Brost-Stiftung

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck und Einschüchterung

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Kollegenzusammenhalt

Mit der Mehrheit sehr gut, einige wenige berichten alles nach oben

Vorgesetztenverhalten

Einfach mal googlen, dann weiß man Bescheid

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur Negativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kontakte in Politik und Wirtschaft. Ambitionierte Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine übergordnete Vision, Zielsetzung und Strategie erkennbar, an der man sich orientieren und messen lassen könnte. Prioritäten gefühlt je nach Laune des Vorstands. Prozesse und Strukturen werden nicht von oben vorgelebt.

Verbesserungsvorschläge

Etablierung eines moderneren, wertschätzenden Führungsverständnisses. Offenerer, transparenterer Kommunikationsstil. Klare, verlässliche Prozesse und Strukturen. Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Reduktion stark hierarchischer bzw. autoritärer Führungsanteile

Arbeitsatmosphäre

Stark geprägt von dem konservativen Führungsstil und der damit einhergehenden Fehlerkultur

Image

Gutes Image, aber nicht sehr bekannt, im Außenkontakt oft stark erklärungsbedürftig

Work-Life-Balance

Der erratische Führungsstil und die fehlenden Prozesse und Strukturen führen oft zur vermeidbarer Mehrarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Spielraum

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot

Vorgesetztenverhalten

Teilweise respektloses, wenig wertschätzendes und stark hierarchisch-autoritäres Führungsverhalten mit begrenzt erkennbarem modernem Führungsverständnis.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Ton von oben ist oft sehr rau und stark hierarchisch geprägt, zugleich wenig Transparenz.

Gleichberechtigung

Diverse Teams, wenig Vielfalt im Vorstand

Interessante Aufgaben

Ambitionierte Projekte mit hoher Strahlkraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnvoll geförderte Fremdprojekte in den Bereichen Bildung, Kultur und Gesundheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht möglich, als Mitarbeiter an den Strukturen zu arbeiten und eine Veränderung zu bewirken. Es gibt keine Instanz, an die man sich wenden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und klare Kommunikation, Führung auf mehrere Schultern verteilen, Vertrauen in die Mitarbeiter und diese an Organisationsentwicklung beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Mitarbeiterfluktuation und stark kontrollierender Führungsstil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden gefördert. Jedoch besteht kein Interesse, Mitarbeiter zu halten. Jeder ist ersetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander aber auch solche, die an die obere Etage "berichten".

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Erwartungen und Prioritäten ändern sich häufig, intransparente und fehlende Prozesse.

Interessante Aufgaben

Nur wenige Entscheidungen können eigenständig getroffen und müssen mit dem Vorstand abgesprochen werden.