Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle Sozialen Leistungen ( z.b. IG Chemie Tarif , Getränke - Wasser , Kaffee , Tee , wöchentliches Obst , Zuschuss zum Frühstück und Mittag , und viels mehr. Ergo Scout Betreuung. Familiäre Atmosphäre . Wer sich Beschwerd - sollte mal in anderen Firmen gehen. Ich bin sehr zufrieden und stolz hier zu arbeiten
Ich habe im Bereich Produktmanagement sehr positive Erfahrungen gemacht, da ich als Berufseinsteiger damals sehr stark gefördert wurde, früh Verantwortung übernommen habe und somit sehr schnell viel gelernt habe.
Viel Gestaltungsspielraum, Angenehme Duz Kultur, Mitarbeiter Events, Kantine mit viel Abwechslung, schicke Büros, flexible Home Office Regelung
Die Möglichkeiten der Weiterbildung, die allgemeine Förderung der Highperformer und die Motivation und Unterstützung der Lowperformer.
Die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre im Büro sowie der freundliche Umgang und abwechslungsreiche Aufgaben
Mein Einsatz war eine große Enttäuschung. Der gesamte Umgang mit mir als externem Mitarbeiter wirkte auf mich unprofessionell, chaotisch und wenig wertschätzend. Das Management von Erwartungen, die Kommunikation und die Art der Vertragsbeendigung waren aus meiner Sicht völlig unzureichend. Ich habe mich getäuscht gefühlt und kann eine Zusammenarbeit aufgrund dieser spezifischen Erfahrung nicht empfehlen.
Zu bedenken, dass zwischen Theorie und Praxis ein großer Unterschied ist. In den verschiedenen Ebenen einer Firma sollte eine gesunde Mischung vorhanden sein. Berufserfahrung neben einem Hochschulstudium. Dann können Entscheidungen fachlich fundiert und nachvollziehbar getroffen werden.
Druck ist das Mittel der Wahl. Es geht viel
hintenrum. Führungskräfte stehen nicht hinter ihren Leuten, es gehr nur um die eigenen Interessen. Der normale Mitarbeiter ist eine Ressource, ist die verschlissen, gibt es eben eine andere. Sehr rauer und aggressiver Umgang insgesamt.
Teamspirit und Zusammenhalt sehr fraglich. Viele Ich AG im Unternehmen. Geringe Lohnerhöhung machen stark abhängig von Urlaubs,- Weihnachtsgeld
Manche Führungskräfte haben Narrenfreiheit, auch wenn sie die Werte/Regeln nicht einhalten
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf Führungskräfte hören.
Höhere Löhne.
Höheren Bonus bezüglich der Betriebs Zugehörigkeit
Belastung der Mitarbeiter stark senken wird in allen Bereichen zu hohe Belastungen
Mitarbeiterpotenzial besser erkennen, Mitarbeiter Know-how ans Unternehmen binden
- Klare Kommunikation und ehrliches Feedback statt plötzlicher Vertragsbeendigungen
- Bessere Planung und Unterstützung bei der Einarbeitung externer Fachkräfte
- Realistische Erwartungen an neue Teammitglieder, insbesondere bei komplexen Projekten
- Wertschätzender und professioneller Umgang mit externen Mitarbeitern
Mal auf das Fußvolk hören
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Einen sehr guten ruf.
Klare Imagekultur wird vorgelebt. Als Weltunternehmen aber auch sehr wichtig, dass das jeder lebt.
Der Name BRITA ist weit bekannt für die Idee nachhaltig die Art und Weise des Wassertrinkens zu verändern. Damit wird bewusst beworben und auch in der Realität effektiv umgesetzt. Neben der eigenen Verwirklichung engagiert sich BRITA zusammen mit Viva con Agua mit der Aktion "Water is a human Right" für die Wichtigkeit des Zugangs von sauberen Trinkwasser für jeden. Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten und die Vision dahinter mitzugestalten zu dürfen.
BRITA Filter ist vielen ein Begriff, Kunden arbeiten mit uns gerne und langanhaltend zusammen, Kolleginnen und Kollegen kommen gerne zur Arbeit/wählen sich gerne remote ein.
Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation während meines gesamten, nur sehr kurzen Einsatzes habe ich als extrem widersprüchlich und intransparent empfunden. Es gab für mich keine klare Linie oder verlässliches Feedback. Stattdessen fühlte ich mich permanent verunsichert, was meine Leistung und meinen Stand im Projekt anging. Das gesamte Vorgehen wirkte auf mich unkoordiniert und planlos.
Man wird klein gehalten und bekommt nur soviel Information, die man gerade so für seinen Job braucht
Gut, aber kann immer besser sein.
Ist noch im Aufbau.
Nur unter Kollegen kann man gut kommunizieren, wenn man sich mit den Kollegen versteht. Führungskräfte fast nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wie bei Interessanten Aufgaben schon gesagt. Kein Einsatz wird unbelohnt gelassen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten (interne Wechsel; Nachwuchsprogramm)
Kann man auf jeden Fall machen
Leider kein duales Studium
Keine Bewertung möglich
