Manche Erfahrungen macht man zum Glück nur einmal im Leben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn überhaupt die Parkplätze direkt vor der Tür und das kostenlose Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich Alles, insb. die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und angemessen bezahlen
Respektvoll und höflich mit den MA reden
Das Gebäude und einige Büros sanieren
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte jederzeit eine positive Stimmung und man hat sich gegenseitig unterstützt, wo man konnte. Mit anderen Abteilungen war die Zusammenarbeit meistens auch problemlos möglich bis auf einige Ausnahmen, die aus Ihrer "Blase" nicht heraus konnten.
Anders sah dies bei der Unternehmensführung aus, die die Mitarbeiter weder wertschätzte, noch respektvoll behandelte, sondern nur als Teil eines Prozesses und einer jederzeit austauschbaren Personalnummer ansah.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht bis katastrophal bzw. schlichtweg nicht vorhanden. Dabei kann man den Mitarbeitern noch nicht mal einen direkten Vorwurf machen. Sie bekommen es von der Geschäftsführung klar vorgelebt, das hochgelobte und geheiligte Projektmanagement-Tool Asana als einziges Kommunikationsmittel zu verwenden, ohne auch nur im Ansatz abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln. Das dadurch Missverständnisse entstehen oder gar Sachen untergehen, sollte auf der Hand liegen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wie gesagt jederzeit einwandfrei und man hat sich unter die Arme gegriffen. Das Team hat einen noch irgendwo motiviert und man konnte gemeinsame erreichte Ziele feiern. Das sah aber längst nicht überall so aus.
Einige fühlten sich für nichts verantwortlich oder schoben es auf Andere. Ebenso gab es Opportunisten, die einfach nur gefallen wollten.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort für dieses Unternehmen. Überstunden werden jederzeit gerne gesehen und werden nicht vergütet. Man kann sie lediglich abfeiern, wenn die Zeit es denn dann einmal zulässt. Klassische 40 Std.- Woche.
Das einige MA sogar ihr wohlverdientes Wochenende für die Firma opfern und selbst am Sonntag teilweise vor Ort sind, wird weder anerkannt, noch in irgendeiner Form belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesem Punkt fällt es mir wirklich schwer, die passenden Worte zu finden. Unmenschlich, empathielos, unfair, respektlos, charakterlos, undankbar und unverschämt treffen es eigentlich mit am Besten.
Eigene Fehlentscheidungen v.a. in der obersten Führungsebene werden nicht selten auf die MA oder Abteilungen abgewälzt. Man wird bei neuen Entscheidungen komplett übergangen und einfach ins "kalte Wasser" geworfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren tatsächlich sehr abwechslungsreich und vielfältig, aber auch extrem herausfordernd. Ich konnte mich dadurch persönlich bei Erreichen meiner Ziele und Erledigung der Aufgaben pushen sowie motivieren. Gedankt wurde es mir von der Unternehmensführung allerdings nicht, weder durch Anerkennung und erst recht nicht durch angemessene Vergütung bzw. Gehaltsanpassung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wusste, was man an den älteren Mitarbeitern hat und das sich diese niemals mehr eine andere Anstellung suchen oder bekommen würden. Darauf hat man sich ausgeruht. Geschenke zum Geburtstag oder Jubiläum wurden von der Belegschaft organisiert und nicht von der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wurde in den späten 60er Jahren gegründet. Und genauso sehen auch 70-80 % des Gebäudekomplexes Heute noch aus. Eine ziemlich veraltete, rustikale Baracke. Teilweise mit Rissen und Löchern in den Dächern, wo es mehr als einmal bei starkem Regenfall hindurch geregnet hat. Anstatt einmal etwas Geld in die Hand zunehmen und die Dächer vernünftig zu sanieren, stellte man Eimer unter die undichten Stellen und die Sache war damit erledigt. Eine Klimaanlage für den Hochsommer gibt es genauso wenig wie eine vernünftig funktionierende Heizung im Winter. Hierbei mussten die MA dann Morgens die Büros, die teilweise einstellige Temperaturen hatten, mit kleinen völlig veralteten Heizlüftern stundenlang aufheizen, um ein einigermaßen erträgliches Wohlbefinden zu bekommen. Das dadurch Leute krank wurden und ausfielen, war die einzig logische Konsequenz. Die Büroeinrichtungen und Möbel sind wahllos und zusammengewürfelt sowie teils stark veraltet. Einzig der Showroom für potentielle Interessenten und Neukunden macht einen wertigen Eindruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, hauptsache es kostet nichts bzw. nur wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich schlecht und fernab von jeder Realität, was heutzutage in einem Unternehmen bezahlt wird. Man wird eher mit einem Hungerlohn bzw. Schmerzensgeld abgespeist. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Fehlanzeige, geschweige denn Sonderzahlungen. Kein Tarifvertrag. Versprechungen von Gehaltserhöhungen bei erreichter Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Das einige Bewertungen hier tatsächlich die vermögenswirksamen Leistungen gesondert hervorheben, die heutzutage in jedem Kleinunternehmen State of the Art sind, lässt mich schmunzeln und zeigt, dass diese Leute noch nie in ihrem Leben woanders beschäftigt waren.
Image
Außen hui innen pfui ist an dieser Stelle ein beliebter Satz. Wobei der 1. Teil hier nicht ganz stimmt. Wie kann ein Unternehmen in der Außendarstellung gut dastehen bei massig internen Missständen ?
Karriere/Weiterbildung
Gibt es schlichtweg nicht. Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen, was Aufstieg und Weiterbildung angeht und dann nicht eingehalten bzw. wird man bewusst und ohne Vorwarnung übergangen. Man bekommt als MA oft das Gefühl, man sei nur eine jederzeit austauschbare Nummer.