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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRITA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Ansicht nach könnte die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Meiner Erfahrung nach könnte der Zusammenhalt unter den Kollegen noch gestärkt werden, da es manchmal an Teamgeist und Transparenz zu fehlen schien. Einige Kollegen waren unterstützend und kompetent, doch die allgemeine Atmosphäre könnte von effizienteren Abläufen und stärkerer Führung profitieren. Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung mehr Maßnahmen zur Verbesserung dieser Situation ergriffen hätte.
Meiner Meinung nach war meine direkte Vorgesetzte nicht optimal für ihre Aufgabe vorbereitet. Es schien, als fehlten ihr sowohl die fachlichen als auch die sozialen Fähigkeiten, um das Team effektiv zu führen. Begriffe wie 'KPI' und 'Metrik' wurden oft verwechselt, und die Team-Meetings, die sie organisierte, hatten aus meiner Sicht nur begrenzten Mehrwert.
In einer schwierigen persönlichen Notsituation, die eine Reise in mein Heimatland erforderte, habe ich keine Unterstützung oder Verständnis erfahren. Statt Unterstützung zu bieten, fragte meine Teamleiterin per E-Mail am zweiten Tag lediglich, wann ich zurückkommen würde. Nach meiner Rückkehr erkrankte ich scwer an Covid, arbeitete aber dennoch von zu Hause aus weiter. Auch hierfür erhielt ich keine Anerkennung. Stattdessen wurde mir vorgeworfen, nicht genügend 'Projektleiterpräsenz' zu zeigen. Diese Reaktion war für mich enttäuschend und vermittelte einen Mangel an Einfühlungsvermögen und Wertschätzung.
Auch bei der Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit im Team hätte es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial gegeben.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend
Regelmäßige Updates zum Unternehmenserfolg sind gut und hilfreich.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise bleibt Potenzial zur Nutzung von Synergien zwischen Abteilungen ungenutzt.
Meiner Wahrnehmung nach war die Arbeitsatmosphäre überwiegend negativ, oft geprägt von Unsicherheit, fehlender Transparenz und chaotischem Projektmanagement. Ich hatte das Gefühl, dass kein echtes Teamgefühl vorhanden war, und die Kommunikation zwischen den Kollegen wirkte auf mich oft intransparent. Aus meiner Sicht unternahm meine direkte Vorgesetzte wenig, um die Teamdynamik zu verbessern oder den Zusammenhalt zu stärken.
Meiner Erfahrung nach schien es, als wären meine Bemühungen, Feedback zu meiner Funktion zu geben und nach Lösungen zu suchen, von HR nicht wirklich gut genug wahrgenommen worden, und die Rolle des Betriebsrats war für mich persönlich zu wenig spürbar.