Als familiengeführter Mittelständler schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, um unseren Mitarbeitenden eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Hierbei setzen wir auf Internationalität und Diversität.
Wir entwickeln und fördern unsere Mitarbeitenden und begleiten sie individuell. Wir heben gemeinsam Potentiale, identifizieren Talente und ebnen Karrierewege.
Wir setzen auf Qualität und Innovation, um sinnvolle und nachhaltige Produkte zu schaffen, die unsere Kunden begeistern und ihren Bedürfnissen und Wünschen gerecht werden.
Wir gestalten aktiv eine grüne Zukunft und ermutigen unsere Mitarbeitenden, gemeinsam mit uns Verantwortung für eine umweltbewusste Welt zu übernehmen. Wir setzen umweltfreundliche Produktionsverfahren ein, kaufen nachhaltig ein und sind unser eigener Energielieferant.
Mit den Marken Impuls Küchen, puris Bad und LAGUNA Badwelten sind wir wichtige Produzenten und Anbieter von Möbel und Möbelelementen und weit über die Grenzen von Brilon bekannt.
Unsere Produkte und Dienstleistungen sind national und international bekannt und wir sind als vertrauenswürdiger Anbieter von Möbeln und Möbelelementen anerkannt. Mit großem Einsatz treiben wir auch unsere internationalen Ziele voran und erschließen weitere Märkte.
Wir sind eine agile Organisation, die neue Herausforderungen annimmt und mit Spaß an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse arbeitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Besonderen Wert legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und versuchen, jedem Mitarbeitenden individuell und situativ gerecht zu werden. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten - in den Bereichen, wo sie umgesetzt werden können - und Zeitkonten, um deine Work-Life-Balance optimal zu unterstützen.
Mobiles Arbeiten
Neben flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen wir dir - dort, wo es umsetzbar ist - auch mobiles Arbeiten, sodass du nach Absprache mit deinem Vorgesetzen / deiner Vorgesetzten ganz bequem aus den eigenen vier Wänden arbeiten kannst.
Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge möchten wir dir als Arbeitgeber ermöglichen, für deine Zukunft Geld anzulegen und dich dabei unterstützen.
Mitarbeiter-App
Newsfeed, Kommunikationskanal und Wissensdatenbank an einem Ort: Mit unserer Mitarbeiter-App "Briloner-MW" schaffen wir echte Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden.
Social News, Kontaktbuch, digitale Entgeltabrechnnung, Zugang zu den Benefits und vieles mehr bilden einen Digital Workplace für alle Beschäftigten.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterrabatte mit attraktiven Angeboten von starken Marken, die sowohl stationär als auch in Online-Shops eingelöst werden können.
Personalentwicklung
Es liegt uns am Herzen, die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen und weiterzuentwickeln. In diesem Rahmen bieten wir neben Sprachkursen und fachbezogenen Weiterbildungen unter anderem auch Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, Maschinenkurse, etc. an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei den Briloner Möbel Werken arbeitet ein BGM-Team regelmäßig an der Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesundheitlichen Maßnahmen, welche die Arbeitsatmosphäre und die Gesamtsituation der Mitarbeitenden verbessern können und zugleich die allgemeine Gesundheit fördern.
Sportgruppen
Unser Gemeinschaftsgefühl leben wir auch in sportlichen Aktivitäten.
Jährlich nehmen wir mit einer Vielzahl an Mitarbeitenden am Briloner Firmenlauf teil. Neben Einzelläufern und Einzelläuferinnen, stellen wir auch einige Gruppen für Staffelläufe auf, wodurch das Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen gestärkt wird und der Teamgeist zur Geltung kommt. Sei auch du ein Teil unserer Läufer und Läuferinnen!
Auch auf das jährliche Fußball-Turnier in Verbindung mit einem Familientag der BIG-SIX freuen sich unsere Mitarbeitenden. Hier wird gemeinsame Zeit, abseits der täglichen Arbeit, verbracht.
EGYM Wellpass
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für jeden Menschen wichtig, daher unterstützt dein Arbeitgeber auch hier gerne bei der Umsetzung. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, unsere Mitarbeitenden in Ihrer Freizeit zu fördern und zu stärken.
Bikeleasing
Die Briloner Möbel Werke ermöglichen dir als Arbeitgeber das Bike-Leasing. Die Attraktion besteht unter anderem darin, dass dein Beitrag zum Erwerb eines Bikes von deinem Bruttoentgelt finanziert wird und somit deine steuerlichen- und sozialversicherungspflichtigen Abgaben gemindert werden.
Parkplatz
Auf dem 30.000 qm großen Firmengelände steht für jeden Mitarbeitenden ein Parkplatz zur Verfügung. Ein zeitaufwändiges Suchen eines Parkplatzes und kostenintensives Parken bleibt dir hierdurch erspart.
Unsere Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass die besten Ideen oft aus persönlichen Erfahrungen entstehen. Jeder von uns hat die Freiheit, seine eigenen Erfahrungen einzubringen und so Innovationen voranzutreiben. Wir erkennen Trends frühzeitig und nutzen unser Wissen, um das Produkt kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Mit ihrer Innovationskraft und ihrem Engagement gestalten sie nicht nur unsere Produkte, sondern auch die Zukunft unseres Unternehmens. Flache Hierarchien schaffen eine Atmosphäre, in der Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist und jeder seine Ideen einbringen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Briloner Möbel Werke GmbH.
Thomas Schulte | Leiter Personal | T 02961 778 0 | E karriere@briloner-mw.de
Alicia Eickhoff | Leiterin Ausbildung | T 02961 778 0 | E karriere@briloner-mw.de
Innovation :Es werden viele sinvolle Investitionen getätigt um Produktionsstandardts und Quallität zu verbessern. Hochmoderne Fertigungsanlagen. Auch wird auf Kritik (in der Produktion) schnell und auch oft unkompiziert reagiert.
Die Grundstruktur (Personalabteilung, Infos über App, Benefize etc. ) ist zu loben
Auf gesundheitliche Probleme wird reagiert.
Die Büros sind modern eingerichtet
Respektvoller Umgang untereinander, gutes Betriebsklima in den einzelnen Büros und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Gegenseitige Unterstützung und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Haben glaube ich noch nie etwas von respektvollen Umgang mit Menschen gehört. „Respekt ist keine Einbahnstraße“
Die Art und Weise wie verschieden man mit einigen Mitarbeitern umgeht. Wenn du aus der Norm fällst wir du schlechter behandelt als der typische ja sager.
Viele Probleme sind Hausgemacht. Falsche entscheidungen werden getroffen dadurch leiden Arbeitnehmer.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Stress in vielen Abteilungen
Homeoffice, mobiles Arbeiten grundsätzlich erlaubt
Hängt aber noch zu sehr in individuellen Entscheidern ab
Weniger Leiharbeiter/innen
Leiharbeitet/innen übernehmen
Das Miteinander muss wesentlich besser werden
Personalentscheidungen :In Bereichen, dort wo eine hohe fachkompetenz erforderlich ist geschultes Personal einsetzten oder Mitarbeiter extern schulen lassen. Wo viel Andrang ist mehr Personal einzusetzten.
Leider stinkt der Fisch vom Kopf
Der am besten bewertete Faktor von Briloner Möbel Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In unserem Team super, allerdings bekommt man auch hier viele Auseinandersetzungen mit.
Insgesamt eigentlich (noch) super, jedoch kann sich das ändern wenn Leute noch mehr gegeneinander ausgespielt werden.
War in Vergangenheit deutlich besser, leider sind teilweise die falschen Mitarbeiter gegangen.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt war in unserer Schicht damals eigentlich sehr gut. Wenn man davon absieht das die eine Schicht der anderen nichts gönnt und oftmals Steine in den Weg legt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Briloner Möbel Werke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es reicht um die Arbeit auszuführen, allerdings bekommt man nicht mehr Information als nötig. Aber auch sehr Abteilungsabhängig.
Gibt es sie überhaupt? Habe davon gehört
Die Kommunikation zwischen Produktion und Büro ist meist gar nicht gegeben. Oftmals setzt man dem Mitarbeiter neue Bauteile vor und erwartet das der sofort weiß was zutun ist.
Es kam auch oft genug vor das man Vorgesetzten erklären musste was Mann an dem jeweiligen Arbeitsplatz überhaupt macht.
Trotz vieler Aushänge und E-Mail-Informationen fehlt die kommunikative Durchgängigkeit. Jeder Einzelne muss auch seinen Beitrag leisten
…findet nicht statt. 9/10 Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
hier ist auch noch Luft nach oben, muss allerdings auch eingefordert werden
Nachwuchsführungskräfte-Programm, Unterstützung bei Weiterbildungen,...
Keine konkreten Vorschläge
Zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/in, Querreinsteiger/in werden angeboten, sowie Trainings für Führungskräfte
z.B. Nachwuchsführungskräfteprogramm, Aufbau/Ausbau Sprachkompetenz,…
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
