Bruder 

Spielwaren 

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Bewertungen

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Gerne nehme ich Ihren Kritikpunkt auf und werde noch einmal verstärkt darauf hinweisen, dass Mitarbeitergespräche und Kommunikation mit den Mitarbeitenden wichtig sind.
Bitte erlauben Sie mir aber auch, dass ich auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung kurz eingehe:
- Wir haben im letzten Jahr (zwar auf freiwilliger Basis) zum Jahresende ein variable Prämie, die das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt, bezahlt.
- Wie sehr viele Unternehmen haben auch wir ein Saisongeschäft (Spielzeug zu Weihnachten). Die Alternative des kurzfristigen Personalaufbaus im Herbst und eines möglicherweisen „hire and fire“ ist mit dem Wertesystem von Bruder Spielwaren nicht vereinbar.
- Auch bzgl. der Kantine kann ich nicht verstehen, weshalb warmes Essen fehlen soll? Aktuell können Sie täglich aus einer Auswahl von min. 20 warmen Gerichten wählen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Wenning

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen Ihre angesprochenen Punkte sehr ernst und Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern auch, dass Sie die Arbeitsbedingungen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und vor allem unser Image so schlecht bewerten.
In einem Schichtbetrieb ist es zudem immer schwierig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Daher haben unsere Mitarbeiter im 4-Schichtbetrieb auch deutlich weniger Wochenstunden!

Dennoch erlauben Sie mir, dass ich Ihnen vor allem im Punkt "Mindestlohn ohne Schichtzulage" widerspreche. Sie dürfen gerne bei mir vorbeikommen und mir Ihre Abrechnung zeigen, auf der Sie angeblich mit "Mindestlohn" (der aktuell bei 12,41 € liegt) vergütet werden.
Gerne können wir dann dabei auch Ihre weiteren - objektiv doch nicht ganz fairen - Punkte thematisieren.
Beste Grüße
Christian Wenning

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung, aber auch für die geäußerte konstruktive Kritik sowie dafür, dass Sie Verbesserungsvorschläge benannt haben. Diese habe ich gerne aufgenommen. Grundsätzlich halte ich es aber für schwer, ein gerechtes und durchsichtiges Lohn-/Gehaltsmodell zu schaffen, das alle fair finden. Auch Ihren Punkt bzgl. der Arbeitszeitflexibilität nehme ich gerne mit, bräuchte aber weitergehende Informationen, wie wir diese im Angestelltenbereich weiter optimieren können. Von daher biete ich Ihnen gerne an, zu einem persönlichen Gespräch bei mir vorbeizukommen.
Viele Grüße, Christian Wenning

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut mich, wenn Sie sich bei Bruder Spielwaren wohl fühlen und Sie auch mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung und Ihrem Vorgesetzten zufrieden sind. Sollte sich dies - was ich nicht hoffe - einmal ändern, bitte ich Sie bzw. biete ich Ihnen an, frühzeitig auf mich zuzukommen. Ich stehe jederzeit für ein Gespräch bereit.
Viele Grüße, Christian Wennin

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung, aber auch für den Kritikpunkt. Wir arbeiten ständig daran, unseren gemeinsamen Arbeitgeber Bruder Spielwaren zu verbessern. Von daher ist auch Ihre Meinung dabei sehr hilfreich.
Gerne können Sie auch jederzeit für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen.
Viele Grüße, Christian Wenning

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldungen gebe ich natürlich auch an die Führungsebene in Ihrem Bereich weiter. Gleichzeitig ermutige ich Sie, Ihre Führungskräfte weiterhin auf Verbesserungen anzusprechen oder hinzuweisen. So können vor allem auch Missverständnisse (z.B. sind Vorschläge zu Verbesserungen der Produktionsprozesse sogar ausdrücklich erwünscht) und daraus möglicherweise entstehende Motivationsprobleme am einfachsten vermieden werden. Ebenso bitte ich Sie aber auch um Verständnis, dass nicht jeder (gutgemeinte) Vorschlag aus gesamtbetrieblicher Sicht immer umgesetzt werden kann.
Viele Grüße, Christian Wenning

Sehr geehrter Herr D.,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr Ernst nehmen. Sie hatten mir ja Ihre Sichtweise über Ihre Ausbildung dankenswerterweise auch schon im persönlichen Gespräch geschildert. Wir werden daher die Ausbildung und den Ablauf der Ausbildung als VMKK in unserem Unternehmen noch einmal genauer unter die Lupe nehmen.
Erlauben Sie mir aber, dass ich Ihnen in zwei Punkten antworte:
Wir bilden auch für uns aus. Das heißt, jeder Azubi wird normalerweise übernommen. Nur bei Azubis, die in ihrer Lehrzeit mehr durch Abwesenheit aufgefallen sind (im Übrigen in Ihrem Fall über 100 Arbeitstage krankheitsbedingter Fehlzeit in 3 Jahren) oder gar kein Interesse zeigen, werden nicht unbefristet übernommen. Aber selbst solche Mitarbeiter bekommen einen befristeten Vertrag. Es liegt wirklich nicht an der Lust oder Laune der Vorgesetzten.
Auch Ihre 3 Sterne-Bewertung bzgl. der Ausbildungsvergütung ist mit Ihrem Zusatz "ganz gut im Gegenteil zu anderen Firmen" doch eher widersprüchlich.

Dennoch möchte ich mich noch einmal bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken und Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute wünschen.