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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRN Busverkehr Rhein-Neckar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRN Busverkehr Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRN Busverkehr Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorgesetzten die einem im Nacken hängen
Alleinige Entscheidungsfreiheit

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Motivierte Mitarbeitende werden durch langjährige Mitarbeitende schnell demotiviert. Leistungsträger erhalten immer mehr zusätzliche Arbeit, Minderleister werden in ihrer Arbeitseinstellung gefördert. Mobbing und Verleumdungen sind an der Tagesordnung und werden durch höhere Führungskräfte nicht weiter verfolgt. Wertschätzung Fehlanzeige, daher hohe Fluktuation.

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1,0
Work-Life-Balance

Durch den ständigen Druck und Zielvorgaben beschäftigt die Arbeit auch im Privatleben.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Mitarbeitende, die etwas verändern wollen, werden von ihren weniger motivierten Kolleg:innen als unangenehm empfunden und mit übelsten Mitteln (Lügen, Mobbing und Verleumdungen) kalt gestellt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte reichen die von ihrer Führungskraft gesetzten unrealistischen Ziele nach unten durch.

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