8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts zu verbessern. Daran ist niemand interessiert. Es gab unendlich viele Rezessionen die sind aber alle gelöscht worden
Arbeitsatmosphäre
Ganz, ganz schlimm. Man musste unter unmenschlichen Bedingung arbeiten. Die Pat. wurden unmenschlich, entwürdig behandelt
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden
Karriere/Weiterbildung
Welche Kartiere? Welche Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Bei weitem zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert hier niemanden
Kollegenzusammenhalt
Unter diesen Bedingungen konnte kein Zusammenhalt stattfinden
Umgang mit älteren Kollegen
Darüber möchte und kann ich nicht reden. Ich würde mich für meine Worte schämen
Vorgesetztenverhalten
Man wurde ganz herabwürdigend behandelt
Arbeitsbedingungen
Jedes Tierheim ist sauberer
Kommunikation
Null Kommunikation
Gleichberechtigung
Daran hatte niemand Interesse
Interessante Aufgaben
Gab es dort nicht
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Mehrfachbewertung
Nun ja, enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer der dem Tarif angeschlossenen Vergütung und der kirchlichen Zusatzkasse, fällt mir nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe wohl genug darüber geschrieben. Es hat und wird niemanden interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben nicht, es sei denn, sie können es öffentlichkeitswirksam verkünden. Fairness war kaum gegeben, Vertrauen war einmal, ist total verlorengegangen.
Image
Nein, die Mitarbeiter haben sich für den Zustand des Hauses und die dort herrschenden Arbeitsbedingungen geschämt.
Auch auf jahreszeitliche Dekorationen usw. kümmerte sich die Hausleitung keinen Deut. Wenn wir nicht selbst, auch auf eigenen Kosten, etwas hergerichtet haben, kam nix.
Interessierte aber auch niemanden.
Work-Life-Balance
Durch den durch die Hausleitung hervorgerufenen und anscheinend auch gewollten Personalmangel kam es immer öfter zur Notwendigkeit, in der Freizeit Dienste zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Das war wohl so.
Gehalt/Benefits
Hier war alles im Normbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das weiß ich nicht. Gemerkt man in dieser Richtung nichts. Fair Trade gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieses Miteinander hat sehr gelitten. Manche dünken sich, als seien sie unfehlbar und unersetzbar. Es wurde zunehmend hinter dem Rücken von Personen geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben geschrieben, wurden langdienende Kollegen von der jetzigen Leitung nicht geschätzt und gefördert. Es war egal, wie lage jemand im Haus sich abgerackert hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Hausleitung reagierte auf Anfragen überhaupt nicht und falls doch, auf zickige und verletzende Art und Weise. Die nach außen hin getragenen Freundlichkeit entpuppte sich recht schnell als geschauspielert und unecht. Ich bin zwar nicht religiös, aber zur der Zeit, als noch Ordensfrauen, die je nach dem auch ihre Macken hatten, im Haus tätig waren, war die Atmosphäre eine andere, wärmere, menschlichere. Die darauffolgende Leitungsebene wirbt mit der Christlichkeit, hat es aber nicht nötig, zum Beispiel den Namenstag der Klinik am 19. März zur Kenntnis zu nehmen. Auch war es einmal üblich, dass Mitarbeiter bei runden Dienstjubiläen und Geburtstagen vom Haus eine Aufmerksamkeit bekommen haben. Die Tage habe ich eine Kollegin getroffen, die dort noch arbeitete: Sie hatte 40jähriges Dienstjubiläum. Von der Hausleitung kam nichts, sagte sie. Ist doch erbärmlich, oder?
Arbeitsbedingungen
Alles war alt und verschmutzt.
Kommunikation
Informationen wurden nur weitergegeben, insoweit die Leitung dies nicht vermeiden konnte. Über Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen usw. gab es keine Rückmeldungen.
Auch ist es schon häufiger geschehen, dass sich Aussagen der Hausleitung im Nachhinein als Unwahr herausstellten.
Gleichberechtigung
Hier war alles im Bereich des üblichen.
Interessante Aufgaben
Nein, die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt. Hinweise darauf wurden von der Hausleitung entweder nicht zur Kenntnis genommen oder auf schon unverschämte Art und Weise kommnetiert.
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Es könnte ein schönes arbeiten sein aber ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern . Total chaotisch in der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden langjährige und zuverlässige Mitarbeiter zu halten und diese nicht zu vertreiben !
Arbeitsatmosphäre
Nur wenig Wertschätzendes Verhalten der Führungsebene .
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und nichts gehalten . Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Z.B wenn jemand krank ist.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet . Es müsste dringend renoviert werden .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein wie Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung nach den AVR und die kirchliche Zusatzversorgungskasse. Ansonsten hat das Ansehen, die Qualität im Unternehmen in den letzten Jahren sehr gelitten und es ist keine Besserung in Aussicht. Leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mensch, ob als Patient oder Mitarbeiter, kaum Wertschätzung erfährt und nur und ausschließlich wirtschaftliche Interessen im Vordergrund zu stehe scheinen. Dabei muss, gerade ein sich christlich nennender Arbeitgeber, beides im Blick haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene sollte ihre Sozialkompetenz verbessern. Nicht nur mit ihrer Christlichkeit werben, sondern diese mal besser vorleben. Es mangelt an einer kompetenten Führung im Haus, es scheint sich untereinander nicht abgesprochen zu werden. Fehler sollten auch von den Leitungspersonen eingesehen und nicht auf andere abgewälzt werden. Ehrlichkeit! Es stehen nur die Zahlern im Blickfeld, der Patient und ob eine optimale Versorgung möglich ist, scheint nicht zu interessieren. Die Hausleitung muss ihre Zuständigkeit für das große Ganze in den Blick nehmen und nicht unangenehme Dinge an andere delegieren, die dann sehen können, wie sie das Problem gelöst bekommen oder auch nicht. Die Hausleitung nutzt Menschen aus und zeigt sich nur, wenn sie selbst strahlen kann. Das große Ganze interessiert sie nicht. Da wäre eine Fortbildung wohl mal angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitungsebene interessiert sich nicht für unsere Belange und ist unwahrhaftig. Kündigt ihre Handlungen an und handelt dann nicht entsprechend. Zu der Zeit, als noch Ordensschwestern im Haus waren, war die Atmosphäre bedeutend besser. Die Seelsorge scheint in den Augen der Leitung keine Bedeutung zu haben.
Image
Das ungepflegte Umfeld der Einrichtung schadet dem Image sehr. Auch der Zustand des Gebäudeinnern ist eher abschreckend.
Work-Life-Balance
Oft können die Pausen nicht eingehalten werden. Einspringen kommt oft vor. Die Arbeitszeiten können je nach dem nicht eingehalten werden, sondern werden überzogen. Es ist nicht möglich, die Station zur Pause zu verlassen, was doch eigentlich vorgeschrieben ist, oder nicht? Die Cafeteria ist sowohl fürs Personal wie für Patienten und Besucher seit Jahren geschlossen, obwohl alles dafür vorhanden ist und der Besuch dort immer sehr gut war. Die Pforte ist während der Woche nur für wenige Stunden besetzt, am Wochenende und Feiertagen überhaupt nicht mehr. Auch telefonisch ist die Klinik nicht durchgehend von außen her zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
zufriedenstellend
Gehalt/Benefits
Hier ist alles in Ordnung. Es könnte natürlich immer etwas ehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Fair- Trade ist da nix. Wahrscheinlich alles zu teuer. Dieser Themenbereich hat keine Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gehen wir anständig miteinander um. Die Leitungsebene ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eingestellt. Langgediente Beschäftigte werden aber kaum mehr wertgeschätzt. Dies zeigt sich auch, wenn Mitarbeiter durch Kündigung, Krankheit oder Rente das Haus verlassen und sang und klanglos, ohne Dank, ziehen gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden in Entscheidungen nicht einbezogen, die von der Leitung angekündigten Entscheidungen werden oft von einem Tag auf den anderen wieder geändert. Die Vorgesetzten reagieren in Konfliktfällen arrogant, schnippig, beleidigend und herabwertend. Sie führen das Wort christlich im Mund und Schwärmen von der seligen Mutter Rosa Flesch, durch ihr Verhalten setzen sie die Christlichkeit jedoch der Lächerlichkeit aus.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind heruntergekommen.
Kommunikation
Es kommen so gut wie keine Informationen bei uns an.
Gleichberechtigung
Das klappt
Interessante Aufgaben
Eine patientengerechte Versorgung ist oft nicht zu gewährleisten.
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Als Arbeitsplatz nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Burgbrohl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserables Recruiting und fehlendes onboarding. Persönliche Vorteile vor Aufgaben als Dienstleister im Gesundheitswesen. Außendarstellung weit weg von der internen gelebten Realität und tatsächlichen Außenwirkung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene. Restrukturierung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte. Kontinuierlich und nachhaltig. Sanierungsstau des Gebäudes beheben und Mindeststandards einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kein vertrauensvolles Miteinander. Professionelle Arbeitshaltung sucht man hier vergeblich in allen Ebenen.
Image
Erschreckend schlecht. Besserung nicht in Aussicht.
Work-Life-Balance
Fehlplanung der Vorgesetzten zu Personalbemessung und -planung. Entsprechend viel Zusatzdienste und Überstunden und Klima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Ziele der Kollegen an. Haifischbecken,wer nicht mit schwimmt wird Futter.
Vorgesetztenverhalten
Menschen ohne Führungskompetenzen in Führungspositionen. Nicht zuverlässig und vertrauensvoll.
Arbeitsbedingungen
Erschreckend veraltet und nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Kommunikation intern mehr als schlecht. Infos werden nicht weitergeleitet,teils bewusst zurück gehalten. Allerdings bleibt viel Raum für Desinformation und Fake News.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Zudem unterschiedlich in gleichen Berufsgruppen , Personenabhängig
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar. Gemessen wird subjektiv mit zweierlei Maß je nach Tagesform.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe wie in den 70ern an denen festgehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal einstellen und sanieren.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und unfreundlich. Grüppchenbildung. Jeder macht was er will. Privat statt Job .
Image
Zu Recht schlecht
Work-Life-Balance
Man kommt gestresst nach Hause ,geht mit Magenschmerzen zur Arbeit und kann beschämt nichts gegen die Abläufe machen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute gehen schnell wieder.
Gehalt/Benefits
Nicht gerechtfertigt und trotz Tarif schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke gibt es nicht. Geklüngel und unkollegiale Atmosphäre.Aber es wird sich zusammen gegen Veränderung gewehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentenaustritt wird vergessen...
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und überfordert persönlich. Die Bewertungen zur Klinik sind gerechtfertigt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind schlecht und altmodisch ausgestattet, Renovierungsstau im ganzen Gebäude.Digitale Themen werden ausgesessen. Ich bin da weg.
Kommunikation
Keine vorhanden. Infos sind Macht.
Gleichberechtigung
Subjektiv
Interessante Aufgaben
Nicht vorgesehen. Alles bleibt wie es immer war .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rückständig - schlechte Außendarstellung - unflexibel - sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Burgbrohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinander der Verwaltungsmitarbeiterin en und -Mitarbeiter und deren Leitung - Parkplätze -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge -
Verbesserungsvorschläge
Investitionen - Modernisierung - Cafeteria - Treffpunkte/Sitzgelegenheiten - Verbesserung der Sauberkeit - größere Heizkörper - transparente Kommunikation - wertschätzendes Verhalten v. Seiten der Geschäftsführung - verbesserte Schnittstellen der Abteilungen/Berufsgruppen -
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation - Gruppenbildung -
Image
Schlechte Internet-Bewertungen - keine Blumen oder jahreszeitliche Dekoration (wird v. den Mitarbeitern bereitgestellt) - kalt und unfreundlich -
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung - neue Mitarbeiter v. extern haben es schwer ins Team zu kommen
Arbeitsbedingungen
Alles Inventar - unzureichende Neuinvestitionen - rückständig bzgl. Digitalisierung - kein WLAN - keine Cafeteria - kaum Rückzugsmöglichkeiten oder Treffpunkte für Patienten u. Angehörige - niedrige Raumtemperaturen - schlechte Hygiene Toiletten -
Kommunikation
Schlechte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit - bewusstes Zurückhalten v. Informationen -
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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geriatrische Rehabilitation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Burgbrohl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brohltalklinik durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Brohltalklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brohltalklinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.