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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenswerte und positive Einstellung neuen Dingen oder Technologien gegenüber sind sehr hervorzuheben. Endlich ein Unternehmen in dem die Werte wirklich gelebt werden und spürbar sind ohne diese vorher gekannt zu haben.
- wertschätzende Kommunikation
- geleistete Arbeit wird wahrgenommen
- individuelle Problemlösungen werden gesucht und angeboten
Der Mitarbeiter ist genauso viel Wert wie der Gast! An Kritik wird gearbeitet. Die neue Einheitlichkeit gefällt mir
Die Tatsache dass immer am Unternehmen gefeilt wird. Es wird immer nach besseren Lösungen gesucht.
Die Zentrale arbeitet auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern aus den Fachgeschäften
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Assistenten bekommen das gleiche Gehalt wie Gesellen mit Jahrelanger Erfahrung. Ein Meister bekommt nur geringfügig mehr.
- Ungelernte dürfen alles. Warum dann eine Ausbildung machen?
- Zu hohes Arbeitsvolumen mit zu wenig Personal
So wirklich was sinnvolles fällt mir nicht ein
Es gibt nichts zu bemängeln.
Die Art und Weise, wie man von (manchen) Vorgesetzten behandelt wird. Wir sind alle individuell und keine Arbeitsdrohnen.
Es ist mittlerweile wie bei jeder größeren Kette. Die Expansion tat Rottler nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Problem mit etwas hat sollte man es direkt ansprechen als immer vorne rum auf Gut zu machen und dann nachher mit dem Knüppel zu kommen. Und anstatt immer nur Kritik auszuteilen lernt endlich auch mal Kritik anzunehmen und nicht zu deflektieren und zu behaupten Probleme gibt es nicht
Empathie- / Sensibilisierungstraining für die Geschäfts- und Regionalleitung. Vielleicht würde es dem ein oder anderen gut tun, stattdessen wieder mehrere Tage die Woche im Geschäft zu arbeiten und mit Menschen zu arbeiten um ein Gefühl dafür zu kriegen, wie es so in der Realität ist.
Gehälter anpassen, bevor die guten Leute alle weg sind.
Kritik nicht immer nur weglächeln sondern ernst nehmen.
Erstmal keine neuen Geschäfte aufkaufen, sondern sich um Bestandsfilialen kümmern.
Fachpersonal einstellen und nicht nur Quereinsteiger als Lückenstopfer
Bekommt eure Teams in den Griff, geht mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zu, gerade auf die, die sich gerne engagieren. Das die Mitarbeiter die am ehesten gehen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Ihr verliert echtes Gold an Personal.
Bei Übernahmen müssten die neuen Mitarbeiter während der Umbauphase besser und intensiver geschult werden um zur Eröffnung fit zu sein was Warenwirtschaft, Programme und Angebote angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brillen Rottler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher wurden alle älteren Kollegen, die ich kenne respektiert und grundsätzlich als vollwertiges und wichtiges Teammitglied behandelt
Soweit ich das mit bekommen habe auch hier kein Problem
Jedes Alter ist hier willkommen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung aktiv ein. Das Miteinander zwischen jung und alt funktioniert super.
Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen, wie gut die mit jüngeren umgehen sei mal dahingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillen Rottler ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das neue Gehaltskonzept weist Lücken auf. Filialleiter verdienen mit Meistertitel kaum mehr als ihre Gesellen im Verkauf. Ich habe gehört dass Mitarbeiter die vor der Übernahme von Rottler teilweise 30 Jahre bei einem Franchise davon gearbeitet haben, den Loyalitätsbonus nicht ausbezahlt bekommen, obwohl Rottler diese Jahre auf ihrem Vertrag stand. Mir gefällt an sich der Aufbau des neuen Gehaltskonzepts, doch dass ich Kunden abfangen kann die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und meine komplette Beratung auf einer anderen Sprache ...
Mehrfach nach Gehaltserhöhungen fragen müssen, die einen vorher mündlich bereits zugesagt geworden sind, sehe ich nicht als fair an. Vor allem wenn Kollegen die weniger Aufgaben haben, als Assistenz eingestellt sind und auch nicht so lange da sind, auf einmal genauso viel verdienen wie man selbst, zeigt sich schon ein riesen Armutszeugnis. Vor allem, wenn die Gehaltserhöhung auch einfach so ohne das Kollegen überhaupt nachfragen mussten.
Besonders amüsant an der Sache ist, dass die Gehaltserhöhung, die mir gegenüber als absolut ...
Absolut nicht gut. Frische Quereinsteiger und Gesellen liegen hier nah beieinander vom Gehalt, was ein Unding ist ca 2600€ - 2800€ brutto bei 40 Stunden. Meister mit Filialverantwortung mit einem Stundenlohn von 21€ brutto abspeisen zu wollen ist auch unmöglich. Jetzt gibt es ein ganz tolles neues Bewertungssystem (nicht), was gefühlt nur den Zweck hat, Gehaltsverhandlungen schnell zu beenden. Außerdem bekommt man einen 300 € Gesundheitsbonus (für Arztkosten, Physio etc...), falls man Verwendung dafür hat.
Jahresbudget für z. B. Brillen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Ausbildungszentrum ist leider für manche etwas weit weg, aber grundsätzlich gut durchdacht und gut strukturiert und so ziemlich jeder der Coaches weiß, dass im Filialalltag nicht unbedingt alles so läuft oder laufen kann, wie man es in der Theorie gerne hätte.
Gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese immer sinnvoll sind lassen wir mal dahin gestellt sein, aber man muss immer nach Arnsberg eiern, was viele Mitarbeiter auch davon abhält das Angebot zu nutzen
Durch das breite Angebot der Akademie echt 1A - man merkt aber auch dass es hier immer Unterstützung gibt, egal wie man sich weiterbilden möchte.
Hab alles bekommen nach dem ich gefragt habe. Akademie wird stetig ausgebaut
Fort- und Weiterbildung werden gerne gesehen und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brillen Rottler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Brillen Rottler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brillen Rottler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brillen Rottler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege