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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BROCHIER Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BROCHIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BROCHIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich war jeder freundlich und nett zur Anfangszeit. Die Chefs sind offen und nehmen sich Zeit für Gespräche. Wenn ein Jubiläumsjahr ist gratulieren Sie persönlich. Jedoch sieht man die Chefs sonst nicht oft und muss sich mit den oft schlecht gelaunten Projektleitern Meistern oder Gesellen absprechen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt keine für Baustellenarbeiter. Kundenservice Monteure haben aber welche so weit ich das gesehen habe. Ansonsten wird nicht viel kommuniziert. Auf Baustelle bekommt man zb nichts von der Firma mit.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel gelästert in jeder Abteilung. Es gibt immer Gruppen die sich besser verstehen. Selbst Meister lästern über ihre Arbeiter wenn die im Urlaub oder nicht im Büro sind. Kundenservice ist das selbe. Nur wenige Servicearbeiter schimpfen nicht über andere.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Baustellen haben immer die selbe Zeit aus, Alltag lässt sich so gut planen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs sind sehr nett und auch gut im Gesprächen bei Problemen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Azubi muss man nur arbeiten machen die mit dem Beruf erstmal nichts zu tun haben. Weil der Geselle die arbeiten nicht machen will oder zu faul sind. Damit meine ich kehren, Werkzeug Material holen. Danach darf man Rohre Montagen machen das aber schon okay ist. Kundenservice hat Heizung kontrolliert und Rohre repariert.

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