Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAustausch und Miteinander. Offene Tür des Geschäftsführers. Keine Hemmschwelle und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/innen
Wenn überhaupt die Parkplätze direkt vor der Tür und das kostenlose Wasser.
Mitarbeiter Parkplätze, Homeoffice, Gleitzeit, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Mineralwasser kostenlos, Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden, Firma ist gut gelegen, zwischendurch bekommt man von der Geschäftsleitung mal eine kleine Aufmerksamkeit
Nicht unerwähnt soll bleiben, das Gehalt kommt pünktlich. Auch kurzfristig mal einen Termin wahrnehmen zu müssen oder ähnliches, stellt kein Problem dar.
Firma ist zentral gelegen und gut erreichbar, sowohl mit Pkw als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend kostenfreie Mitarbeiter Parkplätze, kurze Dienstwege, Spontanität und Flexibilität im Arbeitsalltag, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei, die Kolleginnen und Kollegen gehen wirklich sehr familiär und freundlich miteinander um, Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, eine Snackbox mit Süßwaren (nicht kostenfrei) steht bereit, voll ausgestattete Küche, Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell,
So ziemlich Alles, insb. die Führungsebene.
Das Arbeitspensum erhöht sich ständig. Der Mitarbeiter ist nur Teil eines Prozesses und somit ersetzbar. Kommunikation findet oft nicht statt und wird genau wie die Einhaltung der Prozesse von der GL falsch vorgelebt
kein kostenloses Obst, geschweige denn überhaupt Obst.
Rest siehe weiter oben.
klar gibt es Dinge die besser sein könnten...diese spielen für mich aber eine untergeordnete Rolle, da es sich hier um Jammern auf sehr hohem Niveau handeln würde...
Kommunikation
Miteinander
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Mitarbeiter wertschätzen und angemessen bezahlen
Respektvoll und höflich mit den MA reden
Das Gebäude und einige Büros sanieren
- von dem teilweise gepflegten ein-Mann Prinzip (pro Bereich/Abteilung) wegkommen und nach Möglichkeit keine halbtags Kraft einstellen, die einen ganzen Bereich alleine betreuen muss
- mehr Lob und Wertschätzung, aber auch ehrliche Kritik geben. - bereit sein, den tatsächlichen Arbeitsaufwand in den Abteilungen zu erkennen und einzusehen, dass man nicht die vorhandenen MA massiv überladen darf, sondern sich um genügend MA bemühen
- die MA und deren Anliegen/Verbesserungsvorschläge unbedingt ernst nehmen und auch mal bereit sein, Dinge zugunsten der MA ...
Heizung sollte geprüft und verbessert werden
Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung
Im Prinzip hat mich die vorhergehende Bewertung veranlasst, mich hier zu formulieren. Ich kann mir nicht helfen, aber diese kommt mir eher vor, wie aus einer Werbebroschüre.
Für mich entsteht hier definitiv der Eindruck der Selbstdarstellung, da m. E. nach kein "normaler" Kollege derartige Formulierungen verwenden würde, geschweige denn von (ich Zitiere) "feigen Kollegen" spricht.
Ein Schelm, wer böses dabei denkt.... ;)
Der am besten bewertete Faktor von Bruck ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Voll gegeben
Gleichberichtigung wird gelebt.
Ausgewogenes Verhältnis
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Habe ich als sehr positiv erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es schlichtweg nicht. Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen, was Aufstieg und Weiterbildung angeht und dann nicht eingehalten bzw. wird man bewusst und ohne Vorwarnung übergangen. Man bekommt als MA oft das Gefühl, man sei nur eine jederzeit austauschbare Nummer.
Die Bereitschaft mit seinen Aufgaben zu wachsen, wird gerne weiterbildungslos angenommen. Nur leider nicht, mit den daraus resultierenden gehaltstechnischen Folgen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf direkter Nachfrage.
Sogar geförderte Weiterbildungsmaßnahmen verlaufen sich im Sand.
Wer auf Karriere aus ist und sich gerne Weiterbildet, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen. Wer einen geringen Anspruch seitens seines Geld verdienens hat kann sich bei Bruck durchaus wohl fühlen.
