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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Bewertungen bin ich doch etwas skeptisch in das Vorstellungsgespräch gegangen, dies war aber völlig unbegründet. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Es ist ein lockeres, sehr entspanntes Gespräch über meinen beruflichen Werdegang, meine Person und natürlich auch über die Stelle entstanden. Es wurde sich auch nicht auf die Lücke in meinem Lebenslauf fokussiert. Auch der Personaler wirkte weder herablassend noch uninteressiert. Die Bewertungen anderer Bewerber hier auf der Plattform vermitteln meiner Meinung nach, ein verzerrtes Bild des Bewerbungsprozesses, zumindest entspricht es nicht meiner Erfahrung. Kurz zum Bewerbungsprozess: Ich habe bereits einen Tag später eine erste Rückmeldung erhalten, einige Tage später dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch mit dem Hinweis, dass ich mich jederzeit melden kann, wenn ich weitere Informationen benötige. Ich kann nur den Tipp an andere Bewerber geben, offen an die Sache heranzugehen und sich selbst ein Bild zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche vielleicht weniger nutzen, um auf lange zurückliegenden vermeintlichen Lücken im Lebenslauf herumzuhacken und mehr um über die tatsächliche Stelle zu sprechen.
Mitarbeiter der Personalabteilung wirkt unfassbar arrogant und hat fachlich nichts am Gespräch beizutragen gehabt - deswegen blieb ihm wohl nichts Anderes übrig, als endlos auf einer 10 Jahre zurückliegenden Lücke im Lebenslauf herumzuhacken, bis man so in die Ecke gedrängt ist, dass man erzählen muss, wie man einen Angehörigen bis zum Ableben gepflegt hat. Ich finde das absolut taktlos und übergriffig!

Wenn man zum Abschluss sagt, dass man sich die kommende Woche melden würde, dann dies bitte auch machen und nicht 4 Wochen Funkstille und dann die Stelle in leicht abgewandelter Form (weil das erste Skillset, das sie wollten, leicht absurd war) wieder ausschrieben. Ich hätte zwar nach diesem Gespräch auch von mir aus abgesagt, aber ein bisschen Anstand gehört mMn dazu.

Bewerbungsfragen

Jede einzelne Lücke bis ins kleinste Detail erklären. Fragen, für die durch die Personalabteilung im Vorhinein ein Telefongespräch geführt wurde, ein 2. und 3. Mal durchkauen. Notizen werden in dem Betrieb anscheinend nicht gelesen

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskraft bezüglich Bewerbungsgespräche fachlich und sachlich führen.
Ein weißes Hemd alleine sorgt nicht für Vertrauen und Sympathie.
In diesem Jahrhundert sollte man sich um Fachkräfte bemühen und nicht nur die eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen.

Verbesserungsvorschläge

Am 18.01. beworben, am 20.01. (!) Eingang bestätigt bekommen, offensichtlich werden Bewerbungen noch händisch bearbeitet, seitdem nichts mehr gehört (14.02.).

Verbesserungsvorschläge

Liebe Fa. Bruder, .. ich hoffe ihr lest hier mit.

Stand heute bin ich kein Mitarbeiter von Euch, aber mal ganz im Ernst, diese Bewertungen für ein Fürther Traditionsunternehmen sind ein Schlag in den Magen!

So schlechte Bewertungen alleine im Umgang mit den Mitarbeitern ist niederschmetternd und muss Euch doch zu denken geben. Habt Ihr in den Führungskreisen denn niemanden der sich um das Personal, die Vorschläge, die Anregungen, Wünsche, Bedürfnisse kümmert?
Einen Vermittler zwischen dem Mitarbeiter welcher seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt, den Namen der Fa. Bruder hochhält, etwas dafür leistet, aber halt mal ein Problem hat und nicht weiß wohin damit ?

Ihr müsst doch etwas dafür tun, dass die Leute gerne bei Euch arbeiten, sich stolz fühlen in einem so langjährigen Familienunternehmen ein Teil der Gemeinschaft zu sein.
Dafür gibt es so viele verschiedene Wege, nicht nur das Gehalt, Kleinigkeiten, Zuwendungen, Zuhören, dem Mitarbeiter das Gefühl geben gehört zu werden und ein Teil von Euch zu sein.

Ich bin kein (Betriebs-)Psychologe, aber aufgrund meiner langjährigen Erfahrung (Logistik, IT und Personal) kann ich nur raten schnell zu reagieren.

Ich wäre bereit dafür.

Verbesserungsvorschläge

In der momentanen Situation 3 Gesprächspartner + dem Bewerber. Der Raum war ungelüfteten.

Die Fragen, die gestellt wurden zielten eig nur darauf ab, meinen Lebenslauf und den Werdegang abzuwerten.
Es wurde auf frühere Arbeitsstellen, Lücken und Kompetenzen dauerhaft herum gehackt. Stellenweise sich sogar darüber lustig gemacht.
Angeredet wurde man wie ein kleines Kind.

Im Nachhinein bereue ich es, das Gespräch nicht direkt selbst beendet zu haben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

man bekommt keinerlei Rückmeldung zum Bewerbungsprozess, nicht einmal eine Bestätigung des Bewerbungseingangs. Es erfolgt keinerlei Rückmeldung, egal auf welche Art. Sorry, aber hier bewerbe ich micht nicht wieder.........

Verbesserungsvorschläge

Eine automatische Antwortmail, dass die Bewerbung online eingegangen ist, sollte in der heutigen Zeit eigentlich selbstverständlich sein. Und selbst wenn man diese Mail händisch verschicken muss, bricht man sich keinen Zacken aus der Krone, die Mail schreibt man einmal und fügt nur jeweils eine neue Empfänger Mailadresse ein, eine Sache von 20 Sekunden.
Wenn man dann nach MEHRFACHER Nachfrage mitgeteilt bekommt, dass der Prozess noch andauert, ist das schon traurig(also, dass man mehrfach nachfragen muss), dass dann aber nie eine Absage kommt, ist einfach unprofessionell, respektlos und deutet an, dass diese Firma vermutlich genauso mit ihren Mitarbeitern umgeht.