Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageSinnvoll geförderte Fremdprojekte in den Bereichen Bildung, Kultur und Gesundheit.
Gute Kontakte in Politik und Wirtschaft. Ambitionierte Projekte.
Fehlende Wertschätzung
Intransparente Kommunikation
Der Ton des Vorstands macht zuweilen die Musik
Keine übergordnete Vision, Zielsetzung und Strategie erkennbar, an der man sich orientieren und messen lassen könnte. Prioritäten gefühlt je nach Laune des Vorstands. Prozesse und Strukturen werden nicht von oben vorgelebt.
Es ist nicht möglich, als Mitarbeiter an den Strukturen zu arbeiten und eine Veränderung zu bewirken. Es gibt keine Instanz, an die man sich wenden könnte.
Etablierung eines moderneren, wertschätzenden Führungsverständnisses. Offenerer, transparenterer Kommunikationsstil. Klare, verlässliche Prozesse und Strukturen. Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Reduktion stark hierarchischer bzw. autoritärer Führungsanteile
Transparente und klare Kommunikation, Führung auf mehrere Schultern verteilen, Vertrauen in die Mitarbeiter und diese an Organisationsentwicklung beteiligen.
Transparenter kommunizieren
Wertschätzung ist nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Brost-Stiftung ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice möglich, moderne Technik Ausstattung, attraktive Büroräumlichkeit
Moderne, schöne Büroräume und hochwertige Technikaustattung
Moderne IT und Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brost-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise respektloses, wenig wertschätzendes und stark hierarchisch-autoritäres Führungsverhalten mit begrenzt erkennbarem modernem Führungsverständnis.
Einfach mal googlen, dann weiß man Bescheid
Keine Wertschätzung und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Spielraum
