Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Immer ein offenes Ohr für Verbesserung und Veränderung
- viele Freiheiten, um gemeinsam die Schule von morgen zu gestalten
- Remote Work funktioniert super & sehr offen, um auch von anderen Orten aus arbeiten zu können
Vertrauen, offene Atmosphäre, freundlicher Umgang, das Produkt
zentrale Lage in der Innenstadt
Wille, was zu bewegen
Gute Lage des Büros am Viktualienmarkt; gute Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre ist extrem schlecht, das Führungsverhalten demotivierend und destruktiv, die fehlende Geschäftsstrategie und der destruktive Umgang mit den Mitarbeitern macht es schwer bis unmöglich, selbst konstruktiv zu denken und sich einzubringen
- Großraumbüro ist viel zu laut
- weder ein menschenfreundliches noch ein strategisches Management
Kein Team-Spirit und Einzelkämpfer-Mentalität; kein Projektmanagement; Bloßstellen und Vorführen einzelner Mitarbeiter vor Kollegen; intransparente Kommunikation; hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer zur Weiterbildung motivieren
Die technische Abhängigkeit von der schwedischen Mutterfirma bremst oft aus, hier sollte eher mehr lokal entwickelt werden.
Führung austauschen, eine Geschäftsstrategie ausarbeiten und verfolgen. Oder die Marke an jemanden abgeben, der wirklich damit etwas auf die Beine stellen möchte.
- Rückzugsmöglichkeit zum konzentrierten Arbeiten bzw. zum ungestörten Telefonieren
- auch mal loben
Aktiv alle Mitarbeiter für die Strategie begeistern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Brockhaus NE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr ausgeglichenes Team zwischen Mitte 20 und Mitte 50, das Alter spielt keine Rolle bei Entscheidungen
Tolle Mischung aus jungen und älteren KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brockhaus NE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemals würde man dort einen Euro in die Weiterbildung der Angestellten investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brockhaus NE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brockhaus NE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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