Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAußer der dem Tarif angeschlossenen Vergütung und der kirchlichen Zusatzkasse, fällt mir nichts mehr ein.
Die Bezahlung nach den AVR und die kirchliche Zusatzversorgungskasse. Ansonsten hat das Ansehen, die Qualität im Unternehmen in den letzten Jahren sehr gelitten und es ist keine Besserung in Aussicht. Leider.
Miteinander der Verwaltungsmitarbeiterin en und -Mitarbeiter und deren Leitung - Parkplätze -
Habe wohl genug darüber geschrieben. Es hat und wird niemanden interessieren.
Das der Mensch, ob als Patient oder Mitarbeiter, kaum Wertschätzung erfährt und nur und ausschließlich wirtschaftliche Interessen im Vordergrund zu stehe scheinen. Dabei muss, gerade ein sich christlich nennender Arbeitgeber, beides im Blick haben.
Umgang mit den Mitarbeitern . Total chaotisch in der Organisation.
Miserables Recruiting und fehlendes onboarding. Persönliche Vorteile vor Aufgaben als Dienstleister im Gesundheitswesen. Außendarstellung weit weg von der internen gelebten Realität und tatsächlichen Außenwirkung.
s. Verbesserungsvorschläge -
Da gibt es nichts zu verbessern. Daran ist niemand interessiert. Es gab unendlich viele Rezessionen die sind aber alle gelöscht worden
Die Leitungsebene sollte ihre Sozialkompetenz verbessern. Nicht nur mit ihrer Christlichkeit werben, sondern diese mal besser vorleben. Es mangelt an einer kompetenten Führung im Haus, es scheint sich untereinander nicht abgesprochen zu werden. Fehler sollten auch von den Leitungspersonen eingesehen und nicht auf andere abgewälzt werden. Ehrlichkeit! Es stehen nur die Zahlern im Blickfeld, der Patient und ob eine optimale Versorgung möglich ist, scheint nicht zu interessieren. Die Hausleitung muss ihre Zuständigkeit für das große Ganze in den Blick nehmen ...
Es sollte versucht werden langjährige und zuverlässige Mitarbeiter zu halten und diese nicht zu vertreiben !
Investitionen - Modernisierung - Cafeteria - Treffpunkte/Sitzgelegenheiten - Verbesserung der Sauberkeit - größere Heizkörper - transparente Kommunikation - wertschätzendes Verhalten v. Seiten der Geschäftsführung - verbesserte Schnittstellen der Abteilungen/Berufsgruppen -
Gutes Personal einstellen und sanieren.
Der am besten bewertete Faktor von Brohltalklinik ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier war alles im Bereich des üblichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brohltalklinik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nein, die Mitarbeiter haben sich für den Zustand des Hauses und die dort herrschenden Arbeitsbedingungen geschämt.
Auch auf jahreszeitliche Dekorationen usw. kümmerte sich die Hausleitung keinen Deut. Wenn wir nicht selbst, auch auf eigenen Kosten, etwas hergerichtet haben, kam nix.
Interessierte aber auch niemanden.
Das ungepflegte Umfeld der Einrichtung schadet dem Image sehr. Auch der Zustand des Gebäudeinnern ist eher abschreckend.
Ganz schlecht
Schlechte Internet-Bewertungen - keine Blumen oder jahreszeitliche Dekoration (wird v. den Mitarbeitern bereitgestellt) - kalt und unfreundlich -
Erschreckend schlecht. Besserung nicht in Aussicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kartiere? Welche Weiterbildung
Das war wohl so.
zufriedenstellend
Gute Leute gehen schnell wieder.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
