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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein familien geführtes Unternehmen wo die Person noch wertgeschätzt wird.
Fast nichts
Relativ flexibel Arbeitszeiten und weitgehend eigene Zeiteinteilung.
Seine freundliche Ausstrahlung und Mitgefühl für die Mitarbeiter. Es gibt viele Events und Veranstaltungen von der Firma aus.
Brobeil ist flexibel, frei und wunderbar einfach. Haltet euch daran fest.
Es macht Spaß, bei euch zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die typischen Probleme bei den meisten Firmen. Vorallem die Vergessenheit auf alten und eingestaubten Verfahren. Hört auf alles zu drucken. Das ist ein Phänomen das alles beschreibt.
Bring Ordnung in dieses neue Zeitalter!
Mittlerweile alles
Wenig bis keine Infos.
Kein Weihnachtsgeld.
Lieber zukaufen als das eigene Produkt zu verkaufen was die Firma mal groß gemacht hat!
Die Struktur sollte überdacht werden
in der Vergangenheit wird nicht gewühlt.
... mehr miteinander, als gegeneinander
Vorwärts, Ärmel hochkrempeln
Verbesserungsvorschläge
Modernisiert euch und richtet euch an euren Konkurrenten aus. Habt keine Angst, neues zu wagen und mal ins kalte Wasser zu springen. Aus Fehlern lernt man und aus Versagen kommt Weisheit. Köpft nicht die Mitarbeiter sondern jene, die behaupten "Abteilungsleiter" zu sein. Macht Schluss mit uralten Ansichten und lasst den Fortschritt endlich kommen. Lockert die Fesseln. Vertraut jenen die zu euch stehen.
Macht was aus dem Potential!
Auf vorhandene Stärken besinnen (eigene Steuerung, eigene Aufzüge) und den Neubau nicht ausbluten lassen. Chef sollte vielleicht einmal seine Mitarbeiter hören, nicht "mit Scheuklappen" die Probleme ignorieren und nicht nur auf eine "Führungskraft" vertrauen.
Bessere Bezahlung.
Die Belegschaft besser informieren.
Die Belegschaft nicht immer nur vor vollendete Tatsachen stellen!
Nicht nur auf zwei Leute hören wo nur das sagen was gehört werden will.
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern über die allgemeine Auftragslage und Situation am Markt. Dadurch entstehen Ängste in der Belegschaft.
Sollte sich nicht an die Großen orientieren, sondern auf die stärken die leider verloren gegangen sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Brobeil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamwork und Zusammenhalt sind gut und stärken den gesamten Standort
Unter den Servicetechniker gut.
Bis auf ein paar Ausnahmen findet man viele lächelnde Gesichter und viel warmherzige Freundlichkeit
in den Abteilungen sehr gut, jetzt noch Verbesserung abteilungsübergreifend
Der Zusammenhalt in den Teams ist toll und man hat viel Gelegenheit, sich kennenzulernen und gut miteinander klar zu kommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brobeil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manchmal klappt die Kommunikation nicht einwandfrei, ist aber insgesamt schon okay :)
Die Kommunikation auf dem Gangfunk läuft einwandfrei. Allerdings sind Aufgaben, Tätigkeiten und ähnliche Punkte eher aus dem Finger zu saugen. Du willst wissen, wie die Abläufe hier sind? -> finde es raus.
Du willst wissen was du tun sollst -> keine Ahnung
Du brauchst Leitung und Führung -> ich bin mein Babysitter
Beef zwischen den zwei Hauptabteilungen (nur Führungsebene)
Wie beschrieben, man bekommt keine Infos!
Von der GF nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl konkrete Weiterbildungen nicht aktiv gefördert werden, gibt es zahlreiche schulungsangebote und auch interne Weiterbildungen. Einen Führungsposten, oder einen Aufstieg wird man in den meisten Fällen nur selten sehen und erreichen. Die Bildung der Mitarbeiter durch externe Schulungen entspricht noch gar nicht meinen Vorstellungen von einem modernen Unternehmen.
für mich läuft alles gut
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Doch sollte man nicht zufrieden sein, reicht einem brobeil die Hand, eine andere Tätigkeit in den eigenen Reihen zu finden. Aufstiegschancen gibt es auch. Solange dafür Raum ist.
Internes Schulungszentrum vorhanden
Gibt kein weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brobeil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brobeil besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brobeil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brobeil als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brobeil
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