Wenig Privatleben - dafür aber natürlich auch sehr geringes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Assistenten bekommen das gleiche Gehalt wie Gesellen mit Jahrelanger Erfahrung. Ein Meister bekommt nur geringfügig mehr.
- Ungelernte dürfen alles. Warum dann eine Ausbildung machen?
- Zu hohes Arbeitsvolumen mit zu wenig Personal
Arbeitsatmosphäre
Es sind immer die selben die arbeiten und die selben die nur quatschen
Kommunikation
Es gibt die wöchentliche Mail mit den Informationen. Abgesehen davon wird bei uns im Team kaum kommuniziert. Ich erfahre gewisse Dinge stellenweise leider erst Wochen später. Es werden Leute bewusst ausgegrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Work-Life-Balance
Atme für Rottler, lebe für Rottler! Bei den Arbeitszeiten sind Hobbys oder Freizeit haben sehr selten
Vorgesetztenverhalten
Es geht viel über geschleime. Wenn du unbequem bist, wirst du raus geekelt.
Interessante Aufgaben
Immer die selbe Fließbandarbeit
Gleichberechtigung
Ungeletnte "Assistenten" bekommen genauso viel Gehalt wie ausgebildete Fachkräfte. Gehalt ist reine Verhandlung und dabei kann man nur verlieren. Wozu eine Ausbildung und den Meister machen? Rottler zahlt dir genauso viel wie angelernte, welche nur einen 6 Wochen Lehrgang gemacht haben.
Gehalt/Benefits
Kein 13. Gehalt. Ungerechte Verteilung der Löhne. Keine Staffelung nach Erfahrung, Abschluss, Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Die von Dir angesprochenen Punkte – insbesondere zu Vergütung, Arbeitsbelastung, Teamdynamik und Führung – nehmen wir sehr ernst.
Gerade beim Thema Gehalt ist uns wichtig zu betonen, dass Vergütung bei uns nicht pauschal, sondern differenziert nach Verantwortung, Aufgabenbereich und Entwicklung erfolgt. Dennoch wissen wir, dass Transparenz und Nachvollziehbarkeit hier entscheidend sind, und arbeiten kontinuierlich an klaren Strukturen – unter anderem mit unserem weiterentwickelten Vergütungskonzept.
Auch Hinweise zu Arbeitsvolumen, Kommunikation und Teamkultur sind für uns wichtige Signale. Ein respektvolles Miteinander und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns nicht verhandelbar. Solltest Du konkrete Situationen erlebt haben, die diesem Anspruch nicht gerecht wurden, hätten wir uns über einen direkten Austausch gefreut – und bieten diesen weiterhin vertraulich an.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin