18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg, der allerletzte Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine pünktliche Überweisung des Gehalts
Schulungen außerhalb der Arbeitszeit ohne Überstunden
Verbesserungsvorschläge
den Laden schließen
Arbeitsatmosphäre
jeder gegen jeden, nur Lügen
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
viel zu wenig und keine pünktliche Überweisung
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden, jeder lügt nur
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
das aller letzte
Arbeitsbedingungen
wie vor 30 Jahren
Kommunikation
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
keine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Absoluter Alptraum – Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert, Anliegen der Mitarbeitenden werden häufig ignoriert. Entscheidungen der Führungsebene erfolgen oft ohne Einbeziehung der Betroffenen, sodass Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Arbeitsbedingungen leiden unter veralteten Strukturen und einem problematischen Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind keine billigen Arbeitskräfte und verdienen eine respektvolle Behandlung. Brecht eure Hierarchie auf und lasst das toxische Verhalten von Seiten der Führungsebene sein. Öffnet euch der modernen Arbeitswelt und vertraut euren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Eiskalt! Sobald gute Stimmung herrscht, wird diese von der Führungsebene wieder zerstört.
Image
Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf und diesem entspricht es zu 100%.
Work-Life-Balance
Was ist das? Kennt man in diesem Unternehmen nicht. Aufopfern für das Unternehmen ist hier angesagt. Wer dies nicht tut, muss mit Konsequenzen rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen Weiterbildungen selbst bezahlen.
Gehalt/Benefits
es gibt 20 % Mitarbeiterrabatt in den Parfümerien– aber Kunden kriegen das auch täglich, null echter Vorteil für Mitarbeitende, Mitarbeitervorteil eher Scheinbonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Utopische Papierverschwendung. Muss wirklich jede Mail ausgedruckt werden?
Kollegenzusammenhalt
Top! Aber von der Führungsebene nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso schlimm wie mit jüngeren Kollegen. Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Erdrückende Hierarchie- eigene Meinung zählt nicht; Erniedrigung durch die Chefetage; Umgangston lässt zu wünschen übrig; internes Lästern über Mitarbeitende an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Rückenschmerzen infolge veralteter und stark abgenutzter Arbeitsmaterialien. Hinweise auf die ergonomischen Mängel wurden wiederholt vorgebracht, blieben jedoch unbeachtet.
Kommunikation
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Mitarbeitende können kaum eigenständig kommunizieren, da die Führungsebene Gespräche und Absprachen häufig unterbricht oder stark kontrolliert.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung kommt pünktlich
Bis man kündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair, respektlos, unverschämt.
Verbesserungsvorschläge
Kommt im Jahr 2025 an! Behandelt Mitarbeiter fair und respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Angst
Image
Alles mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Gibt es nicht und interessiert auch in der Führung niemanden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich-außer man kündigt. Sozial, was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiges Papier und Folie in Hülle und Fülle
Kollegenzusammenhalt
Ohne den wäre man verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich nicht wohl, keine Parkplätze, kein richtiger Pausenraum, keine Toilette
Kommunikation
Gibt es nur von oben herab
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Mammuts eine bessere Putzfrau
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Ausbaufähig .......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, alles wird verheimlicht und unter den Teppich gekehrt. Wertschätzung ist nicht die Stärke seitens der GF. Man macht seinen Job für einen Mindestlohn oder noch darunter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf "lang bestehende" Mitarbeiter/innen achten und nicht nur den Neuen Honig um den Mund schmieren. Menschlichkeit vom AG sollte größer geschrieben werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit klarer Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Brommenschenkel GmbH zeigt ein starkes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen macht, die in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Verantwortung übernimmt
Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern sorgt auch für eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereich mit Verbesserungspotential ist die Anerkennung von Routineaufgaben. Viele Mitarbeiter leisten kontinuierlich gute Arbeit, die oft nicht im Vordergrund steht, aber dennoch wichtig für den reibungslosen Ablauf ist. Eine gezieltere Wertschätzung dieser konstanten Leistungen, auch für die weniger sichtbaren Aufgaben, könnte das Engagement und die Motivation im Team weiter fördern
Verbesserungsvorschläge
Verstärkung der Feedbackkultur:
Auch wenn die Kommunikation gut funktioniert, könnte eine noch stärkere Integration von regelmäßigen Feedback-Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften dazu beitragen, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern.
Teambuilding-Maßnahmen ausbauen:
Das Team arbeitet gut zusammen, aber regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, sei es durch externe Events oder Workshops, könnten helfen, den Zusammenhalt weiter zu stärken und die Motivation zu fördern. Solche Maßnahmen fördern nicht nur den Teamgeist, sondern tragen auch dazu bei, den Stress im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht kaum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Sie finden kein Personal mehr und das hat auch Gründe!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wozu. Man soll nur Umsatz mache
Gehalt/Benefits
Mindestlohn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie betreiben auch einen Bioladen … das ich nicht lache!!!
Kollegenzusammenhalt
Einer gegen den anderen. Vorne herum aber haben sich alle lieb
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Vorne herum freundlich, hinten herum unverschämt und verlogen
Arbeitsbedingungen
Man soll funktionieren
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Hackordnung trifft’s
Interessante Aufgaben
Umsatz Umsatz Umsatz und Schulungen außerhalb der Arbeitszeit
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Es war eine schöne Zeit in der Filiale, hatte aber leider auch einige Tiefpunkte in Bezug auf das Unternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Vorteile als Angestellte/r (kein Parkplatz, kein Essen, ungemütlicher „Personalraum“,kein WLAN, keine signifikanten Mitarbeiterrabatte, wenig bis keine Aufstiegschancen…), die Unternehmenskultur ist nicht gut (sehr viele Lästereien und Kündigungen), sehr durchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich vor allem bemühen sie zu halten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer ein offenes Ohr hat und gemeinsam eine Lösung gefunden wird, sofern es mal Probleme geben sollte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Angestellte Mitarbeiter reden gut über die Firma, was man von den ausgeschiedenen Mitarbeitern teilweise nicht sagen kann. Was ausgeschiedene Mitarbeiter sagen das trifft nicht zu. Wir haben Kollegen die länger als 20 Jahre im Unternehmen sind und sich wohlfühlen
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wird fair erstellt. Freizeitwünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer Seminare und Weiterbildungen angeboten für Jung und Alt
Gehalt/Benefits
Guter Verdienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr geachtet
Kollegenzusammenhalt
Offen und ehrlich treten sich die Mitarbeiter gegenüber
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gegenüber ist man stets fair und hilfsbereit.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat die Möglichkeit der Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische Ziele gesetzt. In Kritikfällen wird der Mitarbeiter einbezogen und es wird offen darüber gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme klimatisierte Geschäftsräume. Aufenthaltsraum mit Küche. Angenehm warmes Licht.
Kommunikation
Man tauscht sich ständig aus und ist somit stets auf dem laufenden
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Man wächst über sich hinaus, da man eigene Ideen mit einbringen kann
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
kommt immer auf die Besatzung an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Soweit ganz okay , mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brommenschenkel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Brommenschenkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brommenschenkel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.