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123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schwieriges Thema, 6 Tage Woche & 1 Tag unter der Woche frei, durch die Öffnungszeiten (9-18:30 / 9-14) sind es immer sehr lange Tage, obwohl man es so einfach ändern könnte.
Viele Weiterbildungen durch eigene Akademie möglich
Muss definitiv ein spürbarer Sprung kommen& dann kommen auch bestimmt mehr Kollegen mit besserer Laune zur Arbeit
Bekommen wir als Arbeitnehmer jetzt nicht wirklich etwas von zu spüren.
Meistens klare Kommunikation, jedoch auch hier wartet man manchmal länger auf Rückmeldungen, aber nicht immer.
Geräte größtenteils auf dem neusten Stand, aber es sind für die Kollegen viel zu viele lange Arbeitswege mit zig verschiedenen Logins für sämtliche Portale. Man verliert viel zu schnell den Überblick
Sprecht offener mit euren angestellten. Alle wollen zum Unternehmensziel beitragen.
Jeder Kunde ist individuell und somit wird jeder Tag immer etwas anders als die vorigen
Die eigene ROTTLER-Akademie ist mega.
Das Team Nachhaltigkeit arbeitet an vielen Ideen.
im ersten Halbjahr wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt; mit vielen Ergebnissen; wovon die ersten bereits umgesetzt wurden
Es gibt eine tolle Akademie, in der nicht nur Auszubildende sondern auch Fachverkäufer und ausgelernte Optiker lernen können und geschult werden.
Das Gehalt sollte in der gesamte Augenoptik Branche angepasst werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback!
Wir nehmen besonders deine angesprochenen Punkte Gehalt/ Sozialleistungen und Work-Life-Balance sehr ernst und arbeiten an Ideen und Konzepten.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Die familiäre und entspannte Arbeitsatmosphäre. Das man auch mal Fehler machen darf. Das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Hier gibt es nichts zu meckern
Nur ein einziger Punkt: Die Schulungen sollten etwas näher am Arbeitsort liegen.
Gute Arbeitsatmosphäre, viel Spaß und Humor auch unter den Kollegen
In meinen Augen ein sehr gutes Image. Hier wird wirklich noch der Begriff Familie gelebt, obwohl das Unternehmen schon sehr groß geworden ist. Man geht herzlich mit einander um, ohne das es aufgesetzt wirkt. Und der Kunde steht wirklich im Mittelpunkt. Man ist erst zufrieden, wenn es auch der Kunde ist.
Alle zwei Wochen Samstags frei, ansonsten kann man Überstunden abbauen
Man kann vieles erreichen, wenn man möchte. Die Förderung für jeden Mitarbeiter ist vorhanden.
Ist absolut in Ordnung. Es gibt noch eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung. Die Prämie zahlt der Arbeitgeber. Außerdem ist noch eine Einkaufskarte mit drin, die man bei verschiedenen Partnern einlösen kann.
Müll wird getrennt, aber vieles wird immer noch in Plastik verpackt. Geht wohl leider nicht anders
Absolut klasse, alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Auch die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und unterstützt
Absolut top, man kann über alles reden
Könnte tatsächlich etwas besser sein. Aber auch das ist in Abeit
Man begegnet sich hier auf Augenhöhe und alles wichtige wird weitergegeben
Sehr vorbildlich
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich, es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen den Punkt "Die Schulungen sollten etwas näher am Arbeitsort liegen" sehr ernst und arbeiten aktuell bereits an Ideen und Konzepten.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Teamgedanke, Qualitätsanspruch
Gehalt, Work-Life-Balance ist Katastrophe und nicht mehr zeitgemäß
Es gab ein schlechtes Arbeitszeugnis nach Kündigung durch mich, obwohl die Rückmeldung während der Beschäftigung immer sehr gut war (Rache?). Eigentlich bin ich im Guten gegangen, das war wirklich eine große Enttäuschung von der"Rottler-Familie" und man fragt sich, womit man sowas nach Jahren tadellosen Verhaltens und Arbeitens verdient hat. Ich fand dies so schlimm, dass ich auch nicht mehr zu Besuchszwecken oder als Kunde eine Rottlerfiliale betreten mag.
mit der Zeit gehen, Wertschätzung bedeutet auch anständiges Gehalt
Größtenteils sehr nettes Team und toller Filialleiter
Etwas altbacken, Qualität stimmt aber
Wochenende, freie Samstage selten möglich
Schlechte Bezahlung, um jeden Euro muss gebettelt werden
Größtenteils sehr nettes Team, gegenseitige Unterstützung
Auf Sorgen und Probleme wird eingegangen
Der Filialleiter war sehr freundlich, respektvoll und wertschätzend
Die Kommnikation war jederzeit gut, über aktuelle Entwicklungen und Ereignisse wurde das Team regelmäßig informiert
Männer verdienen prinzipiell mehr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du mit so einem Gefühl auf Deine Zeit bei ROTTLER zurückblickst – das ist natürlich absolut nicht in unserem Sinne.
Gerade wenn während der Beschäftigung stets eine positive Rückmeldung gegeben wurde, verstehen wir Deine Enttäuschung über das Arbeitszeugnis sehr gut. Uns ist wichtig, fair und respektvoll mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen umzugehen – umso mehr bedauern wir, dass Du diese Erfahrung gemacht hast. Melde dich dazu bitte einmal bei mir, dann finden wir gemeinsam eine Lösung (julia.schulte@rottler.de).
Auch Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und zur Vergütung nehmen wir ernst. Dass Du uns deshalb nicht einmal mehr als Kundin oder zu Besuch betreten möchtest, zeigt, wie sehr Dich das belastet hat – das macht uns wirklich betroffen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Mein Team ist einfach total cool! Wir sind im Laufe der Zeit wie eine Familie zusammengewachsen, und das macht die Arbeit so viel angenehmer. Es ist wirklich schön, dass man wegen des tollen Teams in der Filiale gerne zur Arbeit kommt. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sind einfach großartig!
eine fairere Bezahlung, die unabhängig von der angeblichen Berufserfahrung ist, sondern basierend auf Leistung, Einsatzbereitschaft und Verantwortung. Zudem sollte es Urlaubsgeld oder wenigstens Weihnachtsgeld geben, wie es fast überall üblich ist.
das team in der filiale ist super lieb und man fühlt sich schnell wohl unter den kolleginnen
Durch den Job im Verkauf sind die Arbeitszeiten leider oft nicht ideal für eine gute Work-Life-Balance.
Gibt’s viele Fortbildungs Angebote
das gehalt ist leider sehr schlecht
es gibt weder weihnachtsgeld noch urlaubsgeld
eine kleine zusatzleistung gibt es nur einmal im monat und auch nur wenn der umsatz erreicht wird
insgesamt ist die bezahlung einfach nicht fair für das was man leisten muss
die filialleitung hat sehr ihren eigenen kopf geht kaum auf das team ein und ist nicht offen für veränderungen
(Kommt aber natürlich immer ganz auf die Filialleitung an )
bei gleichberechtigung kann ich leider nur sagen dass es in unserem fall nicht gegeben ist
ein kollege der deutlich weniger leisten kann und kaum eingesetzt werden kann verdient trotzdem mehr nur weil er angeblich mehr berufserfahrung hat
andere kolleginnen und kollegen die deutlich mehr arbeiten und flexibler einsetzbar sind verdienen weniger nur weil sie offiziell weniger berufsjahre vorweisen können
leistung und engagement werden leider nicht angemessen berücksichtigt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback!
Wir nehmen besonders deine angesprochenen Punkte Gehalt/ Sozialleistungen und Gleichberechtigung sehr ernst und arbeiten an Ideen und Konzepten.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
- Das Ausbildungszentrum
- Das Ipad
- Das man Arbeitskleidung bei bedarf bestellen kann
- Die Schulungen
Es währe auf jedenfall gut wenn man mehr Ausbildungsvergütung bekommen würde und genug Zeit hätte sich auf die Berufsschule vorzubereiten. Zudem ist es wünschenswert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie das Deutschlandticket für alle Azubis einzuführen.
Nach der Ausbildung hat man eine menge Möglichkeiten, vorallem weil Akustik und Optik meistens zusammen in einem Geschäft sind, so kann man jeweils fortbildungen in dem anderen Bereich machen.
Man hat sehr lange Arbeitstage.
Die Ausbildungsvergütung könnte wirklich besser sein. Man kann davon auf jedenfall keine Rechnungen bezahlen und ist somit immer abhängig von seiner Familie. In anderen Branchen bekommt man viel mehr Ausbildungsvergütung und das schon im ersten Lehrjahr. Nach der Ausbildung sieht es auch nicht besser aus, wenn man nicht vor hat den Meister zu machen, reicht das gehalt gerade mal zum Überleben.
Die Ausbilder im Ausbildungszentrum nehmen sich die Zeit und haben immer ein offenen Ohr :)
Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß, da man mit vielen verschiedenen Menschen zu tun hat. Zudem hat man unterschiedliche aufgaben, was den Tag sehr abwechslungsreich macht.
Für die Praxis gibt es genug vorbereitungszeit, jedoch nicht für die Theorie. Je nach Filiale und öffnungszeiten hat man dann auch zwischendurch eine 6-Tage-Woche. Mein vorschlag wäre, das man entweder weniger Stunden in der Woche Arbeiten muss oder man einen Nachmittag vor der Berufsschule frei bekommt und das als Arbeitszeit anrechnet, damit man sich gescheit auf klassenarbeiten etc. vorbereiten kann.
Man hat einen sehr abwechslungsreichen Tag :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen deinen angesprochenen Punkt Ausbildungsvergütung sehr ernst.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Die tolle Unternehmenskultur/-philosophie, die auch so gelebt wird.
Auch hier kein konstruktives Feedback meinerseits
Derzeit kein konstruktives Feedback, da ich happy bin.
Ich bin als Springer tätig und darf sagen , dass es mir immer wieder Freude bereitet neue Teams kennenzulernen und festzustellen, dass die Atmosphäre einfach toll ist.
Bislang habe ich nur positives gehört, vor allem sind viele Ex-Kollegen gewechselt, gerade wegen des tollen Images und der positiven Feedbacks
Ich bin wirklich zufrieden und mit den zur Verfügung gestellten Mitteln habe ich eine tolle Work-Life-Balance, die ich mir schaffen kann
Aus meiner Perspektive wird hier viel Wert drauf gelegt und auch in regelmäßigen Abständen geprüft und realisiert. Viele Möglichkeiten und Perspektiven.
Ich bin sehr zufrieden und mit den Zusätzen für Mitarbeiter wirklich fortschrittlich dabei.
Kann ich wirklich nur bestätigen, ist wirklich toll
Ich habe schon einige Unternehmen hinter mir und darf sagen, dass hier wirklich noch Wert auf Menschlichkeit, Respekt und Empathie gelegt wird. Bis zur Geschäftsführerebene wirklich toll.
Auf dem modernsten Standard und es wird auch Wert drauf gelegt, dass die Technik auf dem modernen Standard ist.
Läuft aus meiner Sicht wirklich super, ich fühle mich toll aufgehoben und auch abgeholt
Kann ich nur bestätigen aus meiner Perspektive.
Durch meine Stellung als Springer wirklich abwechslungsreich und wirklich glücklich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Schön, dass Du ein Teil der ROTTLER Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Viel Spaß, gute Laune aber auch Fokus auf Ziele
Super angenehm, Gedanken, Ideen und Probleme werden immer ernst genommen und auch hier wird nicht von oben herab gehandelt, quasi partnerschaftlich gearbeitet
Nie von oben herab und immer schnell und unkompliziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Schön, dass Du ein Teil der ROTTLER Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Viele Bonusprogramme, Ein Jahresbudget für eigene Brillen, zusätzliche Krankenversicherung und verschiedene Events
Nichts zu meckern
Alles gut, bleibt so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass Du ein Teil der ROTTLER Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
So verdient kununu Geld.