Briese 

Schiffahrts 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Briese sollte die unsachlichen und teilweise grob falschen Bewertungen ehemaliger Kollegen bei Kununu löschen lassen…

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer - Bonus: Die Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt

Kollegenzusammenhalt

Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Arbeitsplätze

Interessante Aufgaben

Internationales Umfeld, Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet Chancen für persönliche Entwicklung

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubstage je halbes Gehalt; Hansefit

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeit in der internationalen Schiffahrtsbranche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine teilweise raue aber offene und ehrlich Art der Kommunikation. Nicht jeder kommt darauf klar, aber ich fand das besonders gut. Nähe zum Wohnort. Gute Entfaltungsmöglichkeiten in der IT. Sommerfest und Weihnachtsparty. Die Gallimarktsparty ist das Highlight des Jahres.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, insbesondere am Freitag.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, eine Kantine (die Küchen können nicht wirklich zum Essen genutzt werden)

Arbeitsatmosphäre

In der IT war ich in unserem eigenen Universum und daher sehr frei in strategischen Entscheidungen und Arbeitsmethoden.

Image

Die Außenwirkung ist sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im IT-Bereich ist Weiterbildung wichtig und möglich.

Gehalt/Benefits

Guter Verdienst für ostfriesische Verhältnisse, zudem Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld und ab und an sogar noch eine Sonderzahlung.

Kollegenzusammenhalt

Hätte nicht besser sein können. Ein durch und durch eingespieltes Team. Jeder einzelne war spezialisiert aber als Ganzes haben wir super funktioniert. Es gab zudem ein große Schnittmenge an IT-Wisssen was geteilt wurde und auch den User sehr geholfen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine allmähliche Anhebung der Urlaubstage bei zunehmenden Alter wäre schön gewesen .

Vorgesetztenverhalten

Da gab es keinen Grund zur Klage. Sowohl der "Senior" zur aktiven Zeit als auch der "Junior" wußten unsere Arbeit zu würdigen.

Arbeitsbedingungen

Für uns in der IT ideal. Wir hatten unseren eigenen Sektor im Unternehmen. Waren beim Neubau aktiv an der Gestaltung beteiligt und wir waren sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Könnte in der tat besser sein. Der Flurfunk funktionierte etwas besser als die Kommunikation in den Fachabteilungen.

Gleichberechtigung

Wir waren eine reine Männerrunde, aber mein persönlicher Eindruck war, dass nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Kompetenz maßgebend war.

Interessante Aufgaben

Außer der klassischen IT zusätzlich noch die Möglichkeit sich aktiv mit Softwareentwicklung zu betätigen und spannende Projekte in der Satellitenkommunikation zu realisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Boah..., das ist schwer hier eine faire, qualifizierte Aussage zu treffen. Was ist "Briese"? Was ich extrem gut fand, das war die Professionalitat und der Zusammenhalt der Deckscrew und der Maschine auf dem Schiff. Funker, Elektriker, ...alles tolle Frauen und Männer. Aber die waren von selbst intrinsisch hoch motiviert. Mit den Rahmenbedingungen die Briese schuf hatte das nix zu tun, das waren diese Menschen ...nicht Briese.

Insbesondere einen Bereich empfand ich subjektiv, persönlich, als "spooky".
Wie eine Reise"30-40 Jahre zurück in die Vergangenheit"...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenig Vertrauen Neuen gegenüber da war. Ich hatte das Gefühl, insbesondere im Hinblick auf die Personalabteilung und die Geschäftsführung, eine Atmosphäre des Misstrauens und sehr begrenzter Offenheit, durchaus auch aus Angst vor Veränderung, erlebt zu haben. Ich hatte auch das Gefühl, dass direkte Vorgesetzte mit der Personalabteilung anders über Mitarbeiter:innen kommunizierten, als Sie es den entsprechenden Mitarbeiter:innen suggerierten. Aber wie gesagt, das habe ich subjektiv so erlebt.

Würde ich wieder bei Briese arbeiten?
Nicht unser denselben Bedingungen. Wenn auch Elementares ändert vielleicht.

Wenn da die Notwendigkeit von Mut zur Veränderung begriffen wird.

Und auch erst dann, wenn in bestimmten Bereichen ein frischer (zeitgemäßer qualifizierterer, jüngerer und modernerer) Wind weht, und wenn dort in qualitativ kommunikativer Hinsicht, ein anderer Ton herrscht

Verbesserungsvorschläge

Ich habe allergrößten Respekt vor der Lebensleistung des Unternehmensgründers Briese und seiner Familie.
Was für eine tolle Erfolgsgeschichte Made in Germany. Hut ab hiervor!

Aber da steckt doch noch soooo viel mehr Potential drin!!! Ich würde da so viel um so vieles effizienter, schlanker und moderner, zeitgemäßer gestalten. Anders planen, anders organisieren.

Wir leben in einer globalisierten Welt die sich rasant entwickelt.
Stillstand und verkrustete, innovationsfeindliche Strukturen in Kombination von Altgedienten die sich auf das Bewahren alter, "bewährter" Abläufe festgelegt haben, nur um ihre Vorteile zu bewahren, führen irgendwann nicht mehr weiter.

Mir fallen so viele Verbesserungsvorschläge ein, die auch SEHR den Forschenden und den Crews zu Gute kämen, ...das wäre eine ellenlange Liste. Aber, ...keine Chance. Man setzt auf "Bewährtes". Und wenn diese altgedienten, Bewährten mal ausgestorben sind, ...das dann?!

Angst vor Veränderung, Engstirnigkeit, Altbekanntes bewahren wollen, ungesunde gruppendynamische Prozesse von Profiteur:innen langjähriger win-win-Beziehungen (man nennt das auch "Seilschaften"), verhindert hier unendlich viele Innovationen die fraglos großen Anklang fänden.

Zum Nachteil von Briese.

Qualifizierte, zertifizierte Audits und regelmäßige, unangemeldete Inspektion und interne Revision wären hier geeignete Mittel.

Briese sollte das soziale und fachliche Kompetenzpotential neuer Mitarbeiter:innen ernsthaft nutzen, schon auch mal "altgediente" Mitarbeiter:innen und deren Intention - bestimmte Strukturen um jeden Preis erhalten zu wollen, in Frage stellen (!!!) "Lange dabei" ist noch lange nicht immer gut.

Kommt aber tatsächlich stark auf den Bereich an. Ich denke in der Maschine oder im Decksbereich gibt es diese Probleme so nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss ich sehr stark abgrenzen und fair differenzieren, je nach Bereich.

Die Zusammenarbeit mit meinem engsten, sozial wie fachlich sehr kompetenten Kollegen war überwiegend gut.
Dieser Mensch hat 4 Sterne plus verdient.

Null Punkte...
leider für die frustrierende, toxische, destruktive Arbeitsatmosphäre im Kontext mit dem an meinen Arbeitsbereich direkt angegliederten, hier nicht näher genannten, Arbeitsbereich.

Soziale Eiseskälte! Das Klima in diesem Kontext erinnerte mich schon stark an gewisse, ungesunde Strukturen einer seit über 40 Jahren vergangenen Zeit.

Mir kam in gewissen Situationen immer wieder in den Sinn, wie fröhlich, positiv und lebhaft doch da die Stimmung in einem Bestattungsunternehmen in Sibirien sein muss, ...im Gegensatz dazu.

Die Mitarbeiter:innen des Bereiches empfand ich überwiegend als übergriffig und "sehr besonders".

Andere Bereiche wie Maschine oder Deckscrew kann ich nicht beurteilen, aber die Stimmung dieser Kollegen fühlte sich jedoch definitiv gut an. Was sicher auch an den Top-Bootsmännern mit starker, toller Persönlichkeit lag.
Die würde ich also mit 4-5 Sternen bewerten.

Image

Klar. Toll! Briese gilt nach Außen hin vielen als Legende. Für mich aber "mehr Schein als Sein".
Da dabei zu sein ist irgendwie schon toll, aber man hält es halt nicht lange aus.. Jeder ist aber anders, jeder empfindet das auch anders.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven wurden nur vorgegaukelt.

Kollegenzusammenhalt

"Altgediente" verstanden sich blind untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade Maschine und Schiffsmechaniker profitierten sehr von den überragenden Persönlichkeiten und der umfassenden fachlichen Kompetenz altgedienter Kollegen. Diese wurden weithin spürbar und erlebbar gewertschätzt und sehr respektiert. Verdientermaßen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich mich nur auf den Kapitän beziehen. Eigentlich ein charismatisch und empathisch wirkender Typ.
Sein Auftreten, seine soziale Kompetenz und seinen Führungsstil empfand ich zunächst der eines Kapitänes dem man mit Achtung und Respekt begegnet würdig, aber das darf jman a auch erwarten. War aber wohl eine Fehleinschätzung, denn weniger positiv - hierfür NULL PUNKTE - war seine von mir als intransparent und nicht aufrichtig empfundene Kommunikation und die Tatsache, dass er offensichtlich mit der Personalabteilung vollkommen anders über einen kommuniziert hat als mit dem betroffenen Mitarbeiter selbst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit war bisweilen sehr anstrengend und - im sozialen Kontext - bezogen auf die Kommunikation in kollegialen Umfeld von altgedienten überwiegend psychisch überfordernd und toxisch.

Kommunikation

Insbesondere von der - mit Worten kaum zu beschreibenden, despaktierlichen, gering wertschätzenden, verbalen, als auch nonverbalen Kommunikation mit einem direkten Schnittstellenbereich auf dem Schiff, aber bedauerlicherweise, leider später auch mit der Personalabteilung, war ich irritiert und geschockt. Nach einer gewissen Zeit stellte sich dann allerdings Resilienz, bzw. Gleichgültigkeit ein, weil man ja weiß, dass man ja auch irgendwann diese Personen nicht mehr sehen und ertragen muss.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, normal

Interessante Aufgaben

Immer wieder dasselbe. Intellektuell eher total unterfordert. Arbeiten in einem eigentlich spannenden, hier aber leider von zwischenmenschlichen K.O.-Kriterien, Grenzüberschreitungen und absoluten No go's extrem angespannten Umfeld. Überwiegend keine sonderlich herausfordernde Aufgabenerfüllung und dies in einem sehr spannungsgeladenen Umfeld. In Eine toxische Mischung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleitzeit
Kein Homeoffice
Kein steigender Urlaub bei längerer Zugehörigkeit
Keine offene transparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Keine Arbeitszeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

Stress, viel Arbeit die nie endet, keine Wertschätzung

Image

Wenn ich mir die Bewertungen hier ansehen, nicht gut

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Man muss um jeden Cent für sich alleine kämpfen

Kommunikation

Nicht transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexible Arbeitszeiten, im 20. Jahrhundert hängen beblieben, keine Veränderungen, kein Homeoffice (außer du hast eine Sonderstellung)

Verbesserungsvorschläge

Einfach gehen

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt's nicht

Gehalt/Benefits

Man muss um jeden Cent kämpfen

Kollegenzusammenhalt

mehr gegeneinander, als miteinander

Vorgesetztenverhalten

Chef kennt vermutlich nichtmal den Namen der meisten Angestellten, ist auch nicht dran interessiert Problemlösungen zu finden, wenn Probleme auftauchen oder Veränderungen gefordert werden. "Das war schon immer so!"

Gleichberechtigung

Paar Auserwählte dürfen Homeoffice machen, der Rest nicht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt und regelmäßige Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starres Strukturen, kein Interesse an Veränderungen, Vorgesetzte die einem erzählen wie schwer die es hatten als die alleine in der Werkstatt angefangen haben (Ich kann auch viel erzählen wenn der Tag lang ist), Aufgabenbereich weicht starkt vom Arbeitsvertrag ab, es werden Überstunden erwartet (Werden aber nicht vergütet oder abgefeiert)

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mit der Zeit gehen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Managemnt und die Strukturen sind sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gern überwacht was und wie man die Arbeit macht.

Image

Von ehmaligen Mitarbeitern hört man überhaupt nichts gutes über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur gehört und nie gesehen.

Gehalt/Benefits

Geld ist pünktlich da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht im Interesse des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Der Meister kann keine Arbeit, kein Werkzeug, keine Arbeitskleidung organisieren, aber fodern kann er gut.

Arbeitsbedingungen

In der Werkstatt wird überall geraucht, es ist schmutzig,laut und Laptops sind alt, werkzeug stark abgenutzt und man muss es sich teilweise teilen.

Kommunikation

Bei Fragen wird recht schnell geantwortet.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, aber zumindest keine beschwerden darüber gehört.

Interessante Aufgaben

Man muss alles machen was ansteht, ob man es kann oder nicht, es wird erwartet, dass du alles kannst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

sich liquidieren und mit neuem Personal neu gründen

Arbeitsatmosphäre

sehr verkrustete Strukturen, stark hierarchisch

Image

Ich hätte auf die Bewertungen hier hören sollen ...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

so lang sie kostenlos ist - immer gern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

man müsste null Sterne vergeben können

Umgang mit älteren Kollegen

ich hatte Angst dort älter zu werden

Vorgesetztenverhalten

Kommandoton und feudale Strukturen- man hatte mit flachen Hierarchien geworben - das Gegenteil ist der Fall

Arbeitsbedingungen

vollkommen aus der Zeit gefallen

Kommunikation

findet unnützerweise zu 70% auf Papier statt - absolut aus der Zeit gefallen

Gleichberechtigung

alle sind gleich - einige dort eben gleicher

Interessante Aufgaben

so interessant monotone Tätigkeiten eben sein können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Feste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Fort - und Weiterbildungen

Verbesserungsvorschläge

Das Personal mehr schulen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider nicht ausschließlich als Team gearbeitet

Image

Der Ruf eilt Voraus

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Könnte besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch recht viel gedruckt

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen mehr und der andere fährt die Krallen raus bzw werden die Ellenbogen hinzugezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht ausschließlich freundlich, manchmal arg verbissen

Vorgesetztenverhalten

Teils ... teils ...

Arbeitsbedingungen

Keine Weiterbildung oder sonstige Maßnahmen

Kommunikation

Durch mangelnde Kommunikation entstehen Fehler

Gleichberechtigung

Nicht alles gerecht- in jeglicher Form

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Berufszeit recht monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten, Verhalten der Geschäftsführung, Art und Weise der Personalführung, unkollegiales Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hoffnungslos Verbesserungsvorschläge zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Gleichberechtigung gibt es nicht. Jeder kämpft hier für sich selbst und versucht sich zu beweisen, während die Geschäftsführung gleichgültig gegenüber den Mitarbeitern ist.

Image

Von außen habe ich positives gehört, weshalb ich mich beworben habe. Wenn man hier anfängt stellt man ganz schnell fest auf was man sich da eingelassen hat. Ehemalige Mitarbeiter verlieren oft kein gutes Wort über die Firma, absolut begründet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht und wird daher auch nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird in der Regel pünktlich gezahlt. Die Höhe ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Die Firma bietet Hansefit und E-Bike Leasing an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden, hier wird noch gerne mit Papier gearbeitet. Eine Digitalisierung wird nur von einzelnen Mitarbeitern angestrebt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Briese arbeiten einige Schätze mit vielen Kompetenzen, die den Absprung noch nicht geschafft haben. Ebenso gibt es auch inkompetente Mitarbeiter die die Arbeit der anderen sabotieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei altersbedingten und gesundheitlichen Einschränkungen versucht man Lösungen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gibt es leider super selten, wenn dann in Form von einer Sonderzahlung. Die sozialen Kompetenzen beschränken sich leider auf ein Minimum. Kritik wird leider als persönlicher Angriff gewertet. Entweder hält man den Mund oder man muss mit unangenehmen, fremdschämenden, unreifen Gesprächen rechnen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung unmodern sowie die Firmenstruktur. Der Schimmel an den Wänden wird jährlich vom Maler über gestrichen. In den unteren Büroräumen liegt ein alter Teppichboden. In dem Gebäude gab es einen Wasserschaden, danach wurden die Schäden nicht vollständig beseitigt. Es gibt keine Zeiterfassung, wenn Überstunden anfallen werden diese nicht vergütet. In einigen Abteilungen wird auch am Wochenende gearbeitet, die Mitarbeiter bekommen eine Entschädigung in Form eines Gutscheins.

Kommunikation

Es gibt keine Gelegenheiten offen miteinander zu sprechen. Meist wird hinterrücks kommuniziert.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen hat hier eigentlich kein Geschlecht, dennoch steht man als Frau in dieser Firma unter den Männern.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsplatz hat keine interessanten Aufgaben geboten.