Sozialkompetenz und Wertschätzung: NULL! Lieber Bestatter in Sibirien als nochmal diesen toxischen Frust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Boah..., das ist schwer hier eine faire, qualifizierte Aussage zu treffen. Was ist "Briese"? Was ich extrem gut fand, das war die Professionalitat und der Zusammenhalt der Deckscrew und der Maschine auf dem Schiff. Funker, Elektriker, ...alles tolle Frauen und Männer. Aber die waren von selbst intrinsisch hoch motiviert. Mit den Rahmenbedingungen die Briese schuf hatte das nix zu tun, das waren diese Menschen ...nicht Briese.
Insbesondere einen Bereich empfand ich subjektiv, persönlich, als "spooky".
Wie eine Reise"30-40 Jahre zurück in die Vergangenheit"...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig Vertrauen Neuen gegenüber da war. Ich hatte das Gefühl, insbesondere im Hinblick auf die Personalabteilung und die Geschäftsführung, eine Atmosphäre des Misstrauens und sehr begrenzter Offenheit, durchaus auch aus Angst vor Veränderung, erlebt zu haben. Ich hatte auch das Gefühl, dass direkte Vorgesetzte mit der Personalabteilung anders über Mitarbeiter:innen kommunizierten, als Sie es den entsprechenden Mitarbeiter:innen suggerierten. Aber wie gesagt, das habe ich subjektiv so erlebt.
Würde ich wieder bei Briese arbeiten?
Nicht unser denselben Bedingungen. Wenn auch Elementares ändert vielleicht.
Wenn da die Notwendigkeit von Mut zur Veränderung begriffen wird.
Und auch erst dann, wenn in bestimmten Bereichen ein frischer (zeitgemäßer qualifizierterer, jüngerer und modernerer) Wind weht, und wenn dort in qualitativ kommunikativer Hinsicht, ein anderer Ton herrscht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe allergrößten Respekt vor der Lebensleistung des Unternehmensgründers Briese und seiner Familie.
Was für eine tolle Erfolgsgeschichte Made in Germany. Hut ab hiervor!
Aber da steckt doch noch soooo viel mehr Potential drin!!! Ich würde da so viel um so vieles effizienter, schlanker und moderner, zeitgemäßer gestalten. Anders planen, anders organisieren.
Wir leben in einer globalisierten Welt die sich rasant entwickelt.
Stillstand und verkrustete, innovationsfeindliche Strukturen in Kombination von Altgedienten die sich auf das Bewahren alter, "bewährter" Abläufe festgelegt haben, nur um ihre Vorteile zu bewahren, führen irgendwann nicht mehr weiter.
Mir fallen so viele Verbesserungsvorschläge ein, die auch SEHR den Forschenden und den Crews zu Gute kämen, ...das wäre eine ellenlange Liste. Aber, ...keine Chance. Man setzt auf "Bewährtes". Und wenn diese altgedienten, Bewährten mal ausgestorben sind, ...das dann?!
Angst vor Veränderung, Engstirnigkeit, Altbekanntes bewahren wollen, ungesunde gruppendynamische Prozesse von Profiteur:innen langjähriger win-win-Beziehungen (man nennt das auch "Seilschaften"), verhindert hier unendlich viele Innovationen die fraglos großen Anklang fänden.
Zum Nachteil von Briese.
Qualifizierte, zertifizierte Audits und regelmäßige, unangemeldete Inspektion und interne Revision wären hier geeignete Mittel.
Briese sollte das soziale und fachliche Kompetenzpotential neuer Mitarbeiter:innen ernsthaft nutzen, schon auch mal "altgediente" Mitarbeiter:innen und deren Intention - bestimmte Strukturen um jeden Preis erhalten zu wollen, in Frage stellen (!!!) "Lange dabei" ist noch lange nicht immer gut.
Kommt aber tatsächlich stark auf den Bereich an. Ich denke in der Maschine oder im Decksbereich gibt es diese Probleme so nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss ich sehr stark abgrenzen und fair differenzieren, je nach Bereich.
Die Zusammenarbeit mit meinem engsten, sozial wie fachlich sehr kompetenten Kollegen war überwiegend gut.
Dieser Mensch hat 4 Sterne plus verdient.
Null Punkte...
leider für die frustrierende, toxische, destruktive Arbeitsatmosphäre im Kontext mit dem an meinen Arbeitsbereich direkt angegliederten, hier nicht näher genannten, Arbeitsbereich.
Soziale Eiseskälte! Das Klima in diesem Kontext erinnerte mich schon stark an gewisse, ungesunde Strukturen einer seit über 40 Jahren vergangenen Zeit.
Mir kam in gewissen Situationen immer wieder in den Sinn, wie fröhlich, positiv und lebhaft doch da die Stimmung in einem Bestattungsunternehmen in Sibirien sein muss, ...im Gegensatz dazu.
Die Mitarbeiter:innen des Bereiches empfand ich überwiegend als übergriffig und "sehr besonders".
Andere Bereiche wie Maschine oder Deckscrew kann ich nicht beurteilen, aber die Stimmung dieser Kollegen fühlte sich jedoch definitiv gut an. Was sicher auch an den Top-Bootsmännern mit starker, toller Persönlichkeit lag.
Die würde ich also mit 4-5 Sternen bewerten.
Kommunikation
Insbesondere von der - mit Worten kaum zu beschreibenden, despaktierlichen, gering wertschätzenden, verbalen, als auch nonverbalen Kommunikation mit einem direkten Schnittstellenbereich auf dem Schiff, aber bedauerlicherweise, leider später auch mit der Personalabteilung, war ich irritiert und geschockt. Nach einer gewissen Zeit stellte sich dann allerdings Resilienz, bzw. Gleichgültigkeit ein, weil man ja weiß, dass man ja auch irgendwann diese Personen nicht mehr sehen und ertragen muss.
Kollegenzusammenhalt
"Altgediente" verstanden sich blind untereinander
Work-Life-Balance
Normal halt..., Seefahrt bedingt lange Frei-Phasen, das ermöglicht halt auch vieles. Die langen Zeiten auf See bringen jedoch auch viele familiäre Entbehrungen mit sich, die man nachträglich nicht korrigieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich mich nur auf den Kapitän beziehen. Eigentlich ein charismatisch und empathisch wirkender Typ.
Sein Auftreten, seine soziale Kompetenz und seinen Führungsstil empfand ich zunächst der eines Kapitänes dem man mit Achtung und Respekt begegnet würdig, aber das darf jman a auch erwarten. War aber wohl eine Fehleinschätzung, denn weniger positiv - hierfür NULL PUNKTE - war seine von mir als intransparent und nicht aufrichtig empfundene Kommunikation und die Tatsache, dass er offensichtlich mit der Personalabteilung vollkommen anders über einen kommuniziert hat als mit dem betroffenen Mitarbeiter selbst.
Interessante Aufgaben
Immer wieder dasselbe. Intellektuell eher total unterfordert. Arbeiten in einem eigentlich spannenden, hier aber leider von zwischenmenschlichen K.O.-Kriterien, Grenzüberschreitungen und absoluten No go's extrem angespannten Umfeld. Überwiegend keine sonderlich herausfordernde Aufgabenerfüllung und dies in einem sehr spannungsgeladenen Umfeld. In Eine toxische Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade Maschine und Schiffsmechaniker profitierten sehr von den überragenden Persönlichkeiten und der umfassenden fachlichen Kompetenz altgedienter Kollegen. Diese wurden weithin spürbar und erlebbar gewertschätzt und sehr respektiert. Verdientermaßen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit war bisweilen sehr anstrengend und - im sozialen Kontext - bezogen auf die Kommunikation in kollegialen Umfeld von altgedienten überwiegend psychisch überfordernd und toxisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, normal
Image
Klar. Toll! Briese gilt nach Außen hin vielen als Legende. Für mich aber "mehr Schein als Sein".
Da dabei zu sein ist irgendwie schon toll, aber man hält es halt nicht lange aus.. Jeder ist aber anders, jeder empfindet das auch anders.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven wurden nur vorgegaukelt.