Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Gehaltszahlung, meine Ideen kann ich oft umsetzen
....Ich halte kurz inne...........fertig, aus Sicht eines Angestellten nichts.....versorgt aber das Umfeld um Herne mit Grundnahrungsmitteln (Qualität ohne Wertung).
Nicht wirklich viel.
Mir fällt tatsächlich nichts ein was der oberste gut macht, retten tuen eher die ganz kleinen Leitungen in den Filialen wenn es ihnen möglich ist.
Oh man, hier kann man viel schreiben? Ich glaube aber dafür reichen die Zeichen hier im Textfeld leider nicht aus. Es soll aber auch jeder seine eigene Erfahrung machen/ machen können.
Optik zählt mehr als alles andere
So ziemlich alles weil einfach hau drauf Mentalität herrscht.
eigentlich gar nichts
Die Bedingungen und Umgang mit Mitarbeiter Beschwerden. Sowie das es einen Betriebsrat gibt aber die Bedienungen weiter schlecht bleiben.
Etwas feinfühliger werden und offener für neues. Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern besprechen mit Bonus Zahlungen. Sowas motiviert dann auch zu Mindestlohn genauso Gas zu geben wie bei besser bezahlten Jobs in anderen Branchen.
Gesunden Mittagstisch anbieten, z.B. für Schüler
Um die Mitarbeiter kümmern
Geschäftsführung (Beide), sowie "die Hand voll" in Rente schicken....und schon haben wir den Doppel-Wumms.
Wert auf Qualität statt Quantität legen. Mitarbeiter mit ihren Problemen ernst nehmen und eine Lösung für beide Seiten finden. Sowas nennt man Kompromisse schließen. Kennen die meisten Vorgesetzten dort wenig.
Der am besten bewertete Faktor von Brinker by Marlies Brinker ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe viel Freiraum meine Kunden so zu bedienen, wie ich es mir immer gewünscht habe
Da sich das Sortiment nach Jahreszeit oder Feiertagen ändert bringt wenigstens das etwas frische in den Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinker by Marlies Brinker ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hmm, nee....nicht vorhanden. Arbeiten wie ein Pferd...aber Behandlung wie ein Shettland-Pony. Es gibt im Schnitt 28 Tage Urlaub, aber Vorsicht SECHS-TAGE-WOCHE...obwohl in der Verwaltung nur 5 Tage gearbeitet werden. Sprich eine Woche frei = 6 Tage Urlaub nehmen. Arbeitszeiten? Sind vorhanden, die Stempeluhr wurde Coronabedingt und zum Abkassieren von staatlichen Mitteln (Kurzarbeitergeld) gern mal abgeschaltet. Die gleichzeitige Forderung in Kurzarbeit trotzdem Voll zuarbeiten stieß nicht bei jedem auf Gegenliebe.
Muss man eigentlich null Sterne geben weil eine gesunde Work Life Balance ist nur möglich wenn genügend Personal vorhanden ist und Vorgesetzte mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen würden.
mehr Freizeit wäre schon schön
Auch eigentlich null Sterne. Da Dauer Unterbesetzung ist freie Urlaubsplanung kaum bis gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ein toller neuer Backtrainer ! Super !
So lange bleibt ja keiner im Unternehmen, das wird wohl selten jemand erfahren können.
Kaum Möglichkeit weil man diese auf Grund des Personal Mangels nicht wahrnehmen kann.
Kaum Förderung weil man diese nicht wahrnehmen kann durch die Unterbesetzung
