7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht mir Spaß, sehr schöne Filialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, meine Ideen kann ich oft umsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Gesunden Mittagstisch anbieten, z.B. für Schüler
Arbeitsatmosphäre
Man vertraut mir
Image
Tolle Läden
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind in der Branche halt lang, auf meine Wünsche wird aber eingegangen
Gehalt/Sozialleistungen
besser als bei vielen anderen, gute Zeiterfassung, alle Stunden werden bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Ich spüre keinen Unterscheid im Vergleich zu jüngeren Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung ist nicht von oben herab sondern arbeitet mit mir
Arbeitsbedingungen
Besser als branchenüblich, der Job ist halt anstrengend
Kommunikation
Unser monatliches Filialziel wird immer genannt
Gleichberechtigung
mit Frauen für Frauen
Interessante Aufgaben
Ich habe viel Freiraum meine Kunden so zu bedienen, wie ich es mir immer gewünscht habe
Karriere/Weiterbildung
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mir gefällt es hier !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich verstehe mich gut mit allen
Work-Life-Balance
mehr Freizeit wäre schon schön
Karriere/Weiterbildung
ein toller neuer Backtrainer ! Super !
Kollegenzusammenhalt
wir halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
mal Anerkennung, mal Kritik ( ist okay)
Kommunikation
die Vorgaben sind klar verständlich und umsetzbar
Gleichberechtigung
es könnten sich mehr Männer bewerben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bezirksdirektor pervers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optik zählt mehr als alles andere
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiter kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohhhh, jeeeee. Was in dieser Firma passiert spottet jeder Beschreibung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....Ich halte kurz inne...........fertig, aus Sicht eines Angestellten nichts.....versorgt aber das Umfeld um Herne mit Grundnahrungsmitteln (Qualität ohne Wertung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh man, hier kann man viel schreiben? Ich glaube aber dafür reichen die Zeichen hier im Textfeld leider nicht aus. Es soll aber auch jeder seine eigene Erfahrung machen/ machen können.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung (Beide), sowie "die Hand voll" in Rente schicken....und schon haben wir den Doppel-Wumms.
Arbeitsatmosphäre
Bereits die Anfänge bei der Firma zeigten und gestalteten sich schwierig. Es gib Stammpersonal mit langjähriger Betriebszugehörigkeit....aber leider mit angenähten Händen in den Taschen. Arbeitsmoral gegen Null....getreu dem Motto:" Verantwortung schieben wir dann schön den "Neuen" unter". Die Fluktuation in dieser Firma, gerade im Bereich der Verwaltung ist extrem, streckenweise brechen hier ganze Abteilungen auf einmal weg. Nach Hintergründen wird nicht gesucht. Schuld allein sind immer die gegangenen Mitarbeiter. Das es evtl. immer nur wenige andere Gründe hat, wird man wohl nie verstehen/ akzeptieren.
Image
Über 100 Jahre im Geschäft, also irgendwas muss dahinter stecken. Ich für meinen Teil bin da aber ehrlich gesagt ratlos. Das Geheimnis liegt wahrscheinlich in der Rekrutierung vom frischen Blut, dann Aussaugen, dann Abstoßen.....und wieder von Vorn......".die Hand voll" bleibt natürlich bestehen.
Work-Life-Balance
Hmm, nee....nicht vorhanden. Arbeiten wie ein Pferd...aber Behandlung wie ein Shettland-Pony. Es gibt im Schnitt 28 Tage Urlaub, aber Vorsicht SECHS-TAGE-WOCHE...obwohl in der Verwaltung nur 5 Tage gearbeitet werden. Sprich eine Woche frei = 6 Tage Urlaub nehmen. Arbeitszeiten? Sind vorhanden, die Stempeluhr wurde Coronabedingt und zum Abkassieren von staatlichen Mitteln (Kurzarbeitergeld) gern mal abgeschaltet. Die gleichzeitige Forderung in Kurzarbeit trotzdem Voll zuarbeiten stieß nicht bei jedem auf Gegenliebe.
Karriere/Weiterbildung
So lange bleibt ja keiner im Unternehmen, das wird wohl selten jemand erfahren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde Gehalt gezahlt, teilweise auch nicht schlecht....aber für die Arbeitsbedingungen eher als Schmerzensgeld zu bewerten. Ob, wann, und die Richtigkeit der Abrechnung stelle ich mal unkommentiert so in den Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar, ein Sozialbewusstsein ist mit "NULL" zu kennzeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen, wo man selbst tätig war, ist eigentlich Top. Warum dann nur ein Stern? Damit das Gesamtergebnis nicht verfälscht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt werden hier nur...."die ganze Hand Voll", alle Anderen bleiben ja nicht lange. Daher keine Aussage hierzu.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema, ich denke die Interessenten, welche scharf darauf sind, diese Rezensionen zu lesen wissen genau, wie es bei der Geschäftsführung läuft. Es gab ja auch schon passende Erläuterungen mit dem grünen oder orangenen Rasen....super Vorgetragen und passt wie die Faust aufs Auge. So läuft es wirklich dort.
Arbeitsbedingungen
Ja, sind vorhanden. Arbeite bis zum BurnOut und beschwere dich nicht.
Kommunikation
Eigentlich kein Stern verdient, es gibt keine Kommunikation. Allenfalls One-Way-Arbeitsaufforderungen.
Gleichberechtigung
Nein, es gibt "eine ganze Hand" voll langjähriger Mitarbeiter, welche in Watte gepackt werden. Alle anderen sind in jeglicher Hinsicht Schuld für das Fehlverhalten dieser Stammbesetzung.
Interessante Aufgaben
Es gab wirklich interessante Aufgaben und Herausforderungen. Je mehr man aber über den Tellerrand geschaut hat (schauen musste), desto mehr Aufgaben/Verantwortung hat man dann auch automatisch bekommen. Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre :-)
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Miserabler Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles weil einfach hau drauf Mentalität herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas feinfühliger werden und offener für neues. Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern besprechen mit Bonus Zahlungen. Sowas motiviert dann auch zu Mindestlohn genauso Gas zu geben wie bei besser bezahlten Jobs in anderen Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den „richtigen“ Kollegen macht auch bei dauerhaft massiver Unterbesetzung das arbeiten Spaß. Gemeint ist damit strukturierte Kollegen.
Image
Vor den Vorgesetzten traut sich kaum einer ehrlich offen und direkt zu sprechen. Untereinander ist man offener aber trotzdem mit Angst weil man nicht weiß ob der Kollege/in Petzen geht.
Work-Life-Balance
Muss man eigentlich null Sterne geben weil eine gesunde Work Life Balance ist nur möglich wenn genügend Personal vorhanden ist und Vorgesetzte mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen würden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeit weil man diese auf Grund des Personal Mangels nicht wahrnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn halt; die sonn und feiertags Zuschläge retten es etwas. Und wenn man freundlich ist bekommt man in der Regel auch gutes Trinkgeld. Kleinvieh macht ja bekanntlich auch Mist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach wie vor viel weggeworfen. Vortagsware soll als frische neuware verkauft werden. Das einzige was gut ist das sie ihr eigenes Semmelmehl verkaufen wobei ich auch davon die Hände lassen würde weil meistens kaum einer drauf achtet das auf den Boden gefallene Brötchen separat gelagert werden und landen dann bei retournierten Brötchen welche dann als Semmelmehl verarbeitet werden und nicht wie behauptet überwiegend frisch gebacken werden.
Kollegenzusammenhalt
So lange man irgendwie zusieht das man im Laden steht ist alles ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Beruht aber auf Gegenseitigkeit. Ältere Kollegen mit vielleicht mehr Erfahrungen brauchen nicht meinen das sie als Meister vom Himmel gefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch wie oben eigentlich null Sterne. Alles was zählt ist Umsatz und das kein Laden geschlossen bleibt.
Arbeitsbedingungen
Schwierig weil wie mehrfach geschrieben kaum Personal vorhanden ist was darauf zurückzuführen ist das einfach Mindestlohn gezahlt wird aber hohe Umsätze erzielt werden sollen. Mindestlohn plus miserable Arbeitsbedingungen sät halt mindest Arbeit.
Kommunikation
Ganz schwierig weil die meisten keine Rücksicht auf Umstände machen die Betroffene nicht ändern können. Vorgesetzte sowieso gar keine Rücksicht, weil der Laden muss laufen und der Umsatz muss stimmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für mich das auf Augenhöhe gearbeitet wird und man Ideen von Mitarbeitern nicht als eigene verkaufen will. Und erst recht steht Gleichberechtigung nicht für das Vorgesetzte im Betriebsrat sitzen um die Mitarbeiter weiter zu schikanieren, manipulieren und spielen mit Ängsten der Mitarbeiter das diese fliegen sollte man andere wählen außer sie.
Interessante Aufgaben
Da sich das Sortiment nach Jahreszeit oder Feiertagen ändert bringt wenigstens das etwas frische in den Arbeitsalltag.
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Grauenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt tatsächlich nichts ein was der oberste gut macht, retten tuen eher die ganz kleinen Leitungen in den Filialen wenn es ihnen möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bedingungen und Umgang mit Mitarbeiter Beschwerden. Sowie das es einen Betriebsrat gibt aber die Bedienungen weiter schlecht bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf Qualität statt Quantität legen. Mitarbeiter mit ihren Problemen ernst nehmen und eine Lösung für beide Seiten finden. Sowas nennt man Kompromisse schließen. Kennen die meisten Vorgesetzten dort wenig.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelästert sobald man seinen Standpunkt hat und diesen auch vertritt.
Image
Jeder gibt sich mit anderem zufrieden.
Work-Life-Balance
Auch eigentlich null Sterne. Da Dauer Unterbesetzung ist freie Urlaubsplanung kaum bis gar nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiter wird viel weg geworfen und in Plastik verpacktes verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung weil man diese nicht wahrnehmen kann durch die Unterbesetzung
Kollegenzusammenhalt
So lange man mitzieht und tut was verlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
Auch null Sterne wert. Siehe Arbeitsatmosphäre. Man wird von den höheren Vorgesetzte nieder gemacht wenn man seinen Standpunkt hat.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich durch dauerhafte Unterbesetzung
Kommunikation
Eigentlich null Sterne wert, denn es wird nur gehört was man hören will.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn halt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auch wenn man Geld bekommt, lasst die Finger von dem schmutz laden
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kompetenteres Personal einstellen und privates von Arbeit trennen
Arbeitsatmosphäre
Alle hinterlistig
Arbeitszeiten
Auch als Azubi macht man dort Überstunden on Mass
Die Ausbilder
Es gab fast keine
Spaßfaktor
Wenn man es Spaß nennt immer in unterbesetzten Läden zu stehen und an seine persönlichen Limits gehen MUSS
Respekt
-10000 Sterne, hast die Bezirksleitung vor dir die von tuten und blasen keine Ahnung hat, dich aber schlecht macht und ihre Schweigepflicht verletzt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brinker by Marlies Brinker durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Brinker by Marlies Brinker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brinker by Marlies Brinker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.