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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Briese Schiffahrts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Briese Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Briese Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr verkrustete Strukturen, stark hierarchisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet unnützerweise zu 70% auf Papier statt - absolut aus der Zeit gefallen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man müsste null Sterne vergeben können

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einige wenige priveligierte genießen Telearbeit / Homeoffice Modelle - der Rest schaut in die Röhre

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommandoton und feudale Strukturen- man hatte mit flachen Hierarchien geworben - das Gegenteil ist der Fall

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so interessant monotone Tätigkeiten eben sein können

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