Fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen werden bemüht, setzen nur an der falsche Stelle an. Schaut mal rechts und links, statt nur den Plan der Expansion voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure Teams in den Griff, geht mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zu, gerade auf die, die sich gerne engagieren. Das die Mitarbeiter die am ehesten gehen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Ihr verliert echtes Gold an Personal.
Arbeitsatmosphäre
Seit ich in einem neuem Team arbeite, merkt man erstmal, was bei meinem alten Team alles falsch gelaufen ist. Es wird über andere vor allem ehemalige Mitarbeiter hergezogen, quasi schon Rufmord betrieben und das Teilweise nach 2 Jahren noch. Den MitarbeiterInnen die eingearbeitet werden, wird nichts wirklich erklärt, man solle sich ja beweisen. Auszubildende die Fragen haben werden abgewiesen, vor allem wenn die Fragen vorher schon mal gestellt worden sind.
Image
Ich wurde bereits vorgewarnt, und hätte wahrscheinlich auch darauf hören sollen, das HR bemühen sich sehr die Teams gut anzureisen. Auch die benefits begeistern vorerst. Aber so überzeugend, dass man dort gerne lange bleiben möchte ist das Image leider nicht.
Work-Life-Balance
Einen Job mit festem Arbeitszeiten, erlaubt wenig Platz für Spielraum. Das weiß man aber, wenn man den Job ausführt. Anderes wiederum, wenn Urlaub gestrichen wird, bei Eltern gelästert wird, dass das Kind in der Grippesaison wieder krank ist oder man plötzlich seinen Tag mal wieder tauschen MUSS.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfache ansprachen und Äußerungen welche Fortbildungen man gerne machten möchte werden ignoriert, nach hinten geschoben oder konsequent abgelehnt. Egal obs nur online Schulungen von KL-Anbietern sind oder anderweitig wichtigere Dinge.
Gehalt/Benefits
Mehrfach nach Gehaltserhöhungen fragen müssen, die einen vorher mündlich bereits zugesagt geworden sind, sehe ich nicht als fair an. Vor allem wenn Kollegen die weniger Aufgaben haben, als Assistenz eingestellt sind und auch nicht so lange da sind, auf einmal genauso viel verdienen wie man selbst, zeigt sich schon ein riesen Armutszeugnis. Vor allem, wenn die Gehaltserhöhung auch einfach so ohne das Kollegen überhaupt nachfragen mussten.
Besonders amüsant an der Sache ist, dass die Gehaltserhöhung, die mir gegenüber als absolut nicht machbar kommuniziert wurde, dann nach der Kündigung plötzlich doch möglich ist und sogar dem was der Wunsch war übersteigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rottler versucht viel dafür grün zu sein. Fraglich erfolgreich?
Kollegenzusammenhalt
Reine Katastrophe, vorne wird präsentiert, dass wir einheitlich sind, hinten wird das genaue Gegenteil praktiziert. Sehr schade, da die meisten Teams echtes Potential besitzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebsleiter sind häufig hilfsbereit, generell sehr lösungsorientiert. Betriebsleiter verhalten sich gerne wie kleine Kinder. Gerade untereinander wird sich gerne angezickt.
Arbeitsbedingungen
Es wird einen alles gestellt was man braucht, häufig leider erst nach mehrmaligen erfragen.
Kommunikation
Hier kann definitiv in vielen Filialen stark dran gearbeitet werden. Die Kommunikation zwischen den Filialen aber auch zwischen den Mitarbeitern ist sehr grausig. Wichte Sachen werden nicht dokumentiert, wenn Kunden in andere Filialen gehen, wird hinterher schlecht über die vorherige Filiale gesprochen. Gerade, wenn die andere Filiale besonders gut oder besonders schlecht war.
Gleichberechtigung
In einem frauendomianten Beruf verdienen die Männer im Schnitt trotzdem mehr. Bekommen schneller mal Fortbildungen und haben generell meines Empfinden nach, einen besseren Stand.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist klar, Verkauf, Beratung, Werkstatt und Refraktion. Bekommt man aber auch bei fast jedem Optiker genauso gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei ROTTLER so erlebt hast. Besonders die Punkte zu Kommunikation, Teamkultur, Arbeitsbelastung und Führung nehmen wir sehr ernst.
Viele der von Dir angesprochenen Themen betreffen konkrete Situationen in Teams oder Filialen. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn nur so können wir Abläufe, Zusammenarbeit und Führung weiter verbessern. Gleichzeitig lassen sich einzelne Situationen über eine anonyme Bewertung nur schwer nachvollziehen oder aufarbeiten.
Daher hätten wir uns sehr über einen direkten Austausch gefreut und bieten diesen auch weiterhin gerne an. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich jederzeit an mich wenden.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin