schlechte Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt in der Anfangszeit einen "Paten" zur Seite gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Person neu im Unternehmen anfängt, sollte man ihr eine Person zur Seite stellen, die weiß, wie man anlernt und sich die Zeit nimmt. Wie kann es sein, dass man morgens eine Stunde darauf warten muss, dass etwas passiert und nach Feierabend keine Aufgabe verteilt. Ferner sollte diese Person nicht schlecht über andere Kollegen sprechen und vor allem einen respektvollen Umgangston beherrschen. Dies gilt auch für Behörden und Firmen von außerhalb.
Mit dem Spruch "Das haben wir schon immer so gemacht und es bleibt dabei" erreicht man heutzutage gar nichts mehr, außer Stillstand und kein Vorankommen.
Änderungs- und Verbesserungsvorschläge sollten diskutiert und nicht abgeschmettert werden.
Es sollte sich grundsätzlich immer eine Meinung erst dann gebildet werden, wenn man sich beide Seiten angehört hat.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist in Ordnung. Die Chefs bilden sich lediglich eine Meinung von langjährigen Mitarbeitern aber haben kein Interesse an der Meinung eines neuen Mitarbeiters.
Image
Das Image stimmt mit der Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
Es gibt eine vorgeschriebene Arbeitszeit von der lediglich bei alt eingesessenen Mitarbeitern abgewichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Alt eingesessene Mitarbeiter die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter vornehmen, sind für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge überhaupt nicht empfänglich und benehmen sich gegenüber Behörden sowie Kollegen aus anderen Städten respektlos und aggressiv im Tonfall.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die keine Vorgesetzten sind sowie die Chefs interessiert die Meinung oder Problematik neuer Mitarbeiter nicht im Geringsten.
Kommunikation
Die Einarbeitung ist katastrophal.
Interessante Aufgaben
Alt eingesessene Mitarbeiter haben ein Problem damit, Aufgaben abzugeben.