32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es familiär und man sieht für was man arbeitet
Manchmal zu viele Diskussionen. Es gibt auch ältere Mitarbeiter, die gehören zum Inventar, welche doch recht träge sind...
Manchmal mehr handeln als diskutieren.
Soweit gut. Ich bin aber "Einzelkämpfer" draussen...
Sehr angesehen in der Branche
Ist halt viel zu tuen.
Ich kann mich nicht über fehlende Schulungen beschweren. Bei anderen weiss ich es nicht
Fair
Kann man nichts negatives sagen
In den Abteilungen untereinander super.
Es sind auch ältere Kollegen dabei, deren Erfahrung geschätzt wird.
Ganz ok.
Alles ok und der Chef investiert doch einiges.
Jeder spricht mit jedem und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Eher männlich geprägt. Aber eigentlich normal in der Branche
Sehr intressant und jeden Tag was Neues.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Abteilungsübergreifend
Freie Gestaltung der Arbeit im Rahmen des eigenen Tätigkeitsbereiches
Fehler passieren ...
Schuldige (Unterschied: Verantwortliche) werden gesucht ...
Personenbezogene Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter. Hieraus können Erkenntnisse und somit auch Rückschlüsse auf die Tätigkeitsbereiche gezogen werden.
war schon mal besser
Anerkannt in der Branche.
Viel positives Feedback vom Kunden ...und wie immer: "wo gehobelt wird ..."
... der Stressfaktor nimmt zu
Weiterbildungen könnten praxisbezogener sein ...
Ortsüblich / es fehlt eine Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
funktioniert, Betrieb investiert und spendet
... ist immer noch klasse
problemlos, ... es werden bedarfsorientiert auch ältere Mitarbeiter eingestellt
enthält noch Steigerungspotential
manchmal etwas beschwerlich bis kompliziert ..., hier etwa Updates der Computer und Software
... hält "den Laden am Laufen"
funktioniert
dadurch tägliche Selbstmotivation ...
Täglich neue Herausforderungen im Sonderanlagenbau Aufzugtechnik, angepaßt an Bestandsgebäude und nach Sonderwünschen der Kunden.
Wenig Standardanlagen, mehr Sonderlösungen werden geplant, gefertigt und montiert.
Die Trägheit (sofern man das so nennen kann) mancher Kollegen bei der internen Auftragsabwicklung.
...dazu fällt mir momentan vieles und nichts ein.
Kann noch besser werden
täglich neue Herausforderungen erfordern vollen Einsatz
täglich neue Herausforderungen mit Erstellung von Bedarfsanalysen und Erarbeitung von kundenorientierten Lösungsvorschlägen.
Mitarbeiterzusammenarbeit ist gut
Führungsverhalten des Leitungspersonals, es fehlt eine grundsätzliche "Aufbruchstimmung"
Kleinigkeiten (Peanuts) werden von fünf Seiten beleuchtet und diskutiert, wesentliche Entscheidungen vertagt - heute so, morgen wieder andersrum-
Überheblichkeit "an die Leine nehmen", sonst siehe Eingangstitel: "Ready for take off"
So verdient kununu Geld.