Komisch, dass die besten Bewertungen immer aus‘m Büro kommen, und meist sogar von „Führungskräften“.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Produktionsmitarbeiter sind das Herz der Firma. SIE verdienen am Ende das Geld für alle. Wann wird das endlich mal wieder wertgeschätzt?
Arbeitsatmosphäre
Solange der Druck von oben kommt, ist alles super (nicht).
Image
Von den Big Six hat sich Oventrop verabschiedet, aber Impuls geht gerade definitiv mit unter. Das Image war vor 20 Jahren allemal besser, heute eher bedauernswert. Aber das interessiert die Leute am Ruder des Schiffs leider so garnicht, solange die ihre Kohlen in der Tasche haben.
Work-Life-Balance
35-Stunden Woche geht eigentlich fit, vorallem bei längerer Anfahrt zur Arbeitsstelle
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich ist völlig ok, wahrscheinlich der einzige Grund, warum mind. 50% der Belegschaft in der Produktion überhaupt noch dort arbeiten. Wenn da nicht diese Kürzungen der letzten und kommenden Jahre wären…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Papier, die weggeworfen werden, Tag für Tag
Kollegenzusammenhalt
(Noch) gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in den 20 Jahren hier noch nicht aufgefallen, dass Kollegen mit gleicher oder längerer Betriebszugehörigkeit mal anständig geehrt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die müssen ihre Haut ja auch irgendwie retten, aber der Nasenfaktor ist bei einem der werten Herren schon sehr groß
Kommunikation
…findet nicht statt. 9/10 Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Interessante Aufgaben
Man bleibt in seiner Abteilung hängen, Aufstieg entweder nicht möglich, weil „keine passende Vorbildung“ oder weil einfach nicht gewollt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir möchten betonen, dass jede:r Mitarbeitende – unabhängig von Position oder Abteilung – für uns wichtig ist und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Die Arbeit unserer Produktionsmitarbeiter:innen schätzen wir sehr, ebenso wie alle anderen Mitarbeitenden.
Zum Thema Umgang mit älteren Mitarbeitern: Es gibt Sonderzahlungen für Betriebsjubiläen sowie eine jährliche Jubilarfeier. Zudem unterstützen wir Altersteilzeitmodelle und prüfen individuelle Wünsche der Mitarbeitenden.
Zum Thema Kommunikation: Wir verstehen, dass eine offene und transparente Informationskultur entscheidend ist und sind daher kontinuierlich dabei, unsere Kommunikationswege auszubauen.
Hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten legen wir großen Wert darauf, Potenziale zu erkennen und zu fördern. Es gibt gute Beispiele von Mitarbeitenden, die sich intern weiterentwickeln konnten – von der Ausbildung bis hin zu verantwortungsvollen Positionen.
Wir bedanken uns für Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung