5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist, bis auf ein paar Ausnahmen echt super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Umgang des Führungspersonals
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance könnte besser sein - Gleitzeit mit der Möglichkeit auf "früheren" Feierabend mit Kernarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Das Team selbst mit den Kollegen ist super
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, keine Home-Office Möglichkeiten, feste Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber auch flache Hierarchien die keine großen Karrierechancen bieten
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Manches Denken eher "Altbacken" und eingefahren!
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, keine Klimaanlage
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechlungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaos, Intrigen & Kakophonie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn einem dazu nichts einfällt, ist es schon alarmierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nie soviel negatives in einem Unternehmen gesehen und erlebt. Unfassbar!
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Fast immer dicke Luft, herangetragen in erster Linie von der launischen Geschäftsführung und den Führungskräften.
Ein Grund: hohe Fluktuation, viele Quereinsteiger… welche die komplexen Prozesse und Strukturen seitens des Fahrzeugherstellers und des Unternehmens selber, schwer verinnerlichen, weil tägliche Änderungen und willkürliche Entscheidungen seitens der Geschäftsführung die Tagesordnung sind.
Image
Gespielt.
Work-Life-Balance
Mindestens 50 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an ob man bereit ist sich zu unterwerfen bzw. zu opfern.
Gehalt/Benefits
Nicht der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie sowas gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann die „Kollegen“ an einer Hand abzählen. Achtung, vor denen die einem vorgaukeln ein „Kollege/Kollegin“ zu sein, aber in Wahrheit Spione sind die einen ausfragen und ausspionieren, um dann an oberster Stelle zu berichten und sich somit bei der Geschäftsführung einzuschleimen um nach und nach im Ranking zu klettern. Diese hinterhältigen Methoden sind sogar gewollt und gefördert seitens der Geschäftsführung. Erinnert alles so ein bisschen, an die 30er/40er Jahre des letzen Jahrhunderts.
Umgang mit älteren Kollegen
Kategorie A wird „normal“ behandelt.
Kategorie B wie Menschen zweiter Klasse.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt das System nicht Null Sterne zu. Autoritärer Führungsstil wird in diesem Unternehmen ganz groß geschrieben und von der Geschäftsführung, aber auch von den Führungskräften ausnahmslos angewendet.
Die „Führungskräfte“ drehen sich wie ein Fähnchen im Winde, haben keinerlei Menschenkenntnisse und sind Hauptsächlich an den Intrigen diesem Unternehmen beteiligt.
Als Beispiel: Ist die Geschäftsführung dabei, wird von den Führungskräften gegen die Angestellten (Monteure, Lageristen, etc) scharf geschossen um sich selber als Held darzustellen und um der Geschäftsführung vorzugaukeln, das Zucht und Ordnung herrscht. Sobald die Geschäftsführung dann weg ist, wird
dann von den Führungskräften, vor den Angestellen, schlecht über die Geschäftsführung geredet.
So schlecht alles, man kann es gar nicht in Worte fassen.
Arbeitsbedingungen
Außen Hui und innen Pfui.
Kommunikation
Vernünftige Kommunikation wird man vergebens Suchen. Die Laune des jeweiligen bestimmt wie und ob mit einem geredet wird und generell alles von oben herab. Schrecklich!
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall. Die Geschäftsführung unterscheidet in Kategorie A und B in diesem Unternehmen. Kategorie A wird akzeptiert und respektiert.
Kategorie B: ich zitiere: „darf froh sein dort arbeiten zu dürfen“
Wehe man hat eine eigene Meinung. ⚡️
Interessante Aufgaben
Naja
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Katastrophal, Verachtend, Zerstörend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kam pünkltich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fazit: wer Masochistisch veranlagt ist, kein bock auf Privat und Sozialleben hat, sowie einem Burnout und Depressionen nicht abgeneigt ist, ist hier richtig.
Der Autokratische Traum in Unternehmensform.
Verbesserungsvorschläge
Alles?
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist Patriarchatisch aufgebaut und in der Zeit stehen geblieben.
Man wird für Fehler persöhnlich und absolut erniedrigend vor versammelter Manschaft fertig gemacht.
Image
Nach außen gut. Wer dort einmal Arbeitet, weiß wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht.
Mit Unterschrift verkauft man seine Seele.
Es wird erwartet, dass man nur noch für das Unternehmen lebt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja sager.
Gehalt/Benefits
Absolut unterschiedlich und nicht Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit 50+ Wochenstunden zum Teil ohne Pause.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette Kollegen. Vorallem aus dem Verkauf. Hier gilt: Eine Hand wäscht die andere.
Der rest gönnt sich nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: Ja sager gewünscht.
Andernfalls wird man in den Burnout getrieben
Vorgesetztenverhalten
Fast jede Führungsperson ist absolut unfähig mit Mitarbeitenden umzugehen. Entscheidungen sind oft aus dem Bauch heraus und ohne rationale Grundlage.
Es ist ebenfalls oft kleinkindartiges bockiges Verhalten zu beobachten. Vorallem aus der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Immer Sommer eim Backofen und im Winter ein Eisschrank.
Kommunikation
Wer Kommunizieren will, ist auf verlorenem Posten. Es zählt einzig und allein, was aus der Geschäftsführung kommt. Egal ob mit Verstand oder ohne.
Gleichberechtigung
Wer am meisten zu allem ja sagt und schleimt ist Gewinner. Sowohl vom Gehalt als auch von den Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinerlei Stellenbeschreibung. Es muss das gemacht werden, was der Vorgesetzte oder die Geschäftsführung gerade will. Da spielt auch die ohnehin ausgeschöfte und überspannte Kapazität keine Rolle.
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In der Welt von Land Rover einer der besten Händler deutschlandweit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Iserlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eingefahren oder festgefahren?!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Iserlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird British Off Road Cars Pütter durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden British Off Road Cars Pütter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich British Off Road Cars Pütter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.