Bruck..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma ist zentral gelegen und gut erreichbar, sowohl mit Pkw als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend kostenfreie Mitarbeiter Parkplätze, kurze Dienstwege, Spontanität und Flexibilität im Arbeitsalltag, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei, die Kolleginnen und Kollegen gehen wirklich sehr familiär und freundlich miteinander um, Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, eine Snackbox mit Süßwaren (nicht kostenfrei) steht bereit, voll ausgestattete Küche, Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein kostenloses Obst, geschweige denn überhaupt Obst.
Rest siehe weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
- von dem teilweise gepflegten ein-Mann Prinzip (pro Bereich/Abteilung) wegkommen und nach Möglichkeit keine halbtags Kraft einstellen, die einen ganzen Bereich alleine betreuen muss
- mehr Lob und Wertschätzung, aber auch ehrliche Kritik geben. - bereit sein, den tatsächlichen Arbeitsaufwand in den Abteilungen zu erkennen und einzusehen, dass man nicht die vorhandenen MA massiv überladen darf, sondern sich um genügend MA bemühen
- die MA und deren Anliegen/Verbesserungsvorschläge unbedingt ernst nehmen und auch mal bereit sein, Dinge zugunsten der MA zu ändern. Am Ende sind es die MA, die den Laden am Laufen halten
- Probleme da anpacken, wo sie entstehen und nicht dort für Unruhe sorgen, wo es gar nicht notwendig ist
- ein paar Benefits anbieten, die den Job attraktiver und die MA glücklicher machen, so hält man dauerhaft seine Mitarbeiter.
- bessere Einarbeitung bei neuen MA
- wenigstens 1x wöchentlich frisches Obst oder Smoothies bereitstellen
- das Firmengebäude/-gelände etwas aufwerten/renovieren
- weg mit dem ''one face to the customer'' Prinzip!
Kundenservice=Kundenservice, Vertrieb=Vertrieb, Buchhaltung=Buchhaltung kann ja nicht so schwer sein. Geiz ist nicht immer geil.
Arbeitsatmosphäre
Die MA untereinander pflegen ein herzliches und fürsorgliches Miteinander. Die GL hingegen sieht die Mitarbeiter mehr als Kostenstelle, statt als Menschen an. Lob gibt es sehr selten bis eigentlich gar nicht. Das machen dann die Kollegen mal unter sich, damit die Stimmung nicht ganz kippt. Fehler werden direkt angeprangert.
Kommunikation
Es läuft nicht immer so mit der Kommunikation, wie man es erwartet. Persönlich, ehrlich und direkt funktioniert nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, aber meistens ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Wenig Work-Life-Balance, trotz Gleitzeitkonto. Viel zu viel Arbeit und zu viel zusätzliches noch on top, sehr stressiger Arbeitsalltag im allgemeinen, definitiv kein entspanntes nachhause fahren...Überstunden sehr gerne gesehen, bei Urlaub kann es sehr schwierig werden.
Vorgesetztenverhalten
In wichtigen Angelegenheiten/Entscheidungen, wird man teilweise komplett übergangen und es werden einfach Entscheidungen ohne vorheriges Gespräch getroffen. Diese Entscheidungen werden einem dann noch nicht mal persönlich kundgetan. Daran merkt man, wie wenig man hier Wert ist. Sehr respektlos und unfair. Es gibt aber auch sehr engagierte und wirklich hilfsbereite, sozialkompetente Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und recht interessant alle Male, leider aber auch sehr erschlagend, besonders für neue Mitarbeiter, dank ''one face to the customer'' Prinzip.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Teils alte/schlechte Hardware/Technik, kaum ein Programm funktioniert dauerhaft vernünftig.
Das Homeoffice ist teilweise eine Zumutung. Natürlich ist es gut, dass es angeboten wird und man von der Firma die Hardware gestellt bekommt, aber unter den Umständen oft nicht auszuhalten. Die Verbindungen stürzen oft ab oder es läuft unsagbar langsam, je mehr gleichzeitig von daheim arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht natürlich besser, aber auch viel schlechter. Sozialleistungen gibt es allerdings nicht wirklich, lediglich ein kleiner Beitrag für VL.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf direkter Nachfrage.