Es wird leider immer schlechter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist mittlerweile wie bei jeder größeren Kette. Die Expansion tat Rottler nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, bevor die guten Leute alle weg sind.
Kritik nicht immer nur weglächeln sondern ernst nehmen.
Erstmal keine neuen Geschäfte aufkaufen, sondern sich um Bestandsfilialen kümmern.
Fachpersonal einstellen und nicht nur Quereinsteiger als Lückenstopfer
Arbeitsatmosphäre
Selbstbeweihräucherung pur, angeblich hat Rottler das beste Team der Liga (behandelt es nur leider nicht so).
Image
Nach außen ganz gut
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 8:45-18:30 Uhr bleibt nicht mehr viel vom Tag. Feste Pausenzeiten gibt es teils auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung oft nur in der internen Akademie und das kann man sich teilweise auch echt sparen.
Gehalt/Benefits
Absolut nicht gut. Frische Quereinsteiger und Gesellen liegen hier nah beieinander vom Gehalt, was ein Unding ist ca 2600€ - 2800€ brutto bei 40 Stunden. Meister mit Filialverantwortung mit einem Stundenlohn von 21€ brutto abspeisen zu wollen ist auch unmöglich. Jetzt gibt es ein ganz tolles neues Bewertungssystem (nicht), was gefühlt nur den Zweck hat, Gehaltsverhandlungen schnell zu beenden. Außerdem bekommt man einen 300 € Gesundheitsbonus (für Arztkosten, Physio etc...), falls man Verwendung dafür hat.
Jahresbudget für z. B. Brillen und eine Benefitkarte wenn das Monatsziel erreicht wird gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist definitiv ausbaufähig, es wird so viel Müll produziert besonders Papier müll.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen in der Filiale nicht so toll wären, dann wäre ich auch schon längst weg.
Arbeitsbedingungen
Filialen sind zwar modern, aber man sich um alles kümmern und nachfragen.
Gleichberechtigung
Ungefähr gleich, wobei männliche Kollegen teils besser verdienen
Interessante Aufgaben
Naja es ist halt jeden Tag das gleiche nur mit anderen Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Deine Hinweise zur Expansion möchten wir gerne einordnen: Wir haben unser Wachstum ganz bewusst deutlich reduziert, um den Fokus stärker auf unsere bestehenden Filialen, unsere Teams und unsere internen Prozesse zu legen. Genau diese Stabilisierung und Weiterentwicklung stehen aktuell im Mittelpunkt.
Auch das Thema Vergütung ist uns sehr wichtig. Deshalb führen wir derzeit ein neues Vergütungssystem ein, das mehr Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen soll – insbesondere in Bezug auf Qualifikation, Verantwortung und Leistung. Uns ist bewusst, dass sich solche Veränderungen nicht sofort im Alltag widerspiegeln, aber genau hier setzen wir an.
Darüber hinaus nehmen wir Deine Punkte zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und Umgang mit Feedback sehr ernst. Diese Themen sind entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld und werden von uns kontinuierlich weiterentwickelt.
Danke für Deine Offenheit – wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin