Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRL Insolvenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine vorgeschriebene Arbeitszeit von der lediglich bei alt eingesessenen Mitarbeitern abgewichen wird.
Alt eingesessene Mitarbeiter die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter vornehmen, sind für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge überhaupt nicht empfänglich und benehmen sich gegenüber Behörden sowie Kollegen aus anderen Städten respektlos und aggressiv im Tonfall.
Mitarbeiter, die keine Vorgesetzten sind sowie die Chefs interessiert die Meinung oder Problematik neuer Mitarbeiter nicht im Geringsten.
Alt eingesessene Mitarbeiter haben ein Problem damit, Aufgaben abzugeben.
Das Klima unter den Kollegen ist in Ordnung. Die Chefs bilden sich lediglich eine Meinung von langjährigen Mitarbeitern aber haben kein Interesse an der Meinung eines neuen Mitarbeiters.