Min später oder früher kommen kann.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht mal ein Coaching zum Beginn der Tätigkeit.
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Es gibt einen Essenszuschlag der jedoch nicht binden für die Firma ist. Freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst stehen zur Verfügung.
eher monitär orientiert.
Der Zusammenhalt auf der Ebenen außerhalb des Führungskreises ist - bis auf wenige Ausnahmen - sehr gut, allerdings ist die Stimmung häufig schlecht, da die Unzufriedenheit groß ist.
Das Alter spielt keine Rolle.
disziplinarische/r Vorgesetzte/r ist leider nicht kompetent und spricht 95% der Zeit auch ausschließlich über fachliche Themen die nicht verstanden werden und über die man theoretisch mit den fachlichen Vorgesetzten sprechen sollte.
Technik veraltet, neue Ideen werden verschoben, vertröstet oder abgewiegelt, weil zu teuer, kein Nutzen etc.
Unterirdisch. Es wird viel geredet über Werte. Eingehalten oder offen kommuniziert wird leider nicht.
Die Behandlung der einzelnen MA ist sehr unterschiedlich.
sehr interessante Aufgaben - das ist allerdings stark davon abhängig bei welchem fachlichen Vorgesetzten man landet und vor Eintritt nicht klar.
Spannende Arbeitsinhalte
Nach außen stimmiger Auftritt
Kollegen
Kommunikation
Führungsstil
Zuviel Vorgaben und Regelungen statt Führung und Gespräch
Reflektiert nicht, letztlich ist oft das Team Schuld
Zuhören
Raum geben
Leistung anerkennen
Mehr Mitarbeiter fördern und aufbauen
Fairness und reflektion
Nette Mitarbeiter aber sehr viele Wechsel, schlägt auf die Stimmung. Seltsames hierarchiegebäude, dass zu großen Unklarheiten führt. Mitarbeiter sind Kreuz und quer unterstellt, das macht sie unzufrieden. Viel auf und ab.
Nach außen sehr gut
Wird nicht aktiv drauf geachtet, Regelungen/Möglichkieten der Mitarbeiter sind hier sehr unterschiedlich.
Kaum möglich, nur ausgewählte Personen nach nicht nachvollziehbaren Punkten. Manchen Mitarbeitern wird gleich ganz viel angeboten, andere werden übergangen.
Insgesamt gut aber viel Fluktuation. Schürrt Unzufriedenheit.
Viel Versuch und Fehler. Es fehlt an offener Tür und Präsenz der Führung. Keine Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter. Stil nicht zeitgemäß eher autoritär. Spuren statt mitmachen. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder entwickelt. Viel Kontrolle. Detailoriemtierung. Sehr viel auf und ab, emotional. Es wird nicht zugehört und daraus gelernt, dieselben Probleme treten immer wieder auf.
Unruhige Arbeitsatmosphäre, ständiges Umziehen eines teils der Mitarbeiter im Büro. Unruhe, unkonzentration dadurch. Zuviel Leute in zu kleinen Büros. Ungemütlich.
Es gibt Obst, Wasser, Kaffee, Tee umsonst. Einmal im Monat ein teamessen, Weihnachtsfeier und ein Sommerfest, wo die Mitarbeiter dass essen machen. Am Geburtstag wird gesungen, Blumenstrauß.
Manche Mitarbeiter können Home Office machen. Weihnachten und Sylvester ist ein halber Arbeitstag. Keine Kantine. Kleine Küche mit Mikrowelle.
Sehr schlecht für ein kl. unternehmen. Ungeschickt, schlecht gewählte Zeitpunkte, nur einige Mitarbeiter werden informiert andere nicht. Teilweise herrisches auftreten.
Sehr unterschiedliche Leistungen je Mitarbeiter
Sehr unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter ohne erkennbaren Grund. Vllt persönliche Präferenzen
Spannendes Thema
die Philosophie des Unternehmens und der Umgang mit den Kunden sowie den Managern
Jeder kämpft für seinen Abschluss, bei Bridge muss man sich klar abgrenzen können, das ist manchmal sehr anstregend
Teamevents könnten allen gut tun
Zielorientiert
Start-Up Charakter
Solange du deine Arbeit machst, ist es (fast) egal wie
klar & direkt, das muss man abkönnen
Das Arbeiten im Interim Management bringt viel Abwechslung mit sich