Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kontakte in Politik und Wirtschaft. Ambitionierte Projekte.
Keine übergordnete Vision, Zielsetzung und Strategie erkennbar, an der man sich orientieren und messen lassen könnte. Prioritäten gefühlt je nach Laune des Vorstands. Prozesse und Strukturen werden nicht von oben vorgelebt.
Etablierung eines moderneren, wertschätzenden Führungsverständnisses. Offenerer, transparenterer Kommunikationsstil. Klare, verlässliche Prozesse und Strukturen. Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Reduktion stark hierarchischer bzw. autoritärer Führungsanteile
Stark geprägt von dem konservativen Führungsstil und der damit einhergehenden Fehlerkultur
Gutes Image, aber nicht sehr bekannt, im Außenkontakt oft stark erklärungsbedürftig
Der erratische Führungsstil und die fehlenden Prozesse und Strukturen führen oft zur vermeidbarer Mehrarbeit.
Wenig Spielraum
Man sitzt im selben Boot
Teilweise respektloses, wenig wertschätzendes und stark hierarchisch-autoritäres Führungsverhalten mit begrenzt erkennbarem modernem Führungsverständnis.
Moderne, schöne Büroräume und hochwertige Technikaustattung
Der Ton von oben ist oft sehr rau und stark hierarchisch geprägt, zugleich wenig Transparenz.
Diverse Teams, wenig Vielfalt im Vorstand
Ambitionierte Projekte mit hoher Strahlkraft
Sinnvoll geförderte Fremdprojekte in den Bereichen Bildung, Kultur und Gesundheit.
Es ist nicht möglich, als Mitarbeiter an den Strukturen zu arbeiten und eine Veränderung zu bewirken. Es gibt keine Instanz, an die man sich wenden könnte.
Transparente und klare Kommunikation, Führung auf mehrere Schultern verteilen, Vertrauen in die Mitarbeiter und diese an Organisationsentwicklung beteiligen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und stark kontrollierender Führungsstil.
Soziale Projekte werden gefördert. Jedoch besteht kein Interesse, Mitarbeiter zu halten. Jeder ist ersetzbar.
Gutes Miteinander aber auch solche, die an die obere Etage "berichten".
Keine Wertschätzung und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Homeoffice möglich, moderne Technik Ausstattung, attraktive Büroräumlichkeit
Erwartungen und Prioritäten ändern sich häufig, intransparente und fehlende Prozesse.
Nur wenige Entscheidungen können eigenständig getroffen und müssen mit dem Vorstand abgesprochen werden.
Projekte
Fehlende Wertschätzung
Intransparente Kommunikation
Der Ton des Vorstands macht zuweilen die Musik
Transparenter kommunizieren
Wertschätzung ist nicht vorhanden