Hire and Fire gepaart mit eklatanten Führungsschwächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als neuer Mitarbeiter eigenverantwortlich mit Projekten betraut zu werden war eigentlich eine prima Sache. Nicht aber, wenn man dabei gegen die Wand gefahren wird... Als Neuling ist es sicher nicht ungewöhnlich, dass der ein oder andere Fehler unterläuft; bei fehlender Unterstützung und eklatanten Führungsschwächen mehrerer Vorgesetzter allerdings eine extrem frustrierende Situation.
Unterstützung durch Kollegen gleich Null (mit einer Ausnahme). Ellenbogen-Kultur und Machtkämpfe auf allen Ebenen wie oft im Consumer Goods Bereich, gerade wenn man bei einem weitaus größeren und besseren Unternehmen gemachte Erfahrungen konstruktiv einbringen möchte.
Auch das Personalwesen und Betriebsrat (!) üben diese Kultur aus, denn sonst wäre man klärend auf mich zugekommen, bevor hinter den Kulissen meine Entlassung vorbereitet wurde.
Der Albtraum endete in meinem Fall in einem unangekündigten Personalgespräch. Mit einigem Abstand betrachtet kann ich über die „Fire“-Kultur bei Brita letztendlich froh sein.