kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bessere Lohnstruktur - mal an Prämien für gute Leistung denken. Auch mal die Verträge anpassen.
Soweit angenehm.
Artikel sind einfach toll. Dazu stehe ich heute noch.
Im Vorweihnachtsgeschäft teilweise wenig bis gar kein Life. Könnte besser sein.
Eher keine.
Man orientiert sich zu wenig am realen Arbeitsmarkt. Warmes Essen in der Kantine fehlt. Wozu dann eine teure Kantine ?
Inzwischen ist der Generationswechsel fast vollständig vollzogen.
Es fehlt einfach ehrlich Kommunikation mit den Mitarbeitern.Mitarbeitergespräche einmal jährlich wären sinnvoll.
Soweit in Ordnung.
Viel zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Macht Probleme lösen sehr sehr schwer.
Eher eintönig je nach Abteilung.
Es sind Spielwaren
Mindestlohn ohne Schichtzulage, kein nur den Schichtplan einhaltendes Beschäftigungsmodell in der Spritzerei, oftmals schlechte Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Zumindest bei den Aufgaben der Produktionshelfer sollte modernere Technik Einzug halten, elektrische Etikettenhalter z.B., neue Verpackungen, dann ist es sicherer für die Stablerfahrer
Die Maschinen machen die Atmosphäre
Auch Strafgefangene in den bayerischen JVAs montieren Bruder Spielzeug
Letzte Nachtschicht des Schichtblocks endet um 7 Uhr des 1. freien Tages, 2. freier Tag früh schlafen, da der Block mit Frühschicht beginnt... 60 zusätzliche Stunden/ Jahr laut Vertrag verringern extrem die 14- täglichen 3 oder 4 freien Tage!
Nicht mal die Hälfte der Abfälle wird recycelt, Helfer entsorgen in großem orangenen Container
Wenn sie da sind...
Immer umgänglich, da auf Schmerzmittel
Sehr viel abgenutzte Verpackungen
Meistens nur 5 Minuten zu Schichtbeginn und Pausenablösung
Für das weibliche Geschlecht eine Zumutung
Lieber Spielzeug herstellen als in der Rüstungsindustrie arbeiten
Durch gutes Management wettbewerbsfähig und gut aufgestellt.
Planbare Arbeit und immer gute und pünktliche Zahlungsmoral, auch gegenüber Zulieferern.
- Benefits erhöhen (wie z.B. Jobrad, hat heutzutage fast jede Firma)
- durchsichtigeres und gerechteres Lohn/ Gehaltsmodell schaffen
Feste, planbare Arbeitszeiten. Die Arbeitszeitflexibilität könnte aber durchaus höher sein.
Es werden keine künstlichen Stellen geschaffen. Wenn sinnvoll zahlt die Firma teilweise (bei bestimmten Weiterbildungen auch komplett) was zur Weiterbildung dazu.
Immer pünktliche Bezahlung. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Überstunden werden bezahlt. Das Lohnniveau könnte durchaus höher sein.
Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Es wird immer investiert und auf den neuesten Stand gebracht.
Die Kommunikation nach "unten" könnte besser sein.
Man kann jederzeit Kontakt zu seinem Vorgesetzten suchen und wird nicht ignoriert. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, das spricht für sich und wird auch entsprechend gewürdigt.
In meinem Bereich ist die Zusammenarbeit sehr gut!
Durch ständige Investitionen wird immer versucht die Standards zu verbessern
Wenn man auf die Vorgesetzten zugeht wird versucht zu helfen
Flexibilität, Wertschätzung, Ehrlichkeit
Gerne mehr Firmenveranstaltungen
Die absolut starken und teilweise einzigartigen KPIs der Marke noch stärker nach außen kommunizieren
Sehr freundlicher Umgang und vernünftiger Ton, generell ein sehr kollegiales und arbeitnehmerfreundliches Arbeitsumfeld
traditionsreiches Unternehmen im Bereich der Spielware mit sehr innovativen und qualitativ sehr hochwertigen Produkten made in EU
sehr arbeitnehmerfreundliches Zeitmodell, sehr kulante Handhabung von Sondersituationen, homeoffice generell je nach Stelle möglich
im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens anhand des normalen Leistungsprinzips definitiv vorhanden
sehr gutes Gesamtpaket
einwandfrei
Sehr starke Kollegialität, teambewusstes Denken und Handeln steht permanent im Vordergrund
sehr respektvoller Umgang
sehr angenehm
Sehr gute und offene Kommunikation in mehreren Kommunikationskanälen
sehr respektvoller Umgang
Spielwarenbranche an sich sehr abwechslungsreich und emotional, jederzeit anspruchsvolle und interessante Aufgabenbereiche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das man nichts gegen das schlechte Image tut und die Leute ihrer Tätigkeit entsprechend bezahlt.
Wurden intern schon viele genannt, interessiert aber nicht.
Man muss für fehlendes Personal mitarbeiten, dementsprechend schlecht.
In der Umgebung sehr schlecht. Offenes Geheimnis
4 Schicht, Katastrophe fürs Privatleben.
Kann ich nichts zu sagen
Untereinander ist alles gut, nach oben hin wird man nicht ernst genommen.
Sind sowieso meistens langzeit krank weil die keine 14.000-20.000 Schritte pro Schicht schaffen insofern wohl gut.
Man kann alles ansprechen, interessieren tut es am Ende niemanden. Man ist an Vorschlägen etwas zu ändern absolut nicht interessiert.
Alles da was man braucht
Egal was man anspricht, es ändert sich nix. Interesse wird höchstens vorgegaukelt.
Etwas über Mindestlohn, ohne Zuschläge könnte man kaum überleben
Jeder in der Schicht wird gleich schlecht behandelt insofern wohl i.O
Monoton ohne Ende.
- Pünktliche Bezahlung
- unkomplizierte Urlaubsplanung
- geringe Überstunden.
- Mitarbeiter mehr mit einbinden
- Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen beseitigen
- Modernisierung von Maschinen und Hilfsmitteln
Haupturlaub ist zu planen, spontaner Urlaub in vorheriger Absprache jedoch möglich.
Normale 40 Stunden Woche und nur sehr selten Überstunden notwendig.
Ein Aufstieg ist bedingt möglich. Weiterbildungen gibt es vereinzelt ist jedoch nicht die Regel.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Mitarbeiter werden leider nur selten mit Eingebunden.
Die vorgegebenen Zeitfenster sind meist erreichbar.
Abteilung mit allen notwendigen Maschinen und Anlagen ausgestattet. Meist nicht auf einen modernen Stand, erfüllen aber ihren Zweck.
Kommunikation unter den Abteilungen ausbaufähig.
Lohn wird stets pünktlich überwiesen. VWL, Betriebliche Altersvorsorge und ein Zuschuss zur Kinderbetreuung wird angeboten.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Pünktliche Bezahlung
Ab Abteilungsebene kein Interesse und Verständnis für die Mitarbeiter.
Befasst euch endlich mit euren Mitarbeitern und das bitte nicht nur auf Abteilungsebene.
Mobbing ist an der Tagesordnung und fängt bereits ganz oben an. Hatte einem super Vorgesetzten, selbst da machte es nicht halt.
Wochenendarbeit und benötigte Zusatzschichten um Stunden auszugleichen verhindern ein geregeltes Privatleben.
Die Darstellungen in der Öffentlichkeit weicht von der Realität ab.
Die Kollegen sind ok, das ist der wirklich einzige Grund hier zu sein.
Ist ok s
War bis 01.23 ok, was nun kommt weiß keiner.
Es ist alles da was man braucht.
Gibt es nicht mehr. Die Produktionsleitung schleicht zwar durch die Abteilung, hat aber keine Ahnung was wir hier tun.
Gibt es unter den Festangestellten, bei Zeitarbeitern sieht es anders aus.
An die interessanten Anlagen dürfen nur bestimmte Mitarbeiter.
Modernste Firma in Europa.
An Mitarbeiter-Schulungen wird nicht gespart.
Der mieße Umgang mit den Mitarbeitern.
Einführung eines Betriebsrates der nicht nur aus Geschäftsführenden und Abteilungsleitenden besteht.
Cool wenn Mobbing durch den Abteilungsführenden und seine Schergen erwünscht wird.
Selbst die Geschäftsführenden reden schlecht über ihre eigene Firma.
Schichtarbeit halt.
Schulungen und Weiterbildungen in allen Bereichen einfach super.
Dank Schicht Betrieb Nacht und Sonntagszuschlag. Okey.
Arbeiter waren eher niedrig zu den Kaufmännische gestellt.
Das Team war ein Traum
Sobald man kein Mobbing befürworter war und eine andere Meinung hatte spielte das Alter keine Rolle.
Unterste Schublade.
Technisch einfach super.
Nur wenn es um öffentliche bloß Stellung geht
Alle Mitarbeiter wurden gleichermaßen schickaniert egal ob alt, jung, weiblich oder divers.
Die Firma hat die neuesten und besten Maschinen den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Mit viel spezialisierten Maschinen und Techniken war viel Abwechslung geboten. Technisch die wohl beste Firma in Europa.
Sie müssen sich Modernisieren in der Auftragsabwicklung. Alles ist super bürokratisch und altmodisch. Die Arbeitsatmosphäre ist auch ganz schlecht im Nicht-EU-Länder. Flache Hierarchie implantieren, Kein Herr Mustermann oder Doktor.
Es ist unmöglich, mit Kollegen zu arbeiten. Mikromanagement und passive Aggression sind konstant. Ständiger Klatsch und Backstabbing.
Ganz alt modisch Firma Kultur. Alles funktioniert noch mit Stempel und mit persönlichen Besuchen zu IHK dämmt wir Zoll Dokument prüfen können. Geschäftsführung sind entweder immer Herr oder Doktor.
Ok.
Gibst keine. Dead end job.
In der Auftragsabwicklung kann man nicht arbeiten. Heute die Kollegin sagen „nimmt deine Zeit, kein Stress, Morgen: „Warum hat, dass ewig gedauert?“ Alles ist eine Drama.
Die älteren Kollegen sie ganz gut.
Management findet nicht eine Lösung, die älteren Kollegen haben immer recht, egal ob sie richtig sind oder nicht.
Gibst keine. Wir haben so gemacht wir werden immer so machen Kultur.
Ok, nichts besonders.
Keine.
So verdient kununu Geld.