kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Haben glaube ich noch nie etwas von respektvollen Umgang mit Menschen gehört. „Respekt ist keine Einbahnstraße“
Leider stinkt der Fisch vom Kopf
Hauptsache in der Schicht alles erledigen
Möchte keiner nach außen tragen
Leider kann ich in der Schichtarbeit meinen Hobbys nur bedingt nachgehen
Hähhh?
Ist Ok
Sage ich lieber nichts zu
Leider 2 von 30 Kollegen nicht kollegial
Ist Ok, aber jüngere Gruppen Leiter lassen einem dass spüren
Unter aller Sau
Ist Ok, modern und sauber
Gibt es sie überhaupt? Habe davon gehört
Schon mal von gehört
Keine
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen als unzufriedenstellend empfunden haben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche Aufgaben, einen guten Kollegenzusammenhalt sowie eine offene und transparente Kommunikation zu bieten. Da wir Ihre Schilderungen aktuell nicht in allen Punkten nachvollziehen können, werden wir die genannten Themen intern noch einmal sorgfältig prüfen.
Besonders wichtig ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Dieser ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher werden wir Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, mit den beteiligten Bereichen ins Gespräch zu gehen und mögliche Verbesserungen zu besprechen.
Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass ein Schicht-Betrieb nicht immer mit allen privaten Interessen und Hobbys vereinbar ist. Gleichzeitig bieten wir mit einer 35-Stunden-Woche und einem planbaren 2-Schichtsystem aus unserer Sicht gute Rahmenbedingungen, um Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Innovation :Es werden viele sinvolle Investitionen getätigt um Produktionsstandardts und Quallität zu verbessern. Hochmoderne Fertigungsanlagen. Auch wird auf Kritik (in der Produktion) schnell und auch oft unkompiziert reagiert.
Viele Probleme sind Hausgemacht. Falsche entscheidungen werden getroffen dadurch leiden Arbeitnehmer.
Personalentscheidungen :In Bereichen, dort wo eine hohe fachkompetenz erforderlich ist geschultes Personal einsetzten oder Mitarbeiter extern schulen lassen. Wo viel Andrang ist mehr Personal einzusetzten.
Grundsätzlich gut.
In den meisten abteilungen gut aber auch hier gibts ausnahmen:
-Es wird "freiwillige" mehrarbeit gefordert. In anderen abteilungen hingegen ist Kurzarbeit und Mitarbeiter müssen Zuhause bleiben.
Gehalt + Sonderzahlungen + Benefits sind über dem durchschnitt. Teilweise gibt es aber enorme unterschiede zwischen den Abteilungen auch, wenn vergleichbare arbeit erledigt wird.
In unserem Team super, allerdings bekommt man auch hier viele Auseinandersetzungen mit.
Grundsätzlich bei den meisten gut, dennoch ausbaufähig!
Weder werden nachvollziehbare entscheidungen getroffen.
Teilweise fehlt sogar technisches verständnis um probleme zu lösen.
Auch Konflikte werden meiner meinung nach nicht immer professionell genug gelöst.
Moderne Sozialräume, Büros und Arbeitsplätze.
Es reicht um die Arbeit auszuführen, allerdings bekommt man nicht mehr Information als nötig. Aber auch sehr Abteilungsabhängig.
Abteilungsabhängig, gibt sehr spannende/ herausfordernde Arbeitsplätze aber auch Fließbandarbeit.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie unsere modernen Arbeits- und Produktionsbedingungen sowie den starken Teamzusammenhalt in Ihrem Bereich positiv hervorheben. Auch Ihre Anerkennung unserer Vergütung und Benefits wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Führungsverhalten sowie zu den Unterschieden zwischen den Abteilungen ernst. Wir arbeiten bereits daran, einige Prozesse und Rahmenbedingungen standortübergreifend bzw. bereichsübergreifend weiter zu vereinheitlichen und weiterzuentwickeln. Solche Veränderungen benötigen jedoch Zeit und können nur Schritt für Schritt umgesetzt werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
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Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten zufrieden sind.
Ihre Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind aktuell dabei, verschiedene interne Weiterbildungskurse anzubieten und unser Angebot in diesem Bereich weiter auszubauen.
Vielen Dank für Ihr Feedback – es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Grundstruktur (Personalabteilung, Infos über App, Benefize etc. ) ist zu loben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, mobiles Arbeiten grundsätzlich erlaubt
Hängt aber noch zu sehr in individuellen Entscheidern ab
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Grundstruktur mit der Personalabteilung, der Mitarbeiter-App und den Benefits schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie beim Vorgesetztenverhalten und im Umgang mit älteren Kolleg:innen Verbesserungspotential sehen. Wenn Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie gerne auf uns zukommen.
Auch Ihren Hinweis zum mobilen Arbeiten nehmen wir gerne mit auf. Bitte beachten Sie jedoch, dass mobiles Arbeiten in unserem produzierenden Betrieb von der jeweiligen Abteilung, Position und dem Zeitpunkt abhängig ist; wir werden dies dennoch intern prüfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Büros sind modern eingerichtet
Mobbing wird nicht gestoppt
Das Miteinander muss wesentlich besser werden
Keine konkreten Vorschläge
Gute Büros
Nur Männer in höheren Positionen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere modernen Büroräume sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Ebenso schätzen wir Ihre Anerkennung unseres Umgangs mit älteren Kolleg:innen und unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins.
Ihre Hinweise zum Miteinander und zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir dulden kein Mobbing und setzen uns aktiv für ein positives Arbeitsumfeld ein. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiter zu verbessern. Bei konkreten Vorfällen können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Auf gesundheitliche Probleme wird reagiert.
Stress in vielen Abteilungen
Weniger Leiharbeiter/innen
Leiharbeitet/innen übernehmen
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass wir gemeinsam eine gute Lösung für Ihren Arbeitsplatz und Ihre Arbeitszeiten finden konnten.
Wir freuen uns zudem, dass Sie die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Gleichberechtigung positiv wahrnehmen und sich bei uns wohlfühlen.
Den von Ihnen angesprochenen Stress in einzelnen Abteilungen nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir die Arbeitsbedingungen weiter verbessern können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu Leiharbeitenden möchten wir erwähnen, dass wir nur wenige Leiharbeitende beschäftigen, da uns die langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden besonders wichtig ist. Gleichzeitig besteht für Leiharbeitende bei entsprechender Leistung die Möglichkeit, in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Aktuell nichts mehr
Aktuell so ziemlich alles.
Die Produktionsmitarbeiter sind das Herz der Firma. SIE verdienen am Ende das Geld für alle. Wann wird das endlich mal wieder wertgeschätzt?
Solange der Druck von oben kommt, ist alles super (nicht).
Von den Big Six hat sich Oventrop verabschiedet, aber Impuls geht gerade definitiv mit unter. Das Image war vor 20 Jahren allemal besser, heute eher bedauernswert. Aber das interessiert die Leute am Ruder des Schiffs leider so garnicht, solange die ihre Kohlen in der Tasche haben.
35-Stunden Woche geht eigentlich fit, vorallem bei längerer Anfahrt zur Arbeitsstelle
Siehe oben.
Gehalt an sich ist völlig ok, wahrscheinlich der einzige Grund, warum mind. 50% der Belegschaft in der Produktion überhaupt noch dort arbeiten. Wenn da nicht diese Kürzungen der letzten und kommenden Jahre wären…
Unmengen an Papier, die weggeworfen werden, Tag für Tag
(Noch) gut
Mir ist in den 20 Jahren hier noch nicht aufgefallen, dass Kollegen mit gleicher oder längerer Betriebszugehörigkeit mal anständig geehrt werden.
Die müssen ihre Haut ja auch irgendwie retten, aber der Nasenfaktor ist bei einem der werten Herren schon sehr groß
…findet nicht statt. 9/10 Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Man bleibt in seiner Abteilung hängen, Aufstieg entweder nicht möglich, weil „keine passende Vorbildung“ oder weil einfach nicht gewollt.
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir möchten betonen, dass jede:r Mitarbeitende – unabhängig von Position oder Abteilung – für uns wichtig ist und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Die Arbeit unserer Produktionsmitarbeiter:innen schätzen wir sehr, ebenso wie alle anderen Mitarbeitenden.
Zum Thema Umgang mit älteren Mitarbeitern: Es gibt Sonderzahlungen für Betriebsjubiläen sowie eine jährliche Jubilarfeier. Zudem unterstützen wir Altersteilzeitmodelle und prüfen individuelle Wünsche der Mitarbeitenden.
Zum Thema Kommunikation: Wir verstehen, dass eine offene und transparente Informationskultur entscheidend ist und sind daher kontinuierlich dabei, unsere Kommunikationswege auszubauen.
Hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten legen wir großen Wert darauf, Potenziale zu erkennen und zu fördern. Es gibt gute Beispiele von Mitarbeitenden, die sich intern weiterentwickeln konnten – von der Ausbildung bis hin zu verantwortungsvollen Positionen.
Wir bedanken uns für Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Art und Weise wie verschieden man mit einigen Mitarbeitern umgeht. Wenn du aus der Norm fällst wir du schlechter behandelt als der typische ja sager.
Die Atmosphäre ist einigermaßen ok.
Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt war in unserer Schicht damals eigentlich sehr gut. Wenn man davon absieht das die eine Schicht der anderen nichts gönnt und oftmals Steine in den Weg legt.
Die meisten von den Vorgesetzten sind für ihren Job meiner Meinung nach nicht qualifiziert.
Die Kommunikation zwischen Produktion und Büro ist meist gar nicht gegeben. Oftmals setzt man dem Mitarbeiter neue Bauteile vor und erwartet das der sofort weiß was zutun ist.
Es kam auch oft genug vor das man Vorgesetzten erklären musste was Mann an dem jeweiligen Arbeitsplatz überhaupt macht.
Das Gehalt war immer ok.
Es wird immer von Gleichberechtigung geredet, aber unterm Strich wird jede Firma unter den Briloner Möbel Werken anders behandelt.
Sehr eintönig und monoton.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und den Umgang im Unternehmen nicht durchweg positiv erlebt haben. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und gleich zu behandeln. Unterschiede in den Abläufen einzelner Gesellschaften ergeben sich aus deren individuellen Anforderungen.
Wir unterstützen die Mitarbeitenden, in denen wir Potenzial sehen, gerne dabei, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es freut uns, dass Sie mit der Vergütung zufrieden waren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Gehalt und Kommunikation
...
Ich bin in der Produktion und mein Vertrag läuft Ende Oktober aus. Bisher kann ich nichts schlechtes über bmfg sagen. Mein Vertrag wurde durch meine Knie Verletzung leider nicht verlängert, aber man hat die Möglichkeit für zu verdienen und wie überall auch arbeiten die immerhin im Schichtsystem wo jeder eigtl sich von Anfang bereit erklärt auch zu arbeiten. Überstunden werdend bezahlt und man muss sie nicht zwingend machen wenn genug Personal da ist. Also ich finde es ist ein guter Arbeitgeber.
VG
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angenehm empfunden haben und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden waren.
Bezüglich der Verlängerung von Verträgen möchten wir anmerken, dass dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Verletzungen sind in der Regel nicht ausschlaggebend für die Entscheidung über eine Vertragsverlängerung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Bezahlung war immer gut.Arbeitszeiten waren auch OK.
Führungsstab glänzt durch Unfähigkeit.Meine Meinung.5S wird Gnadenlos durchgezogen.Kostet ein Vermögen.Andererseits müssen die Kollegen auf Gehalt verzichten.Es sind viele tausend Sachen die Mich dazu getrieben haben die Firma nach über 30 Jahren zu verlassen.Geld ist nicht alles.Bißchen Spaß muß die Arbeit schon noch machen finde Ich.Das alles ist aber nur Meine Meinung und nur ein Bruchteil von dem was man hier anbringen könnte.Ich glaube das die Mutterfirma gar nicht weiß was da los ist.Zahlen vorlegen ist nicht alles.Wäre Ich Chef würde Ich mal an der Basis nachfragen wo es hakt....
Wurden gemacht aus allen Abteilungen.Mehrfach !!! Aber entweder wollen Sie nicht oder die Sachen wurden schlicht und ergreifend verbummelt.....Gilt aber nicht für alle Gewerke.....
Ein ständiges belauern über Negative News die es jeden Tag gibt.....
Am Anfang wäre Ich gestorben für die Firma.Aber aufgrund öfterer Verkaufe und immer wieder Neuen "Chefs" hat sich die Lage im Laufe der Jahre sehr verschlechtert.Leider.....
Ein Familienfreundliches Unternehmen.......Ja nee,is klar....!!!!
Mann kann sich hocharbeiten mit einem Punktesystem das Führungskräfte ausgearbeitet haben die entweder keine Ahnung haben,oder aus einer ganz anderen Abteilung kommen.Gab und gibt viel Theater deswegen.....
Das einzige was Ich in der Firma immer wieder gut fand.Gerade in diesen schlechten Zeiten gab es immer einen Super zusammenhalt.Ansonsten wäre wohl schon längst das Licht aus.....
Spielt eigentlich keine Rolle.Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer.Egal wie Alt und wie lange im Betrieb.Leider.....
Keine Ahnung,Cholerisch,Auf Kumpeltyp machen und später einen reinwürgen,
Mann könnte viel verbessern.Kollegen sind schon zufrieden wenn einer der Kaffeautomaten funktioniert.....Über Beleuchtung und deren Kosten habe Ich Mir mal die Finger verbrannt.Kein Kommentar.....
Fand früher öfter statt.Vieles verläuft im Sand.....
Bezahlung war immer gut.Würde Ich nie was anderes behaupten.Leider sind Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Stundenlohn unlängst beschnitten worden.Anfang vom Ende?Kurzarbeit sowieso.Und die paar Aufträge die noch da sind werden kaum geschafft wegen Personalmangel Fehlteilen usw....
Läuft eigentlich ganz gut.Auch von der Bezahlung....
Verbesserungen werden trotz bescheid sagen,Mängelkarten usw nur wenig umgesetzt.Leider.....Gehst Du eine Etage weiter,wird Dir mit Konsequenzen gedroht.....
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre langjährige Mitarbeit bei uns.
Es tut uns leid, dass Ihre Verbesserungsvorschläge nicht die Beachtung fanden, die Sie sich erhofft haben. Wir sind stets bemüht, die Ideen unserer Mitarbeitenden umzusetzen, wobei wir auch verschiedene Faktoren berücksichtigen müssen, die manchmal leicht übersehen werden können.
Zu Ihren Bedenken bezüglich 5S und der Sparmaßnahmen: Wir verstehen Ihren Standpunkt. Effizienz ist uns wichtig, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb halten wir die Kosten des 5S-Systems so gering wie möglich, da es dennoch eine zentrale Rolle spielt, um die Qualität an unserem Standort zu sichern.
Mit unserem transparenten Punktsystem haben wir bereits viele positive Erfahrungen gemacht, da es eine faire und nachvollziehbare Bezahlung für alle Mitarbeitenden ermöglicht.
Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft, bieten wir in der Produktion ein festes Schichtsystem mit einer 35-Stunden-Woche an, was eine gute Planbarkeit für Familien ermöglicht. Im Angestelltenbereich gibt es zudem Gleitzeit, wodurch sich ebenfalls Arbeit und Familie flexibel vereinbaren lassen. Urlaube können, je nach Kapazität, auch kurzfristig genommen werden, falls etwas mit der Familie sein sollte.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre langjährige Unterstützung. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.