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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Brommenschenkel GmbH zeigt ein starkes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen macht, die in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Verantwortung übernimmt
Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern sorgt auch für eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Kollegen sind top!
Gehaltszahlung kommt pünktlich
Bis man kündigt
pünktliches Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert, Anliegen der Mitarbeitenden werden häufig ignoriert. Entscheidungen der Führungsebene erfolgen oft ohne Einbeziehung der Betroffenen, sodass Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Arbeitsbedingungen leiden unter veralteten Strukturen und einem problematischen Führungsverhalten.
keine pünktliche Überweisung des Gehalts
Schulungen außerhalb der Arbeitszeit ohne Überstunden
Kaum Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, alles wird verheimlicht und unter den Teppich gekehrt. Wertschätzung ist nicht die Stärke seitens der GF. Man macht seinen Job für einen Mindestlohn oder noch darunter.
Ein Bereich mit Verbesserungspotential ist die Anerkennung von Routineaufgaben. Viele Mitarbeiter leisten kontinuierlich gute Arbeit, die oft nicht im Vordergrund steht, aber dennoch wichtig für den reibungslosen Ablauf ist. Eine gezieltere Wertschätzung dieser konstanten Leistungen, auch für die weniger sichtbaren Aufgaben, könnte das Engagement und die Motivation im Team weiter fördern
Unfair, respektlos, unverschämt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind keine billigen Arbeitskräfte und verdienen eine respektvolle Behandlung. Brecht eure Hierarchie auf und lasst das toxische Verhalten von Seiten der Führungsebene sein. Öffnet euch der modernen Arbeitswelt und vertraut euren Mitarbeitern.
Verstärkung der Feedbackkultur:
Auch wenn die Kommunikation gut funktioniert, könnte eine noch stärkere Integration von regelmäßigen Feedback-Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften dazu beitragen, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern.
Teambuilding-Maßnahmen ausbauen:
Das Team arbeitet gut zusammen, aber regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, sei es durch externe Events oder Workshops, könnten helfen, den Zusammenhalt weiter zu stärken und die Motivation zu fördern. Solche Maßnahmen fördern nicht nur den Teamgeist, sondern tragen auch dazu bei, den Stress im Arbeitsalltag zu ...
den Laden schließen
Kommt im Jahr 2025 an! Behandelt Mitarbeiter fair und respektvoll.
Mehr auf "lang bestehende" Mitarbeiter/innen achten und nicht nur den Neuen Honig um den Mund schmieren. Menschlichkeit vom AG sollte größer geschrieben werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Brommenschenkel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Aber von der Führungsebene nicht gern gesehen.
Ohne den wäre man verloren
Offen und ehrlich treten sich die Mitarbeiter gegenüber
kommt immer auf die Besatzung an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brommenschenkel ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt 20 % Mitarbeiterrabatt in den Parfümerien– aber Kunden kriegen das auch täglich, null echter Vorteil für Mitarbeitende, Mitarbeitervorteil eher Scheinbonus
viel zu wenig und keine pünktliche Überweisung
Gehalt kommt pünktlich-außer man kündigt. Sozial, was ist das?
Mindestlohn!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Mitarbeiter müssen Weiterbildungen selbst bezahlen.
Gibt es nicht
Wozu. Man soll nur Umsatz mache
Es werden immer Seminare und Weiterbildungen angeboten für Jung und Alt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brommenschenkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brommenschenkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brommenschenkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brommenschenkel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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