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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Sozialen Leistungen ( z.b. IG Chemie Tarif , Getränke - Wasser , Kaffee , Tee , wöchentliches Obst , Zuschuss zum Frühstück und Mittag , und viels mehr. Ergo Scout Betreuung. Familiäre Atmosphäre . Wer sich Beschwerd - sollte mal in anderen Firmen gehen. Ich bin sehr zufrieden und stolz hier zu arbeiten
Ich habe im Bereich Produktmanagement sehr positive Erfahrungen gemacht, da ich als Berufseinsteiger damals sehr stark gefördert wurde, früh Verantwortung übernommen habe und somit sehr schnell viel gelernt habe.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung, die allgemeine Förderung der Highperformer und die Motivation und Unterstützung der Lowperformer.
Sehr familiäre Atmosphäre, trotzdem sehr professionell aufgestellt und zukunftsorientiert/vorausschauend agierend
Die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre im Büro sowie der freundliche Umgang und abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Einsatz war eine große Enttäuschung. Der gesamte Umgang mit mir als externem Mitarbeiter wirkte auf mich unprofessionell, chaotisch und wenig wertschätzend. Das Management von Erwartungen, die Kommunikation und die Art der Vertragsbeendigung waren aus meiner Sicht völlig unzureichend. Ich habe mich getäuscht gefühlt und kann eine Zusammenarbeit aufgrund dieser spezifischen Erfahrung nicht empfehlen.
Zu bedenken, dass zwischen Theorie und Praxis ein großer Unterschied ist. In den verschiedenen Ebenen einer Firma sollte eine gesunde Mischung vorhanden sein. Berufserfahrung neben einem Hochschulstudium. Dann können Entscheidungen fachlich fundiert und nachvollziehbar getroffen werden.
Teamspirit und Zusammenhalt sehr fraglich. Viele Ich AG im Unternehmen. Geringe Lohnerhöhung machen stark abhängig von Urlaubs,- Weihnachtsgeld
Zu viele Tools und viel Bürokratismus.
Fortgesetzt Behauptung der Fortgesetzten
Fortgesetzte missbrauchen ihre Position
Einschüchterung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf Führungskräfte hören.
Höhere Löhne.
Höheren Bonus bezüglich der Betriebs Zugehörigkeit
- Klare Kommunikation und ehrliches Feedback statt plötzlicher Vertragsbeendigungen
- Bessere Planung und Unterstützung bei der Einarbeitung externer Fachkräfte
- Realistische Erwartungen an neue Teammitglieder, insbesondere bei komplexen Projekten
- Wertschätzender und professioneller Umgang mit externen Mitarbeitern
Personen mit Erfahrung in Technik und Verwaltung an Entscheidungen und strategischen Fragen mit beteiligen. Dies wäre gut für einen konstruktiven Aufbau am bayrisches Standort.
Erhöhung des Urlaubgelds. Interne Leute weiterbilden. Leistungsbeteiligung (Bonuszahlung)
Werden nur ernst genommen wenn die Person studiert hat oder eine höhere Funktion hat!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird sehr viel unternommen , um die Umwelt zu schonen. Die Firma ist sehr - sehr sozial
Solaranlage und Nachhaltiges verwenden von Geräten ist Brita wichtig
Brita lebt vor, welches Produkt vertrieben wird.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Die Firma lebt Nachhaltigkeit! Strebt immer nach Perfektion in sachen Klimaschutz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation während meines gesamten, nur sehr kurzen Einsatzes habe ich als extrem widersprüchlich und intransparent empfunden. Es gab für mich keine klare Linie oder verlässliches Feedback. Stattdessen fühlte ich mich permanent verunsichert, was meine Leistung und meinen Stand im Projekt anging. Das gesamte Vorgehen wirkte auf mich unkoordiniert und planlos.
Gut, aber kann immer besser sein.
Man wird klein gehalten und bekommt nur soviel Information, die man gerade so für seinen Job braucht
Ist noch im Aufbau.
Keine vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wie bei Interessanten Aufgaben schon gesagt. Kein Einsatz wird unbelohnt gelassen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten (interne Wechsel; Nachwuchsprogramm)
Ausreichend Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Leider kein duales Studium
Keine Bewertung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRITA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRITA als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BRITA
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRITA
Branchendurchschnitt: Handel