Brillen 

Rottler 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Neues Gehaltssystem ist eingeführt und würde sogar rückwirkend ausgezahlt, super.
Die Mitarbeiterrabatt für Brillen sind nicht toll, wenn ein MA beste Gläser tragen möchte um dem Gast seine eigenen Erfahrungen zu schildern, muss er jede Menge zuzahlen. Trotz Eigenbedarfbestellung ????

Das neue Gehaltskonzept weist Lücken auf. Filialleiter verdienen mit Meistertitel kaum mehr als ihre Gesellen im Verkauf. Ich habe gehört dass Mitarbeiter die vor der Übernahme von Rottler teilweise 30 Jahre bei einem Franchise davon gearbeitet haben, den Loyalitätsbonus nicht ausbezahlt bekommen, obwohl Rottler diese Jahre auf ihrem Vertrag stand. Mir gefällt an sich der Aufbau des neuen Gehaltskonzepts, doch dass ich Kunden abfangen kann die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und meine komplette Beratung auf einer anderen Sprache führen kann wie Russisch und Englisch wird leider nicht berücksichtigt. Allgemein werden Kompetenzen auf einem System bewertet, dass meiner Meinung nach zu wenig Graustufen hat. Ich sehe jedoch dass meine Vorgesetzten sich Mühe geben, und wollen dass ich mich in deren Firma wohlfühle.

Das Gehalt fällt zwar nicht besonders hoch aus, jedoch machen das andere Benefits wett, wie bspw. der Eigenbedarf, bei dem man ein Budget von mehr als 1000€ im Jahr für Brillen ausgeben darf. Oder auch der Gesundheitsbonus, wo man bspw. Zahnarztrechnungen einreichen kann und bis zu 300€ zurückbekommt.

Das neue Gehaltskonzept ist aufjedenfall transparent. Finde ich, dass es jedem gerecht wird? Nein. Aber es ist aufjedenfall ein Schritt in die richtige Richtung

Geht besser geht schlechter

Schlecht. Wie leider so gut wie überall in der Augenoptik. Für den Leistungsanspruch den man hat und dafür dass man ja angeblich das tollste Team der Liga ist bleibt da bei normalen Filialmitarbeitern wenig hängen.