Gute Ansätze, starke Defizite in Führung und Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kontakte in Politik und Wirtschaft. Ambitionierte Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine übergordnete Vision, Zielsetzung und Strategie erkennbar, an der man sich orientieren und messen lassen könnte. Prioritäten gefühlt je nach Laune des Vorstands. Prozesse und Strukturen werden nicht von oben vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung eines moderneren, wertschätzenden Führungsverständnisses. Offenerer, transparenterer Kommunikationsstil. Klare, verlässliche Prozesse und Strukturen. Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Reduktion stark hierarchischer bzw. autoritärer Führungsanteile
Arbeitsatmosphäre
Stark geprägt von dem konservativen Führungsstil und der damit einhergehenden Fehlerkultur
Image
Gutes Image, aber nicht sehr bekannt, im Außenkontakt oft stark erklärungsbedürftig
Work-Life-Balance
Der erratische Führungsstil und die fehlenden Prozesse und Strukturen führen oft zur vermeidbarer Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Spielraum
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektloses, wenig wertschätzendes und stark hierarchisch-autoritäres Führungsverhalten mit begrenzt erkennbarem modernem Führungsverständnis.
Arbeitsbedingungen
Moderne, schöne Büroräume und hochwertige Technikaustattung
Kommunikation
Der Ton von oben ist oft sehr rau und stark hierarchisch geprägt, zugleich wenig Transparenz.
Gleichberechtigung
Diverse Teams, wenig Vielfalt im Vorstand
Interessante Aufgaben
Ambitionierte Projekte mit hoher Strahlkraft