Klug ist, wer stets zur rechten Stunde kommt, doch klüger, wer zu gehen weiß, wann es frommt.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kann ich nicht beurteilen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kann ich nicht beurteilen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre eher nein – das Wort Klima passt besser.
Es ist durchweg bewölkt, hin und wieder klart es auf, aber nur vereinzelt. Oft ist es kühl, stürmisch und es hagelt oft auf einen ein.
Die Stimmung ist vereinzelt ok. Mit ein paar wenigen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten, bei dem Rest wird es von der Arbeitseinstellung schwer. Dadurch, dass einiges absolut nicht rund läuft in dem Unternehmen, kann man dann doch gemeinschaftlich hin und wieder über die Umstände lache.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation, ist vorhanden, fragt sich nur in welcher Art und Weise?
Gut und schön würde ich gerne nennen, leider ist dem nicht so.
Im Team teilweise i. O. und auch mit einigen Kollegen aus anderen Abteilungen gut. Jedoch ist die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung überwiegend schlecht. Die Kommunikation der höheren Instanzen möchte ich nicht näher drauf eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt so wurde mir berichtet war zu den glorreichen Zeiten durchaus da. In meiner Zeit vereinzelt mit max. einer Handvoll Kollegen. Wie in vielen Unternehmen hat man Mitarbeiter die nur das nötigste machen (eins), die, die eher wenig machen (zwei) und die, die überdurchschnittlich mehr machen (drei). Hier hat man eine Vielzahl von genannten eins, ein paar weniger von zwei und ganz wenige aber in jeder Abteilung einen von letzterem. Ein gutes Miteinander, Teamarbeit und ein Wir-Gefühl ist in dem Unternehmen nicht gegeben. Durch fehlendes Sozialverhalten wird es keine Stabilität oder eine gute Verbindung in dem Unternehmen geben. Es gibt keine Unternehmenskultur und –werte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance – bitte um Entschuldigung, hier muss ich lachen.
Das einzige was es gibt sind normale Arbeitszeiten plus Überstunden die gemacht werden müssen (und sollen, wenn einer keine hat, kann es auch schon mal heißen „haben Sie nichts zu tun oder sind Sie keine Unterstützung für Ihre Abteilung?“)
Vorgesetztenverhalten
Möchte ich nicht kommentieren. Verweise auf andere auch ältere Bewertungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist vereinzelt sehr hoch. Unterstützung gibt es soweit keine. Man bekommt eher noch Arbeit aus anderen Abteilungen oder Kollegen aus dem eigenen Team aufgedrückt. Die Aufgaben an sich sind nicht anspruchsvoll jedoch die Vielzahl an sich macht es spannend.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Männer/Frauen ist es schon gleich. Untereinander in den Abteilungen kann es schon ganz anders aussehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden soweit keine älteren Mitarbeiter eingestellt, eher junge und Umschüler. Warum – liegt wohl nahe. Jedoch werden die älteren die schon ewig im Unternehmen sind durchaus (untereinander) geschätzt. Sie haben einfach ein sehr gutes Fachwissen und versuchen es an andere zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist katastrophal. Es beginnt mit betreten des Geländes. Der Boden hat Löcher und die Stufe vor dem Haupteingang ist wacklig. Der Showroom und die Besprechungsräume sind schön, ebenfalls der lange Flur mit den Pflanzen mach einen guten Eindruck. Das ist jedoch schon alles was gut ist. Die Wände haben Risse, manche Balken müssen neu befestigt werden weil sie locker werden.
Es herrscht ein durcheinander in den Büros, aber auch davor (Rumpelkammer). Auf die versifften Böden, das zusammengewürfelte Mobiliar etc. möchte ich nicht näher eingehen. Computer und Zugänge müssen ebenfalls erneuert werde. Klimaanlage und Heizung sind Mangelware.
Bei Bruck werden lediglich preisgekrönte Designer Leuchten Produziert für die "... feine Wohnwelt für namhafte Kunden...", wer sagt, dass der gleiche Anspruch intern zu finden sein muss?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen muss man hier mit „nein“ antworten. Das einige worauf geachtet wird ist, dass ein Großteil der benötigten Komponenten aus NRW kommt. Über die erweiterte Werkbank wird ebenfalls die Produktion entlastet und ein wenig „soziales“ geleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Gehalt? Es wäre schön, wenn es ein gerechtes Gehalt geben würde. Der Verdienst hat nichts mit dem Wort des „sich verdienen“ zu tun und ist leider unterdurchschnittlich. Sozialleistungen bis auf einen Bruchteil an VL (ist Standard) und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) gibt es nichts. Zudem hat jeder Arbeitnehmer eh einen gesetzlichen Anspruch auf bAV.
Image
Außen hui innen pfui – trifft es wohl genau zu.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Karriere aus ist und sich gerne Weiterbildet, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen. Wer einen geringen Anspruch seitens seines Geld verdienens hat kann sich bei Bruck durchaus wohl fühlen.