Brobeil

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur eigenständigen Zeiteinteilung sowie unser internes Schulungszentrum als positiv erleben. Auch die Vergütung und Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge, sehen wir als wichtige Bausteine, um unseren Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und haben uns seit Ihrem Feedback ausführlich mit den Führungskräften und Mitarbeitenden dazu ausgetauscht. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unabhängig vom Bereich wertgeschätzt und gehört fühlen. Dazu haben wir intern ein Konfliktmanagement geschaffen, dass für jede Art von sachlichen oder persönlichen Problemen eine Anlaufstelle beschreibt. Es würde uns sehr unterstützen, wenn Sie Ihr Feedback direkt beim Vorgesetzten oder bei Ihrem Leitwerthüter/ Ihrer Leitwerthüterin (KlärungshelferInnen intern bei persönlichen Konflikten oder bei Konflikten mit dem Vorgesetzten) vorbringen. Für den Fall, dass es tatsächlich zu kulturellen oder sogar gesetzlichen Übergriffen gekommen ist, gibt es die Möglichkeit eines anonymen Hinweises. Wir haben diese Möglichkeiten in unserem Handbuch und in unserer Mitarbeiterzeitung Brobeil Dialog ausführlich beschrieben.
Es werden in unserer Firma ausdrücklich keine gesetzlichen oder kulturellen Übertretungen geduldet. Gerne können Sie jederzeit auf unsere gemeinsam festgelegte Kultur zurückgreifen: https://www.brobeil-als-arbeitgeber.de/daten/ueber_brobeil/brobeil_kultur.pdf, wenn Sie sich rückversichern wollen, was wir gemeinsam festgelegt haben.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so differenziert Ihre Erfahrungen bei Brobeil zu schildern – mit Lob, Kritik und klaren Impulsen für die Zukunft.

Gerne nehmen wir uns auch die Zeit Ihnen und potentiellen LeserInnen unsere Sicht auf Ihre Beobachtungen mitzuteilen:
Nachdem wir im letzten Jahr eine Optimierung unserer Geschäftsprozesse erfolgreich durchgeführt haben, verwundert uns Ihr Urteil über die mangelnde Struktur ein wenig. Aber es ist uns klar, dass die Wirkung der eingeführten Strukturen bei den Kunden noch etwas zeitverzögert einsetzt. Bei den Mitarbeitenden sollte das nach einem Jahr eigentlich angekommen sein…
Mit Freude haben wir zur Kenntnis genommen, dass unsere Kultur- der wertschätzende Umgang untereinander und die guten Arbeitsbedingungen bei Ihnen so positiv angekommen ist. Auch über Ihre ordentliche Einschätzung unserer Gehälter freuen wir uns! Wir werden uns bemühen, unsere Benefits besser darzustellen, danke für den Hinweis.
Zum Thema Mülltrennung und Umweltbewusstsein sind wir noch ein bisschen frisch mit der Zertifizierung nach DIN ISO 14001. Ihre Idee mit der Mülltrennung haben wir bereits umgesetzt- Sie finden dazu alle Details in dem entsprechenden Dokument in unserer Brobeil cloud. Damit das noch besser von allen Mitarbeitenden geteilt wird, ist gerade ein Azubi-Projekt am Entstehen- näheres folgt im nächsten Brobeil-Dialog.
Schade, dass Sie finden, dass unser Image bröckelt- im Zusammenhang mit Ihrem feinen Lob über die Kollegen rätseln wir ein bisschen, was Sie damit meinen….
Auch bei der mangelnden Weiterbildung sind wir etwas überrascht, da sowohl in unserem internen Schulungszentrum als auch in vielen externen Weiterbildungsinstitutionen wöchentlich Schulungen stattfinden.
Danke für Ihre offene Worte hier auf dieser Plattform– wir freuen uns sehr über Feedback und über die Möglichkeit, bei so einer dialogfähigen Kritik mit Ihnen in den Austausch zu gehen.
Gleichzeitig laden wir Sie herzlich dazu ein, Ihre Ideen in der nächsten Teamsitzung für die KVP- Meldelisten zur Verfügung zu stellen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider haben wir keine weiteren Details erhalten, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können.
Wir würden uns über eine Rückmeldung freuen, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider haben wir keine weiteren Details erhalten, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können. Wir würden uns über eine Rückmeldung freuen, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.

Lieber (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das interessante Aufgabenfeld mit der Höchstwertung von 5 Sternen bewertet haben.
Leider fällt es uns schwer, auf die weniger positiv bewerteten Bereiche konkret einzugehen, da uns lediglich Ihre Sternebewertung vorliegt und keine ergänzenden Kommentare, aus denen wir Ihre Unzufriedenheit besser nachvollziehen könnten.
Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Rückmeldung gemeinsam im Detail zu besprechen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und das damit verbundene Vertrauen in unser Unternehmen. Es freut uns, dass Sie insgesamt so zufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind und uns mit 4,3 von 5 Sternen bewertet haben.
Ihren Hinweis auf vorhandene Ängste in der Belegschaft haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Dieses Thema nehmen wir sehr ernst und werden es in unser weiteres Vorgehen einbeziehen, um ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld weiterhin zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihre Offenheit.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Das Thema Kommunikation untereinander haben wir im Unternehmen mit unserer Kultur und den Leitwerthüter*innen schon seit vielen Jahren im Fokus und wir freuen uns, dass Sie das als positiv erleben. Besonders freut es uns, dass Sie Ihre Vorgesetzten und den starken Zusammenhalt unter den Servicetechnikern so positiv hervorheben!

Die Kommunikation über die strategische Ausrichtung des Unternehmens haben wir seit letztem Jahr verstärkt, auch auf das Feedback von allen Mitarbeitenden hin. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Zeit brauchen, aber Ihre Anregungen helfen uns sehr dabei, an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir sind zuversichtlich, hier bald spürbare Fortschritte zu erzielen. Sie können dazu gerne nochmal die letzten Brobeil-Dialoge (unsere Mitarbeiterzeitung) lesen, in dem wir seit Januar dazu verstärkt berichten.

Unser Produktportfolio hat sich nicht verändert, teilweise haben wir die Fertigungstiefe angepasst. Wir werden unsere Herstellerkompetenz auch in Zukunft erhalten, dass ist der klare unternehmerische Wille der Geschäftsleitung. Wir teilen Ihre Meinung, dass das – und der tolle Brobeil-Service – unsere Stärke ist.

Zum Thema Gehalt möchten wir betonen, dass wir regelmäßige Anpassungen vornehmen und uns hierbei seit vielen Jahren am geltenden Tarifvertrag orientieren. Damit stellen wir sicher, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig fair entlohnen. Auch bei der Übernahme neuer Aufgaben oder Verantwortlichkeiten prüfen wir selbstverständlich entsprechende Gehaltsanpassungen. Wir laden Sie jederzeit herzlich ein, bei Fragen oder Anliegen in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Führungskraft zuzugehen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Nur durch offenes Feedback wie Ihres können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.