Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wille, was zu bewegen
- Großraumbüro ist viel zu laut
- weder ein menschenfreundliches noch ein strategisches Management
- Rückzugsmöglichkeit zum konzentrierten Arbeiten bzw. zum ungestörten Telefonieren
- auch mal loben
- offene Kritik an Einzelnen vor allen anderen
- Klima der Angst
- starkes Misstrauen und Kontrolle der Mitarbeiter
40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit
papierloses Büro
- demotivierende Führung
- Monologe werden mit der Einbindung der Mitarbeiter verwechselt
- negativ: Großraumbüro ohne Raumtrenner (lautstarke Unterhaltungen machen konzentriertes Arbeiten unmöglich)
- positiv: höhenverstellbare Schreibtische für alle
- impulsiv, aktionistisch, spontan ohne Plan
- permanent wechselnde Ansagen
keine Sozialleistungen
zentrale Lage in der Innenstadt
Die Atmosphäre ist extrem schlecht, das Führungsverhalten demotivierend und destruktiv, die fehlende Geschäftsstrategie und der destruktive Umgang mit den Mitarbeitern macht es schwer bis unmöglich, selbst konstruktiv zu denken und sich einzubringen
Führung austauschen, eine Geschäftsstrategie ausarbeiten und verfolgen. Oder die Marke an jemanden abgeben, der wirklich damit etwas auf die Beine stellen möchte.
Eisige Atmosphäre, permanente Störung im Großraumbüro, keine Ruhe, um konzentriert zu arbeiten, ständige Kontrolle, kaum erträglich
Brockhaus hat (noch) einen guten Namen
Niemals würde man dort einen Euro in die Weiterbildung der Angestellten investieren.
Die "Mannschaft" selbst ist super und hält auch zusammen, allein dem Management muss man misstrauen
Die Vorgesetzten bräuchten ganz dringend ein Coaching: ständige Kontrolle, Bloßstellen von Mitarbeitern, Unzuverlässigkeit der Aussagen von Vorgesetzten, unehrliche aber auch respektlose Kommunikation
Die Hardware-Ausstattung ist ok, man sollte aber bei den Tools auch mal einen Euro in die Hand nehmen und nicht nur auf Freeware setzen, Festnetztelefone bei der häufig schlechten Verbindung über mobile würden den viel telefonierenden Sales-Kollegen den Alltag sehr erleichtern, die Lautstärke und fehlende Privatssphäre im Großraumbüro ist unerträglich.
Aussagen wechseln täglich, wenn nicht gar stündlich, keine Konsistenz
Die Aufgaben im Bereich der digitalen Bildung sind super spanndend und auch wichtig.
Gute Lage des Büros am Viktualienmarkt; gute Büroausstattung
Kein Team-Spirit und Einzelkämpfer-Mentalität; kein Projektmanagement; Bloßstellen und Vorführen einzelner Mitarbeiter vor Kollegen; intransparente Kommunikation; hohe Mitarbeiterfluktuation
Umstukturierung und Austausch von mehreren Mitarbeitern; Team-Building-Maßnahmen; Schaffung eines respektvollen Miteinanders